Mindig fejtörést okoz, mennyi fizetést kérhetünk, ha az állásinterjún megkérdezik. Márpedig az esetek többségében már akkor válaszolni kell erre, amikor még csak email-ben jelentkezünk egy állásra.

Szóval, előttünk a papír, benne a kis rubrika: milyen fizetésre vágysz?

Ha éppen az álommelóra jelentkezel, akkor hajlamos vagy alacsony összeget beírni azért, hogy nagyobb esélyed legyen a munka elnyerésére. Ez nem mindig jó ötlet. Ha keveset írsz vagy mondasz, az baj, mert azzal le tudják mérni, hogy mennyire vagy jó szakember, és mennyire teszed magasra a lécet. Ha túl sokat mondasz – ez a ritkább, akkor nagyon gyorsan kiderül, hogy a cégnek ennyi pénze nincs rád.

Ha fogalmad sincs, mekkora összeget írj a rubrikába, légy óvatos, és ne írj nagy összeget. Ugyanis minden állás más, és ha túl korán kérdezik meg, mennyi fizetésre vágysz, és nincs elég információd a leendő munkádról, akkor inkább érdeklődj még, kérdezzél, azért ritkán sértődnek meg. Sőt! A munkáltatók kifejezetten értékelni fogják ezt a gesztust. Arról nem beszélve, hogy nagyot lehet bukni azzal, ha kiderül, hogy a fizetés nem túl magas, de vannak külön juttatások, amelyek akár duplájára is növelhetik a fizetésedet.

Ma már vannak olyan honlapok, ahol utána lehet nézni. Általában az álláskereső oldalakon meg lehet találni ezeket az információkat.

Ha egyszer végre rátaláltál ezekere az infóknak, akkor nem baj, ha megnézed azt is, mennyit fizetnek az állami, és mennyit a privát szektorban? Mert az sem mindegy.

A tapasztalat azt mutatja, hogy nagyon sok magáncég végül több fizetést ad, mint amennyit kialkudtak az állásinterjún.

Egy dolgot azonban sose árulj el, akkor sem, ha megkérdezik a remélhetőleg jövőbeni alkalmazóid. Azt, hogy előző munkahelyeden mennyit fizettek neked.