Ez komoly, az egész világon a legjobb? A “Jó Munkahelyek Intézete” (Great Place to Work Institute – nem biztos, hogy egyáltalán létezik) a multinacionális cégek munkahelyeit rangsorolta. És a nyertes.....
A Microsoft. Az információs technológia és szoftver óriás vezeti az intézet listáját, mely szerint ennél a cégnél a legboldogabbak a munkavállalók. Tulajdonképpen a top 4-be kizárólag IT cégek kerültek: SAS, NetApp és a Google, az ötödik helyezést a FedEx nyerte el.
És hogy mi teszi ezen cégek munkahelyeit ennyire vonzóvá? Nos, ezt cége válogatja, de a legfontosabb vezérfonal mindegyiknél úgy tűnik az, hogy a munkavállalókat megbecsülik és a munkavállalók fontosnak, “falkavezérnek” érezhetik magukat. Három közös tulajdonsággal rendelkeznek ezek a cégek: a dolgozók bíznak a menedzsmentben, büszkék cégükre és bajtársuknak tekintik kollégáikat, akikkel együtt egy közös célért küzdenek, írja az USA Today.
De említésre méltó néhány különleges, cég specifikus tulajdonság is: a Microsoft kanadai divíziója évente 40 fizetett órát biztosít dolgozói számára, amit önkéntes tevékenységre fordíthatnak, illetve a NetApp vezérigazgatója hetente körülbelül 30 embert hívat be magához, hogy személyesen köszönje meg munkájukat.
Azok a cégek kerülhettek fel a listára, akik legalább 5000 dolgozóval rendelkeznek és ebből a munkaerő 40%-a (vagy 5,000) nem az anyavállalat országában, hanem más országban tevékenykedik. Az intézet több tényezőt is figyelembe vett, ideértve az egészségmegőrzést és a cég bevételét is. Az egyik oka annak, hogy a NetApp felkerülhetett a lista élére az volt, ahogyan a munkavállalók elbocsátását kezelte 2009-ben a nagy leépítések során (a dolgozók 5%-át küldték el), írja az USA Today. A cég vezetői személyesen közölték a munkavállalókkal a rossz hírt és készítettek egy videót is, amiben elmagyarázták az elbocsátások mögött rejlő okokat.
A legmeglepőbb dolog a dolgozók rangsorolásában az volt, hogy a fizetés nem került be az elsődleges szempontok közé. A cégvezetők tisztelhetősége, a magánélet/munka egyensúlya, a munka típusa, amit a munkavállaló végez, és a kollégák, vezetőség kvalitása mind a fizetés mértéke előtt végzett, mint sokkal vonzóbb feltétel.
