Eljött a „traktoros lányok” korszaka a munkaerőpiacon. Na nem az 50-es években kapott értelmében. Arról van szó, hogy egyre nagyobb az igény a nőkre az olyan hagyományosan férfi szakmáknak tartott területeken, mint a mérnöki, vagy az IT. Érdemes kihasználni.

Sokkal jobb eséllyel indulhat valaki nőként mérnöki, IT területeken, mint a nőknek hagyományosan ajánlott humán pályákon. A cégek és a HR tanácsadók is lasszóval fogják a jelentkezőket – mondta Sztanek Gábor a ManpowerGroup budapesti irodájának mérnöki és IT területekre szakosodott kiválasztási szakértője. Ennek több oka is van. Az egyik talán legfontosabb, hogy a nők jó hatással vannak a férfi közösségekre és ezt már a cégek HR vezetői is tudják. Két azonos képességű jelölt közül sok esetben azért választanak inkább női jelöltet, mert tudják, hogy a női logika, problémamegoldás, kreativitás hasznos a műszaki területeken. A női munkavállalók katalizátorként hatnak a férfi közösségekre. Nincs ebben semmi különös, hiszen ez igaz fordítva is, a férfiak is hasonlóan hatnak a női közösségekre.

Az IT területeken sok esetben másak az elvárások is. Vagyis kevésbé számít, hogy valakinek van-e már gyereke, vagy csak most tervezi a gyerekvállalást. Ennek az az oka, hogy az IT speciálisan az a terület, amit távmunkában, home office-ben is lehet végezni. Nem egy olyan cég van, ahol kimondottan támogatják az ilyen fajta rugalmas munkavégzést. És ez a rugalmaság azokra az évekre is érvényes, amikor a gyerek, gyerekek már felcseperedtek, de egy-egy betegség miatt szükségük van anyai ápolásra.

A piacon megjelentek azok a társaságok, amelyek kimondotan preferálják, ha valaki otthonról akar dolgozni. Sőt! Külön támogatják, ha valaki vállalkozóként, saját eszközökön otthon dolgozik. Ez a támogatás a fizetésekben is megmutatkozik.

És végül a fizetésekről. Nem csupán az elhelyezkedési esélyek jobbak a mérnöki és IT területeken, de a fizetések is. A fejlesztők, programozók Magyarországon is a többszörösét kereshetik annak ma, amit sajnos egy tanár, vagy egy orvos végzettséggel elhelyezkedni akaró hazavihet. Sztanek Gábor tapasztalata szerint ezeken a területeken a béralku gyakran felfelé megy, vagyis, hogy miként tudna a cég többet fizetni egy jelöltnek. Néhány éves szakmai gyakorlattal, tapasztalattal nem ritkák a nettó 600-800 ezres fizetések sem, forintban. És a jelöltek vannak alku pozícióban.

Tehát ha valaki még nem tudta eldönteni merre folytassa tovább, és van valami reál affinitása, irány a műszaki.