A nyári munka nem csak azért jó, mert pénzt lehet vele keresni és nem kell a szülőktől könyörögni, hanem azért is mert igazán értékes tapasztalatokra lehet közben szert tenni. Itt van 8 érv, amiért érdemes a nyári munkát kipróbálni.
1. Ha fűnyírást vállalsz, belekóstolhatsz abba, mennyire, jó, ha nincs főnököd!
Ne hagyd, hogy megzavarjanak! 2. Ha parkolóőrnek állsz, ráébredhetsz, hogy milyen naivak az emberek!
Az a tény, hogy az emberek hajlandóak odaadni a kocsikulcsukat egy kamasznak, mindent elmond az emberi bizalomról, vagy a tudatlanságról.
3. Ha voltál már kutyasétáltató, megtanulhattad, hogy az embereket sokkal egyszerűbb irányítani!
Ha képes vagy 12 kutyát egy irányba terelni, akkor neked később nem okozhat gondot embereket irányítani.
4. Ha gyerekfelügyeletet vállaltál, megtanulhattad, hogy mennyire unalmasak a felnőttek!
A gyerekekben még megvan az a képesség, hogy az idő bármelyik pillanatában képesek valami váratlan, de vicces dologgal előállni, míg a felnőttek kiszámíthatóak és a legritkábban viccesek.
5. Ha voltál már londiner, megtanulhattad, hogy mennyit ér a mosolyod!
Bennfentes tipp: A londinerek munkája a legtutibb az egész hotelban. Lóghat, kvaterkázhat egész nap, aztán jön valaki és a zsebébe dug egy ezrest, hogy felvigye a bőröndjeit.
6. A Starbucksban kávét árulni segít abban, hogy megismerd a kényszerbetegeket!
Én nem így kértem...én nem kértem bele cukrot... én nem így szeretem.... és a végén már otthon sem leszel elégedett a saját kávéddal.
7. Ha voltál már jegyszedő moziban, megtanulhattad, hogy az ingyenes filmek a legjobb filmek!
Délelőtt, tök egyedül, egy légkondicionált moziban bukfencezni a sorok között....
8. Ha voltál már aláírásgyűjtő, megtanulhattad, milyen az, amikor az emberek nemet mondanak!
Ha később arra is képes leszel, hogy számodra antipatikus embereket is rávegyél valami olyanra, amihez semmi kedvük, mindenképpen kérj fizetésemelést a főnöködtől.
A gyártás és a vendéglátóipar területén továbbra is kiemelkedőek a várakozások.
A munkaadók 11%-a tervez létszámbővítést a következő három hónapban, 5%-uk elbocsátással számol, míg 83% nem tervez változást.
A vendéglátóiparban öt munkaadóból több mint 1 felvételt tervez.
Az építőiparból továbbra is óvatosan optimista előrejelzés érkezett, annak ellenére, hogy a
szektor mutatója mind éves, mind negyedéves összehasonlításban jelentősen visszaesett.
Budapest, 2015. június 9.– A ManpowerGroup ma nyilvánosságra hozott Munkaerő-piaci Felmérése szerint a megkérdezett munkaadók 11%-a növekedésére számít, 5%-uk pedig elbocsátást tervez, 83% pedig semmiféle változtatásra nem készül. A szezonálisan kiigazított adatok alapján a Munkaerő- piaci Mutató értéke +5%. A felvételi szándék 5% ponttal csökkent az előző negyedévhez, illetve 4% ponttal az előző év azonos időszakához viszonyítva.
“A három hónappal ezelőtti előrejelzés volt Magyarországon a legoptimistább 2009 harmadik negyedéve, vagyis a felmérés kezdete óta. Nem meglepetés, hogy ezek után a magyar munkaadók felvételi kedve kissé csökkent, és a mostani előrejelzések jóval óvatosabbak- bár még mindig pozitívak. – kommentálta az adatokat Dalányi László, a ManpowerGroup Magyarország ügyvezető igazgatója.
“A nyári időszak egyébként általában nem az az időszak, amikor a cégek új munkatársakat vesznek fel, sokkal inkább jellemző, hogy a nyári szabadságok miatt a helyettesítéseket próbálják megoldani. Ilyenkor inkább az ideiglenes munkavállalók felkutatása a népszerű szolgáltatás.” – tette hozzá Dalányi.
A 2015 harmadik negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Mutató felmérés 750 magyarországi munkaadó megkérdezésével készült áprilisban. Valamennyi megkérdezettnek ugyanarra a kérdésre kellett válaszolnia: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a szeptember végéig hátralévő három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?
Ágazati összehasonlítás
A vizsgált kilencből 7 ágazatban a munkaadók a dolgozói létszám bővítését tervezik a következő három hónapban. A legerősebb felvételi kedvet három szektorból, a gyártás, a vendéglátóipar, valamint a közlekedés, raktározás és kommunikáció területéről jelezték, ahol a mutató értéke +13%. A nagy- és kiskereskedelem területén szerényebb, +6%-os a mutató, +5%-on áll a felvételi kedv a mezőgazdaság, vadászat, erdészet és halászat, valamint az építőipar területén. Ugyanakkor két ágazat mutatója a negatív tartományban van. a leggyengébb, -8%-os mutatót a közüzemi szolgáltatások területéről jelentették.
Az előző negyedévhez viszonyítva kilenc ágazatból hét munkaadói gyengülő felvételi szándékról számoltak be. A legnagyobb mértékű – 14% pontos – gyengülést az építőiparból jelentették, míg a pénzügyi, biztosítási, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén 8% pontos a visszaesés. Ugyanakkor két ágazat mutatója erősödött, a közüzemi szolgáltatásoké 2% ponttal.
Az előző év azonos időszakához képest gyengült a mutató kilencből hat ágazatban. A legnagyobb mértékben, 14% ponttal az építőiparban, valamint a közüzemi szolgáltatások területén. 7% pontot esett vissza a mutató értéke a gyártás, 6% pontot pedig a pénzügyi, biztosítási, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén. Ugyanakkor a tavalyihoz képest 9% ponttal erősebb mutatót jelentettek a munkaadók a közlekedés, raktározás és kommunikáció, 6% ponttal erősebbet pedig a mezőgazdaság, vadászat, erdészet és halászat területéről.
Regionális összehasonlítás
A következő negyedévben a nyolc régióból hét munkaadói növekvő felvételi kedvvel számolnak. A legnagyobb mértékű bővülést a közép-dunántúli munkaadók várják: itt a mutató +10%-on áll. A Dél- Dunántúl munkaadói óvatosan optimisták: a mutató értéke +9%, míg +7%-os mutatót jelentettek mind a közép-magyarországi, mind a budapesti munkaadók. Valamelyest bővülést várnak az észak- magyarországi munkaadók, itt +5%, valamint a dél-alföldi és a nyugat-dunántúli munkaadók, ahol +4% a mutató értéke. Ugyanakkor csökkenésre lehet számítani az Észak-Alföldön, ahol a mutató -3%-on áll.
Az előző negyedévhez képest a nyolc régióból hétben csökkent a felvételi kedv. A legnagyobb mértékben az Észak-Alföldön, ahol a visszaesés 14% pont, valamint a Nyugat-Dunántúlon, ahol 7% ponttal csökkent a mutató értéke. Észak-Magyarországon és a Dél-Alföldön egyaránt 4% pontos a csökkenés. Ugyanakkor a felvételi kilátások viszonylag stabilak maradtak a Dél-Dunántúlon.
Éves összehasonlításban a nyolc régióból 6 mutatója gyengült. A legnagyobb visszaesést az észak- alföldi, illetve az észak-magyarországi régió produkálta, 11, illetve 10% ponttal, míg Közép- Magyarország mutatója 7% ponttal gyengült. Ugyanakkor a Dél-Dunántúl munkaadói 2% pontos növekedést jelentettek.
Cégméret szerinti összehasonlítás
A kutatásban részt vevő munkaadókat 4 kategóriába soroltuk: a mikor vállalkozásoknak kevesebb, mint 10 alkalmazottjuk van. A kisvállalkozásoknál 10-49 munkavállaló dolgozik. Közepes méretű az a cég, ahol 50 és 249 között van az alkalmazotti létszám, 250 dolgozó fölött számít egy vállalkozás nagynak.
2015 harmadik negyedévében mind a négy kategóriában bővülésre számítanak a munkaadók. A legnagyobb mértékben a nagyvállalkozásoknál, ahol +13% a mutató értéke. A közepes vállalkozások óvatosan optimisták, itt +9%-on áll a mutató, míg a kis-és mikor vállalkozások szerény, +5%-os, illetve +1%-os mutatót jelentettek.
Az előző negyedévhez képest mind a négy kategóriában gyengült a mutató értéke. A leginkább, 5% ponttal a kisvállalkozásoknál, míg a nagy, illetve mikro vállalkozásoknál egyaránt 3% pontos a visszaesés.
Az előző év azonos időszakához viszonyítva a kis- és mikro vállalkozások kilátásai 7, illetve 6% pontot estek vissza. Ugyanakkor a nagy cégek mutatója 3% pontot erősödött, míg a közepes vállalkozások kilátásai viszonylag stabilak maradtak.
Globális munkaerő-piaci kilátások
A ManpowerGroup világszerte 42 ország és terület 59000 munkaadóját kérdezte meg munkaerő-piaci várakozásairól a 2015. harmadik negyedévére vonatkozóan. Valamennyi megkérdezettnek ugyanarra a kérdésre kellett válaszolnia: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a szeptember végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?”
Az előrejelzés szerint a vizsgált 42 ország és terület munkaadói közül 40 ország munkaadói különböző mértékű bővülésre számítanak a következő három hónapban. Ugyanakkor, annak ellenére, hogy az előrejelzések szerint a felvételi kedv növekszik a június és szeptember közötti időszakban, a növekedés üteme lassul az előző negyedévhez, illetve a tavalyi év azonos időszakához viszonyítva. Negyedéves összehasonlításban a mutató értéke mindössze 11 országban erősödött, míg 22-ben gyengült. Éves összehasonlításban 15 országból jeleztek erősödést, ugyanakkor 23-ból visszaesést. A leg optimistább mutatót Taiwan, India, Japán, Hong Kong és az Egyesült Államok produkálta, míg csupán két ország munkaadói jelentettek negatív mutatót, ezzel Olaszország és Brazília a sereghajtók.
Az EMEA régió (Európa, Közel-Kelet és Afrika) 24 országából 23-ban pozitívak a kilátások 2015 harmadik negyedévére vonatkozóan. 7 országban erősödött a mutató értéke az előző negyedévhez viszonyítva, míg 10-ben gyengült. A legerősebb felvételi kedvet ismét a török munkaadók jelentették, akik a legoptimistább várakozásokról számoltak be a felmérés kezdete, 2011 első negyedéve óta. Olaszország negatív előrejelzése nem csupán a régióban, hanem globálisan is a leggyengébb.
A kutatás 42 országra és területre vonatkozó teljes anyagát, a www.manpowergroup.com/meos oldalról lehet letölteni. A következő, 2015. negyedik negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Mutató 2015. szeptember 8-án jelenik meg.
* A kutatás szezonálisan kiigazított adatokat tartalmaz, kivéve Finnország, Izrael és Szlovákia esetében.
A felmérésről
A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés negyedévente készül azért, hogy felmérje a munkaadók következő negyedévi szándékait a munkaerő létszámának csökkentésével, illetve növelésével kapcsolatban. A ManpowerGroup előremutató felmérése több mint 50 éve vizsgálja a munkaadók várakozásait, és az egyik legmegbízhatóbb munkaerő-piaci kutatás a világon.
A ManpowerGroup-ról
A ManpowerGroup (NYSE: MAN) világelső az innovatív munkaerő-piaci megoldások és szolgáltatások területén, immár több mint 65 éve. Munkaerő-piaci szakértőként 600 000 embert segítünk munkához számtalan iparágban. A ManpowerGroup brandjain - Manpower®, ExperisTM, Right Management ® and ManpowerGroupTM Solutions – keresztül több mint 400 000 ügyfélnek nyújtunk segítséget 80 országban és területen, a toborzástól a fejlesztésig, hogy megtalálják a megfelelő szakembereket. 2014-ben a ManpowerGroupot a negyedik egymást követő évben választották a világ legetikusabb cégei (World’s Most Ethical Companies) közé, és a Fortune’s Most Admired Companies elismerésre, ezzel is megerősítve, hogy az iparág legmegbízhatóbb cége. www.manpowergroup.com
Ez biztos kamu! Ilyen valójában nincs is! Dehogynem! A vendéglátóiparban bármi megtörténhet., sokkal inkább jól megfontolt Őrültnél őrültebb új munkakörök bukkannak fel egymás után. Valószínű persze, hogy nem a szükség marketingszempontok hívták ezeket életre.
A kaliforniai Loews Coronado Bay Resort saját kutya szörf oktatóval rendelkezik. Az oktató 2005 óta dolgozik a szállodánál, igaz, először csak a kétlábú vendégeket tanította. Murphy nevű pointer kutyáját először szórakozásból állította a deszkára. A produkciónak akkora sikere volt, hogy más gazdig is úgy gondolták, a négylábú kedvenceknek is jár az aktív kikapcsolódás. Azóta a kutya szörf tanfolyam hivatalosan is helyet kapott a szálloda programkínálatában.
Vadőr a reptéren? Nem is olyan messze, Zürichben van ilyen állás. A Zürichi reptér ugyanis egy mocsaras természetvédelmi terület szomszédságában épült, így a hódok, szarvasok gyakran tévednek a kifutópályák közelébe. Hogy a vadőr tulajdonképpen az állatok vagy a repülők biztonságára ügyel? Tulajdonképpen mindkettőre. A legfőbb feladata megakadályozni, hogy a gépek és az állatok elkerüljék a találkozást. Egyébként ez a foglalkozás annyira nem is fura. Ferihegyen is dolgoznak solymászok. A Sólymok ugyanis szétkergetik a madárrajokat, amelyek veszélyt jelenthetnének a fel- és leszálló repülőkre.
A Rosewood hotellánc különleges szolgáltatásai közé tartozik az illat-komornyik. A különlegesen jó szaglással megáldott alkalmazottakat a nap 24 órájában bármikor a lakosztályukba rendelhetik a vendégek. Ilyenkor a komornyik ezüsttálcán viszi a legkülönlegesebb parfümöket és kölniket, a szolgáltatást igénybe vevő vendégeket pedig szakszerű tanácsokkal is ellátja arról, milyen alkalomra milyen illatkombináció ajánlott. A hotellánc külön felhívja arra a vendégek figyelmét, hogy minden szállodájában más-más illatok közül választhatnak, amelyek kifejezetten az adott hotel és város hangulatához passzolnak.
A légi dada szolgáltatás az Etihad Airways, vagyis az Abu Dhabi légitársaság kínálatában szerepel. A jól képzett gyermekgondozók feladata, hogy szórakoztassák a kicsiket az utazás közben, így biztosítva nyugodt repülést a szüléknek, és nem utolsó sorban a többi utasnak. A dadák feladata az etetés és a pelenkázás, de az idő nagy részét mégis a játék teszi ki. Ehhez minden felszerelés adott, a társasjátékoktól a kisautókig vagy éppen zsírkrétákig.
Ha az illat komornyik nem lett volna eléggé bizarr, tavaly nyáron Jersey szigetén a Club Hotel and Spa bevezette a napfény komornyik állást. A nyár ugyanis annyira forró volt, hogy a vendégek szenvedtek a hőségtől és gyakran leégtek. A napfény komornyik azonban folyamatosan ellenőrzi, hogy a napozókat megfelel.ően védi-e az 50 faktoros naptej. A kenegetésen kívül hűtött törölközőt, jeges dinnyeszeleteket szolgál fel, illetve hűsítő arcpermettel teszi elviselhetőbbé a napon henyélést.
Napfény után Dr. Árnyék, a Maldív-szigeteki Four Seasonsből. Dr. Árnyék fehér köpenyben, nyakában sztetoszkóppal járkál a napozóágyak között, és napszemüveg lencséket tisztogat. Hát igen, a napolajos kéz kellemetlen foltokat hagy az üvegen, így Dr. Árnyéknak nem kell attól félnie, hogy elveszíti az állását. A doktort mindenki valódi orvosnak nézi, egészen addig, amíg nem közli, hogy ő csak napszemüvegeket gyógyít.
Magyarországon a szakemberhiányra a cégek többsége úgy tekint, mint egy körülményre, amelyre nincsen hatásuk és inkább folyamataikat egyszerűsítik, vagy éppen alacsonyabb hozzáadott értékű feladatokat vállalnak.
Újabb csúcsot döntött a globális szakemberhiány. Világszerte a munkaadók 38%-ának okoz nehézséget, hogy megfelelő munkaerőt találjon. A ManpowerGroup 42 országot érintő kutatásából kiderül, hogy a tavalyi évhez képest kettő százalékponttal növekedett azoknak a cégeknek az aránya, amelyek toborzáskor nehézségekbe ütköznek. Magyarországon – a globális átlagot bőven meghaladóan – a megkérdezettek 47%-a nyilatkozott úgy, hogy nehezen talál megfelelő munkaerőt. Ez az arány a magyarországi felmérések történetében újabb rekordnak számít.
A tehetség-hiányra panaszkodó magyar munkaadók több mint fele úgy érzi, hogy a megfelelő munkaerő hiánya leginkább a versenyképesség, termelékenység csökkenéséhez vezet. A kutatásban résztvevő cégek tavaly is ezt jelölték meg, mint legnagyobb veszély, de az adatokból az látszik, hogy azóta nem történt érdemi változás. 2013-hoz (33%) képest majd a felére csökkent azok aránya, akik szerint nagy hatással van az ügyfelek kiszolgálására a szakember-hiány, 2015-ben már csak 18% gondolja így. Eközben 2013-hoz (25%) képest több mint kétszeresére nőtt (57%) azok aránya, akik szerint az ügyfélkiszolgálásra nincs hatással a szakember-hiány.
A legnehezebben betölthető munkakörök 2015-ben Magyarországon:
Szakmunkás
Sofőr
Mérnök
Könyvelő és pénzügyi szakember
Informatikus
Csoportvezető
Orvos
Gépkezelő
Értékesítő
10.Vendéglátóipari dolgozó
Dalányi László, a ManpowerGroup magyarországi ügyvezető igazgatója úgy látja: „A magyar adatok egyfelől összhangban vannak a nemzetközi trendekkel, másrészt nagyon elválnak a nyugat-európai folyamatoktól. Nálunk is szakmunkásokból van a legnagyobb hiány, de a magyar munkaadókat, a magyar cégvezetőket egyre kevésbé foglalkoztatja a szakemberhiány. Három év alatt a felére csökkent azok száma, akik szerint gond a szakember-hiány és több mint kétszeresére nőtt azoké, akik szerint ez nem probléma. Ez azt jelzi, hogy Magyarországon a szakember-hiányra a cégek többsége úgy tekint, mint egy körülményre, amelyre nincsen hatásuk és a folyamatokat egyszerűsítik, vagy éppen alacsonyabb hozzáadott értékű feladatokat vállalnak. Ezzel ellentétben Nyugat-Európában a cégek képzésekkel, fejlesztésekkel, innovatív megoldásokkal igyekeznek csökkenteni a szakember-hiány üzletmenetre káros hatásait.”
Az idén először a ManpowerGroup magyarországi irodája a munkavállalókat, munkát keresőket is megkérdezte, hogy mi okozza a legnagyobb problémát a munkakeresésben, elhelyezkedésben. A megkérdezett több mint 800 válaszadó 84% nyilatkozott úgy, hogy gondot okoz a megfelelő munka megtalálása. Leginkább azoknak, akik 50 év fölött vannak (92%), de az X generáció számára is nehézségeket okoz (87%) és kisebb mértékben, de a pályakezdők is a nehézségekről számoltak be (80%).
Az okok közül első helyen (41%) azt említették, hogy a meghirdetett állások szerintük nem elérhetőek, vagy csak ismeretség útján. Gond a túl alacsony fizetési szint is, a megkérdezettek 39% panaszkodott erre. Komoly problémát jelent a magyar munkakeresőknek a túlzott szakmai elvárás is (29%). A megkérdezettek 9%-a pedig a diszkriminációt említette, amely egyszerre jelenti a nemi és a korra való megkülönböztetést. Arra a kérdésre pedig, hogy milyen segítséget vesznek igénybe a munkakeresés során 47%-a válaszolta, hogy munkaerő-közvetítő cégeket.
ManpowerGroup Éves Tehetség Felmérés szerint a legnehezebben betölthető munkakörök 2015-ben, világszerte:
Szakmunkás
Értékesítő
Mérnök
Technikus
Sofőr
Cégvezető
Könyvelő és pénzügyi szakember
Irodai asszisztens
Informatikus
Gépkezelő
A felmérés szerint továbbra is Japánban van a legnagyobb hiány szakemberekből, itt a munkaadók 83%-a küzd nehézségekkel, amikor alkalmazottat keres. A lista élén van még Peru 68% és Brazília 64%-kal. Az EMEA régió éllovasa Románia 61%-kal, Görögország 59%-kal, az ötödik pedig Magyarország, 47%-kal. Csakúgy, mint tavaly, most is az ír munkaadók számoltak be a legkényelmesebb helyzetről: ott csupán 11%-nak jelent gondot a megfelelő munkatárs megtalálása.
Arra a kérdésre, hogy milyen módon érinti a szakemberhiány a vállalatát, világszerte a megkérdezettek legnagyobb arányban - 42%-ban - az ügyfél-kiszolgálási képesség csökkenését említették. Hasonlóan – 42% nyilatkozott úgy, hogy a versenyképesség, produktivitás csökkenését okozza a szakember-hiány. A toplistát Magyarországon is ugyanezek a válaszok vezetik, de jóval nagyobb arányban. Míg az ügyfél-kiszolgálási képesség csökkenését a válaszadók 48%-a említette, a versenyképesség, produktivitás csökkenéséről 50% számolt be. A legnagyobb problémának azt tartják a munkaadók, hogy csökkent a jelentkezők, a jelöltek száma (52%). Második helyen 39%-kal az áll, hogy a szaktudás hiánya. Harmadik helyen a magas fizetési igény áll.
Arra a kérdésre, hogy milyen stratégiát dolgoztak ki, hogy megoldják a nehézségeket, amelyeket a munkaerő felvétel okoz, a világban a legtöbben – 43%-ban - azt válaszolták, hogy a meglévő munkaerővel kapcsolatos gyakorlaton (képzési, fejlesztési programok, juttatások átalakítása, kezdő bérek emelése stb.) változtatnak. 30% pedig új munkaerőforrások után kutat, 32% pedig a foglalkoztatási módszereken változtat.
Elindulnál világot látni? Rajta! Sokan félnek attól, hogy ha az egyetem elvégzése után szeretnének egy kis időt kalandozással tölteni, olyan lyuk lesz az önéletrajzukban, ami miatt aztán romlanak az esélyeik, magyarázkodniuk kell a potenciális munkaadóknak, miért is nem dolgoztak hónapokon keresztül.
Pedig ha az utazás többet jelent, mint a tengerparti sütkérezés, akár komoly lendületet is adhat a karrierünknek.
Ha valaki 5 éven át folyamatosan tanult az egyetemen, teljesen érthető, hogy elfáradt. Egy hosszabb utazás alkalmas arra, hogy feltöltsük az elemeket, és tiszta fejjel gondolkodjunk arról, valójában mit is szeretnénk csinálni. Egy hosszú vakációról általában úgy tér haza az ember, hogy tele van energiával, és bátran vág új dolgokba.
Tanulj! Vagy éppen abból volt elég? Amikor valaki utazgat, észre sem veszi, de napról napra tanul meg új dolgokat. Keresheted tudatosan a hivatásodhoz kapcsolódó újdonságokat, de ha mást nem teszel, mint beszélgetsz, akkor is fejlődsz. Az utazás a nyelvtanulás legjobb módja - mondta Dalányi László a ManpowerGroup magyarországi ügyvezetője.
Építs kapcsolatokat! Soha nem tudhatod, hogy aki lyukas pólóban és kitaposott bakancsban éppen a tiéd mellé dobja le a hátizsákját, a dolgos hétköznapokon otthon mit csinál. Szerezz barátokat és használd a közösségi médiát! Bármilyen hihetetlenül hangzik, így is lehet állást találni!
Önkénteskedj! Kaland és munkatapasztalat egyben. A világ szinte minden pontján lehet önkéntes munkát találni. Így valóban értékes munkatapasztalatra tehetsz szert – igen, ez az, amit a pályakezdőknél leginkább hiányolnak a munkaadók. Ráadásul a tapasztalat hiánya amolyan 22-es csapdája. Honnan szerezhetne tapasztalatot az, aki nem kap munkát, mert nincs tapasztalata? Százból 63 HR-es azt mondja, hogy azok az önéletrajzok, amelyekben külföldi önkéntes munka szerepel, elsőre felkeltik az érdeklődésüket, vagyis nem landolnak automatikusan a kukában.
Az a tény, hogy az emberek hajlandóak odaadni a kocsikulcsukat egy kamasznak, mindent elmond az emberi bizalomról, vagy a tudatlanságról.
Ha képes vagy 12 kutyát egy irányba terelni, akkor neked később nem okozhat gondot embereket irányítani.
Bennfentes tipp: A londinerek munkája a legtutibb az egész hotelban. Lóghat, kvaterkázhat egész nap, aztán jön valaki és a zsebébe dug egy ezrest, hogy felvigye a bőröndjeit.
Én nem így kértem...én nem kértem bele cukrot... én nem így szeretem.... és a végén már otthon sem leszel elégedett a saját kávéddal.
Délelőtt, tök egyedül, egy légkondicionált moziban bukfencezni a sorok között....
Ha később arra is képes leszel, hogy számodra antipatikus embereket is rávegyél valami olyanra, amihez semmi kedvük, mindenképpen kérj fizetésemelést a főnöködtől.
