Magyarországon a szakemberhiányra a cégek többsége úgy tekint, mint egy körülményre, amelyre nincsen hatásuk és inkább folyamataikat egyszerűsítik, vagy éppen alacsonyabb hozzáadott értékű feladatokat vállalnak.
ManpowerGroup Éves Tehetség Felmérés 2015
Újabb csúcsot döntött a globális szakemberhiány. Világszerte a munkaadók 38%-ának okoz nehézséget, hogy megfelelő munkaerőt találjon. A ManpowerGroup 42 országot érintő kutatásából kiderül, hogy a tavalyi évhez képest kettő százalékponttal növekedett azoknak a cégeknek az aránya, amelyek toborzáskor nehézségekbe ütköznek. Magyarországon – a globális átlagot bőven meghaladóan – a megkérdezettek 47%-a nyilatkozott úgy, hogy nehezen talál megfelelő munkaerőt. Ez az arány a magyarországi felmérések történetében újabb rekordnak számít.
A tehetség-hiányra panaszkodó magyar munkaadók több mint fele úgy érzi, hogy a megfelelő munkaerő hiánya leginkább a versenyképesség, termelékenység csökkenéséhez vezet. A kutatásban résztvevő cégek tavaly is ezt jelölték meg, mint legnagyobb veszély, de az adatokból az látszik, hogy azóta nem történt érdemi változás. 2013-hoz (33%) képest majd a felére csökkent azok aránya, akik szerint nagy hatással van az ügyfelek kiszolgálására a szakember-hiány, 2015-ben már csak 18% gondolja így. Eközben 2013-hoz (25%) képest több mint kétszeresére nőtt (57%) azok aránya, akik szerint az ügyfélkiszolgálásra nincs hatással a szakember-hiány.
A legnehezebben betölthető munkakörök 2015-ben Magyarországon:
- Szakmunkás
- Sofőr
- Mérnök
- Könyvelő és pénzügyi szakember
- Informatikus
- Csoportvezető
- Orvos
- Gépkezelő
- Értékesítő
10.Vendéglátóipari dolgozó
Dalányi László, a ManpowerGroup magyarországi ügyvezető igazgatója úgy látja: „A magyar adatok egyfelől összhangban vannak a nemzetközi trendekkel, másrészt nagyon elválnak a nyugat-európai folyamatoktól. Nálunk is szakmunkásokból van a legnagyobb hiány, de a magyar munkaadókat, a magyar cégvezetőket egyre kevésbé foglalkoztatja a szakemberhiány. Három év alatt a felére csökkent azok száma, akik szerint gond a szakember-hiány és több mint kétszeresére nőtt azoké, akik szerint ez nem probléma. Ez azt jelzi, hogy Magyarországon a szakember-hiányra a cégek többsége úgy tekint, mint egy körülményre, amelyre nincsen hatásuk és a folyamatokat egyszerűsítik, vagy éppen alacsonyabb hozzáadott értékű feladatokat vállalnak. Ezzel ellentétben Nyugat-Európában a cégek képzésekkel, fejlesztésekkel, innovatív megoldásokkal igyekeznek csökkenteni a szakember-hiány üzletmenetre káros hatásait.”
Az idén először a ManpowerGroup magyarországi irodája a munkavállalókat, munkát keresőket is megkérdezte, hogy mi okozza a legnagyobb problémát a munkakeresésben, elhelyezkedésben. A megkérdezett több mint 800 válaszadó 84% nyilatkozott úgy, hogy gondot okoz a megfelelő munka megtalálása. Leginkább azoknak, akik 50 év fölött vannak (92%), de az X generáció számára is nehézségeket okoz (87%) és kisebb mértékben, de a pályakezdők is a nehézségekről számoltak be (80%).
Az okok közül első helyen (41%) azt említették, hogy a meghirdetett állások szerintük nem elérhetőek, vagy csak ismeretség útján. Gond a túl alacsony fizetési szint is, a megkérdezettek 39% panaszkodott erre. Komoly problémát jelent a magyar munkakeresőknek a túlzott szakmai elvárás is (29%). A megkérdezettek 9%-a pedig a diszkriminációt említette, amely egyszerre jelenti a nemi és a korra való megkülönböztetést. Arra a kérdésre pedig, hogy milyen segítséget vesznek igénybe a munkakeresés során 47%-a válaszolta, hogy munkaerő-közvetítő cégeket.
ManpowerGroup Éves Tehetség Felmérés szerint a legnehezebben betölthető munkakörök 2015-ben, világszerte:
- Szakmunkás
- Értékesítő
- Mérnök
- Technikus
- Sofőr
- Cégvezető
- Könyvelő és pénzügyi szakember
- Irodai asszisztens
- Informatikus
- Gépkezelő
A felmérés szerint továbbra is Japánban van a legnagyobb hiány szakemberekből, itt a munkaadók 83%-a küzd nehézségekkel, amikor alkalmazottat keres. A lista élén van még Peru 68% és Brazília 64%-kal. Az EMEA régió éllovasa Románia 61%-kal, Görögország 59%-kal, az ötödik pedig Magyarország, 47%-kal. Csakúgy, mint tavaly, most is az ír munkaadók számoltak be a legkényelmesebb helyzetről: ott csupán 11%-nak jelent gondot a megfelelő munkatárs megtalálása.
Arra a kérdésre, hogy milyen módon érinti a szakemberhiány a vállalatát, világszerte a megkérdezettek legnagyobb arányban - 42%-ban - az ügyfél-kiszolgálási képesség csökkenését említették. Hasonlóan – 42% nyilatkozott úgy, hogy a versenyképesség, produktivitás csökkenését okozza a szakember-hiány. A toplistát Magyarországon is ugyanezek a válaszok vezetik, de jóval nagyobb arányban. Míg az ügyfél-kiszolgálási képesség csökkenését a válaszadók 48%-a említette, a versenyképesség, produktivitás csökkenéséről 50% számolt be. A legnagyobb problémának azt tartják a munkaadók, hogy csökkent a jelentkezők, a jelöltek száma (52%). Második helyen 39%-kal az áll, hogy a szaktudás hiánya. Harmadik helyen a magas fizetési igény áll.
Arra a kérdésre, hogy milyen stratégiát dolgoztak ki, hogy megoldják a nehézségeket, amelyeket a munkaerő felvétel okoz, a világban a legtöbben – 43%-ban - azt válaszolták, hogy a meglévő munkaerővel kapcsolatos gyakorlaton (képzési, fejlesztési programok, juttatások átalakítása, kezdő bérek emelése stb.) változtatnak. 30% pedig új munkaerőforrások után kutat, 32% pedig a foglalkoztatási módszereken változtat.
