A Manpower, az innovatív munkaerő-piaci megoldások piacvezetője a pedagógusok, a kormány, és az ipar együttműködését szorgalmazza, mivel jelenleg az első lépcsőfoknál, a képzés területén akad el a munkaerő-piac megfelelő utánpótlása.

A Manpower vezetője, Jeff Joerres hangsúlyozta, hogy a képzés és ipar közötti szakadék betöltésére a probléma-megoldó központú képzés lenne a megfelelő. A Manpower által bevezetett új terminusz szerint a Human Age valóságában a cégeknek együtt kell dolgozniuk az embereikkel, hogy biztosítsák a fejlődésüket, mialatt a képességek ideje múltak, és folyamatos fejlődésre van szükség, a fejlődés fenntartására és az emberi potenciál kiaknázására.

„Az intellektuális kíváncsiság és a probléma-megoldás nagyon korán kezdődik, és ezek a legkritikusabb készségek és viselkedések, amik meghatározzák az egyén képességét a folyton változó világhoz való alkalmazkodásban. – magyarázta Joerres. Az jövő dolgozóinak élethosszig tartó tanulásra való neveléséhez, a tanításnak és képzésnek kevésbé időszakosnak és sokkal inkább ismétlődőbbnek, folyamatosabbnak kellene lennie. A sikerhez egy együttműködő szemléletmódra van szükség mind a kormányzat, mind az oktatási intézmények mind pedig a vállalatok és egyének részéről.”

A davosi vitán a munkaerő-piac vezető cége tehát a folyamatos fejlődés, tanulás és ezáltal a kreatív megoldások mellett tette le a voksát. Figyeljünk tehát, és tanuljunk!