Mi a sikeres álláskeresés titka? Mit csinálnak másként azok, akik gyorsan találnak maguknak állást és ráadásul olyat, amilyet kerestek? Nem kell bonyolult dolgokra gondolni. A válasz: time management! Hogy jön ide a time management, vagyis amit magyarul az időgazdálkodás? A választ a szakértők adják meg.

A legtöbb álláskereső azt várja, hogy a sültgalamb a szájába repüljön. Keresget, nézeget, válogat és amíg az álomállást meg nem találja a kisujját sem mozdítja. Miközben

az álláskeresés egy állás!!

Ezt kevesen fogják fel. Pedig az álláskeresésről érdemes úgy gondolkodni, mint egy olyan folyamatról ami nem lehet sikeres, ha nem látjuk a célt, a cél felé vezető utat és nem teszünk meg mindent, minden pillanatban azért, hogy a célt elérjük.

Aki itt most azt érzi, hogy üres közhelyeket pufogtatunk, ne menjen sehova, most jön a konkrétum!

Hayley Stovold, head of content for CV app and career site Jobulo:"Közhelyes, hogy az embark azért keresnek új állást mert a régit, vagy a jelenlegit már unják, vagy éppen azért mert keveset keresnek.  Nagyon fontos, hogy amikor valaki állást keres, mindig tarts fejben, hogy miért. Erre azért van szükség, mert ez egy fontos motivációs tényező. Ha minden nap ott van előtted, hogy elégedetlen vagy a béreddel, az nagyon ösztönző tud lenni. Ha csak hónap végén vagy elégedetlen, amikor elfogyot a pénzed, de erre 5-én már nem is emlékszel, soha nem fogsz váltani. Írd ki a konyhád falára, hogy azért keresel új állást mert a mostanit utálod és nem fizetnek meg!

Mindannyian jártunk már céges karácsonyi partin, ahol valamelyik kedves kollégánknak sikerült totális hülyét csinálnia magából. Úgy tűnik azonban, az ingyen pia újra meg újra elfeledteti a legelemibb szabályokat, ezért nem árt ismét átvenni ezeket.

Ne tapadj rá a pincérre! Az ingyen pezsgő vonzó, ráadásul újra meg újra megtelnek a poharak. És ha rajtad múlik, újra meg újra ki is ürülnek. Ilyenkor két dolog lehetséges: ha nagyon bírod az italt, mindenki arra gondol, folyamatos edzésben lehetsz, vagyis konkrétan alkoholista vagy. Ha kevésbé bírod, akkor nagy valószínűséggel elköveted a következő hibák valamelyikét.

Öltözz megfelelően! A karácsonyi partin persze nem kötelező az irodai dress kód, de azért ügyelj rá, hogy azok a testrészeid, amelyeket munka közben nem mutogatsz, most is maradjanak rejtve. A túl rövid szoknya vagy a túl mély dekoltázs, esetleg a szexi mikuláslány jelmez szigorúan tilos!

Gondolkodj, mielőtt megszólalsz! Az odáig rendben van, hogy a buli arra való, hogy lazuljunk, csevegjünk.  „Jó a buli, mindenki iszik, táncol. Fantasztikusan érzem magam! Pedig az irodában mindig az az érzésem, hogy csupa seggfej dolgozik ennél a cégnél!” Hát igen. Holnap újra munka. De lehet, hogy csak a „seggfejeknek”.

Végre tánc! Hat a pezsgő, elkap a ritmus. Azért néha nézz körül! Ha már csak egyedül riszálod a feneked a táncparkett közepén, és a kollégák téged bámulnak, az nem biztos, hogy képességeid elismerésének a jele!

Persze nem csak a pezsgő hatására lehet hibázni. Előfordul, hogy valaki egy kortyot sem iszik, viszont egész este a főnök után koslat, és azt ecseteli neki, mennyire jó munkaerő, és mennyire megérdemelné már az előléptetést és a fizetésemelést. Ez buli! Nem a karrierépítés terepe!

Flört a jóképű kollégával. Tényleg azt szeretnéd, hogy hétfőn te legyél a téma a kávégép mellett?

Flört a jóképű kollégával mindenki szeme láttára. Na jó! Előfordulhat, hogy tényleg szuper pasi. De akkor sem az egész cég előtt! Diszkréten le lehet lépni…

„Halló, főnök! Ma nem mennék be dolgozni, mert vacakul érzem magam. Tudja, már hajnal háromkor is, amikor legutóbb találkoztunk, éppen hánytam.” Szóval, ha másnap munkanap, különösen óvatosan azzal az ingyen piával.

Kétség kívül kreatív módját választotta az álláskeresésnek Liz Hickok. Az amerikai asszony fél éve munkanélküli. A módszer, úgy tűnik, működik, hiszen mint mondja, rengetegen keresték, mióta hirdetését felszerelte. És nem csak a környéken autózók. Sokan a neten találkoztak a meglepő karácsonyi dekorációval. Bár a bíztatás jól esik, Európából nem vár állásajánlatokat.

Civil szervezetek és netezők kereszttüzébe került a dél koreai Munkaügyi Minisztérium, miután honlapján olyan tanácsokkal látta el az álláskeresőket, amelyek a legnagyobb jóindulattal sem nevezhetőek politikailag korrektnek. A bejegyzést a közfelháborodás hatására azóta törölték a hivatalos oldalról, azonban az, hogy egyáltalán oda kerülhetett sokat elárul arról, hogyan kezelik a női munkavállalókat Dél Koreában. Meg persze sajnos máshol is.

Csak néhány „gyöngyszem” abból a csokorból, amely az állásinterjún megszokott kérdésekre az „ideális” válaszokat tartalmazza.

- Házassággal kapcsolatos tervek?

- Egyelőre nem foglalkoztatnak. (Minisztériumi magyarázat: Minden esetben ez a jó válasz, akkor is, ha az esküvő épp küszöbön áll, hiszen a nők jelentős része a házasságkötés után nemsokkal úgyis felmond.)

És ha gyerekvállalásról van szó? „Bár a nők legfőbb kötelessége a gyereknevelés, azt tervezem, hogy ha egyszer szülök, gyorsan visszatérek dolgozni, ha a cég elismeri a képességeimet.”

És persze ne rejtsük véka alá képességeinket: „Mindig a legjobb tudásom szerint dolgozom, akkor is, ha egy kávét kell főznöm.” No persze. A kávéfőzés mindenképpen női munka.

És végül egy „jó poén”:

- Mit gondol a szexuális zaklatásról?

- Egyáltalán nem zavarnak a szexuális tartalmú viccek. De muszáj néha reagálni a zaklatásra, például egy poénnal.

A civilek legnagyobb gondja nem is az ostoba válaszokkal volt, bár azok is erősen kiverték a biztosítékot. Azt kifogásolták leginkább, hogy a kis útmutatóval a minisztérium olyan kérdések feltevésére bátorítja a munkaadókat, amelyek egy korrekt interjún el sem hangozhatnának.

Dél Korea amúgy nem jár élen a női foglalkoztatásban. 33 OECD ország közül a 25. helyen vannak. Ugyanakkor a dolgozó nők ugyancsak az OECD országok átlagához viszonyítva itt töltik a legtöbb időt a munkahelyükön, heti 41,7 órát. Míg a felsőfokú végzettséggel rendelkező nők 78,6%-a dolgozik az összes OECD országot tekintve, Dél Koreában ez az arány 61,2%.

Nem mintha Magyarország élen járna. Minél magasabb pozícióban dolgozik egy nő, annál nagyobb lemaradásra számíthat a fizetésében a férfiakkal szemben. A legnagyobb differencia a felsővezetők között mutatkozott, ahol a nők átlagosan 26%-kal kerestek kevesebbet férfi kollégáiknál, a középvezetőknél pedig 18%-os a lemaradás - mondta Fülöp Zsuzsa a ManpowerGroup kiválasztásért felelős vezetője.

A diplomás, de nem vezetői munkakörben dolgozó munkavállalók esetében 16% a bérszakadék, az adminisztratív munkakörök esetében pedig 12%.
Nagy az ugrás a szakképzett munkaerő és a szolgáltatási szféra esetében, ahol 19% a nők bérlemaradása. A legkisebb különbség a segédmunkások esetében mutatkozott: itt a nők mindössze 5%-kal kerestek kevesebbet - mutatott rá Fülöp Zsuzsa.