Köszönöm, hogy foglalkozol az esettel. Sajnos ez nem először fordul elő velünk.
Jelen esetben a xxxxxxx-ről van szó, de ez ne szerepeljen a sztoriban. Viszont érdemes tudni, hiszen nagy múltú, jól működő, elvileg a presztízsre sokat adó cégről van szó.
Üzletvezető, részlegvezető és Visual merchandisereket keresünk nekik. A konkurencia is keres mind 3 pozícióra. Mindegyik tanácsadó cég hirdet a saját oldalán is.
A jelöltet hétfőn hívtam telefonon azzal, hogy piacvezető nemzetközi yyyyyyy kereskedelemmel foglalkozó partnerünkhöz keresek üzletvezetőt, persze azt is mondom/kérdezem tőle, hogy volt-e hasonló kiválasztáson nem régiben és ha igen, mely cégeknél, mert akkor feleslegesen nem rabolom az idejét. Ő ugye nem mondta ki a bűvös szót, így meginvitáltuk.
Kedden itt ül nálam az interjún, 1,5 órás tesztelés és beszélgetés után, elmondom, hogy a cég akihez keresünk a xxxxxxxxxxx és milyen szuper…
Erre ő… jaaa, miután velem beszélt pár órára hívta a cég HR-ese direktben és meghívta péntekre interjúra és mellesleg látott hasonló hirdetést itt és itt… meg is pályázta, hmm és kapott is egy e-mailt a yyyyyy-től, hogy van neki való állás, lépjen velük kapcsolatba. Szuper…
Néma csend, majd értetlenül kérdezi, hogy minek tesszük ki ugyanazt többször és akkor most mindenhol töltsön el 1,5 órát vagy mit csináljon, mert ő csak dolgozni akar és neki mindegy hogy kivel interjúzik csak állása legyen!?Pfff
Az eset minden oldalról kellemetlen, arról nem is beszélve, hogy kié lesz a jelölt?! Ami persze további kérdéseket vet fel, hiszen a versenyhelyzetben mi is kivagyunk szolgáltatva és a gyorsaság a minőség rovására megy, ami sok tanácsadónál már csak önéletrajzok küldözgetéséből áll. Hová lesz a szakma és mit tegyen a jelölt?
