A közösségi média és a mobil technológia, úgy is mint az okos telefonok elterjedése új típusú kommunikációra kényszeríti a munkaerő közvetítőket. A csak szöveges álláshirdetések korszakának lassan vége, ahogy a nyomtatott média veszít a pozícióiból, egyre kreatívabb álláshirdetések jelennek meg az online térben. Elvárás, hogy könnyen befogadható legyen és a felkínált lehetőségről rövid időn belül a legtöbbet elmondja, de szempont az is, hogy kreatív legyen, mert egyébként a facebook news feed-jében egyébként senkinek a szeme nem akad meg rajta.
És ilyen a közösségi médiára szerkesztett vizuális változata:
És ilyen a hirdetés klasszikus formátum szerint:
A Manpower 6 hónapos HR gyakornoki program célja, hogy a HR szakma iránt érdeklődő tehetséges hallgatók megismerjék egy multinacionális vállalat működését és a tanulmányaik során elsajátított elméleti ismereteket gyakorlatban szerzett tapasztalattal egészítsék ki. A résztvevők HR működési körünkhöz..........
Elvárások:
• HR terület iránti érdeklődés;
• Folyamatban lévő felsőfokú tanulmányok;
• Aktív, legalább középfokú angolnyelv-tudás (egyéb európai nyelv ismerete előnyt jelent);
• Erős felhasználói szintű MS Office ismeretek;
• Dinamikus, lelkes és céltudatos személyiség;
• Proaktív, talpraesett, gyakorlatias hozzáállás;
• Nyitottság, rugalmasság, kitartás;
• Betanítás után önálló, felelősségteljes, pontos munkavégzés;
• Heti 20 óra munkaidő vállalása.
Amit kínálunk:
• Referenciaként szolgáló tapasztalatszerzési és fejlődési lehetőség;
• Visszaigazolás a felsőfokú intézmény felé;
• Diplomamunka elkészítéséhez segítségnyújtás;
• Fiatalos, multinacionális környezet;
• Szakmailag felkészült, jövő orientált munkatársak, vezetők;
• Rugalmas munkaidő;
• Határozott idejű munkaszerződés.
Ma még mindkét hirdetés fut, de a trendek azt mutatják, hogy a vizualitás hatékonysága jobb. A régi állítás, amely szerint egyetlen kép ezer szót helyettesít így éri el az álláshirdetések világát. Íme még néhány példa a vizualizált karrierlehetőségekről:
