A képzettség általában előny, a túlképzettség viszont általában hátrány. Komolyan fel kell tehát készülni, ha valaki azt látja egy álláshirdetésben, hogy ő arra a pozícióra - papíron - túlképzett. Komoly kihívás az interjúztatót megnyugtatni arról, hogy csupán addig…