Ahogy a nők mennek felfele a ranglétrán, egyre inkább eltűnnek. Mert akkor mennek szülni, utána meg visszazuhannak a létra alsóbb fokainak egyikére. Az alsóbb szinteken az alkalmazottak több mint fele nő. Ahogy nézünk egyre feljebb a ranglétrán, számuk egyre zsugorodik, a vezetői szinteken csak mindössze a nők 3-4 százaléka kap helyet. Pedig a dolgozói visszajelzések sokkal pozitívabbak a nők számára.

A szakemberek szerint a kornak jelentős szerepe van abban, hogy a nők hatékonyabbak, mint a férfiak. Azon egyszerű oknál fogva, hogy az idő múlásával a hatékonyság is nő. Amikor elkezdik a karrierépítést, mindkét nem nagyjából egyenlő hatékonysággal dolgozik. De a férfiak hamar elveszítik ezen képességüket, a nők pedig egyre jobban dolgoznak. Aztán az idő múlásával a különbség a két nem vezetői hatékonysága között egyre nagyobb lesz.

Mi okozza a különbséget?

A témában végzett kutatás azt mutatta, hogy a nőknek kétszer annyit kell dolgozniuk és teljesíteniük, nem szabad hibázniuk, és állandóan, a nap 24 órájában bizonyítaniuk kell ahhoz, hogy ugyanolyan elismerésben részesüljenek, mint férfi társaik. Vagyis: kétszer annyit kell teljesíteni, fele annyi sikerért.

Mi a nők sikerének kulcsa?

A siker kulcsa: a visszajelzés. Negyven éves korukra a nők – kedvességgel vagy keménységgel -, de általában elérik azt, hogy kapjanak ilyen vagy olyan véleményt a munkájukról. Az eszközök rendkívül sokrétűek, a lehetőségek teljes spektruma a rendelkezésükre áll.

A kutatások mutatják – és nem a nők maguk mondják -, hogy néha „cicamicásat” játszanak a férfi alkalmazottakkal azért, hogy megkapják a hőn áhított visszajelzést. Máskor meg ravaszul, „hátulról” próbálnak némi elismerést kicsikarni munkatársaiktól. Van, amikor kérdőívet töltetnek ki az alkalmazottakkal. És persze van, amikor keményen rákérdeznek.

Bármi is segítse a nőket felfelé a ranglétrán, az biztos, hogy keményen megdolgoznak érte bármilyen területen – ezt egybehangzóan állítja minden kutatás. Még azok is, amelyeket férfiak készítenek.