Miért keresnek a férfiak többet, mint a nők? Miért becsülik meg jobban, miért ismerik el jobban a férfiakat a munkaerőpiacon? Mi az oka annak, hogy nagyon sok területen hitelesebb egy férfi, mint egy nő? Ezekre a kérdésekre évtizedek óta keresik a választ a kutatók, szociológusok és a HR-esek. Eddig hiába. DE MOST ITT A VÁLASZ!

Ben Barres a Stanford Egyetem biológusa. 1955-ben született mint Barbara Barres. A negyvenes éveiben járt, amikor átoperáltatta magát. A nemek közötti, a nőkre nézve hátrányos megkülönböztetést kevesen élik meg olyan egyértelműen, mint Ő. Egyszer az egyik professzora valami nagyon bonyolult számítást bízott rá, de Barbara tökéletesen megoldotta. Erre a professzora csak annyit mondott: "Gratulálok a barátodnak, ügyes munkát végzett!". Egy másik, Ben életét meghatározó mondat már a műtét után hangzott el. Egy konferencián adott elő. A vacsoránál véletlenül meghallotta, hogy a hallgatóságának egyik tagja - aki nem tudta, hogy transznemű - mit mond róla. "Ez a Ben milyen értelmes egy fickó, mennyivel okosabb mint a nővére Barbara!".

Kristen Schilt az Egy a srácok közül című könyvében tucatnnyi, operáción átesett férfit kérdezett arról, hogy mik a tapasztalataik. Egyikük arról mesélt, hogy még nőként tartott egy előadást. Tényekkel, adatokkal bombázta hallgatóságát. Az előadás végén sokan odamentek hozzá, hogy megkérdezzék: „ Miért ennyire biztos a megállapításaiban?”. Tények és adatok után. Aztán a műtét után egy hasonló előadásán azt tapasztalta, hogy bármit mondhat, mindenki jegyzetel, mindent úgy és ahogyan mondott elfogadtak Tőle, mert FÉRFI.

Nagyon érdekes az is, hogy a bőrszín miként befolyásolja egy ember megítélését. Egy műtéten átesett afroamerikai férfi azt mesélte, hogy míg nőként „kellemetlen fekete asszonyként” beszéltek róla, férfiként „ijesztő fekete ember” lett.

És mi van akkor, ha valaki nővé operáltatja magát?

Joan Roughgarden ugyancsak biológus a Stanford Egyetemen. Amikor megszületett a Jonathan nevet kapta. Férfiként élt egészen az 52-ik születésnapjáig, amikor is Joanként már, mint nőt köszöntötték fel. Elismert szaktekintély az evulúció elméletek területén.

Joan nem meglepő módon éppen az ellenkezőjét tapasztalta, mint Ben. Ahogy ő ezt a saját tudományos világában tapasztalta, „Egy férfi hiteles mindaddig, amíg az állításának az ellenkezőjét valaki be nem bizonyítja. Egy nő nem lehet hiteles addig, amíg az állításának az igazát mások alá nem támasztják”.

Egy interjúban, Roughgarden arról mesélt, hogy amikor nőként megkérdőjelezett egy számítást, akkor azt gondolták róla, hogy nem érti, férfiként már vitatkoztak vele.

Schilt számára ezek az interjúk és a hozzájuk kapcsolódó kutatások egyértelműen rámutatnak arra, hogy a nemek közötti különbségek, akár a fizetésben, akár a karrierben, akár a szakmai elismertségben sok esetben visszavezethetőek a nemekre vonatkozó sztereotípiákra.

Persze a minta nagyon kicsi, ezért aztán nagyon messzire mutató megállapításokat tenni felelőtlenség. Érdekes ugyanakkor amit Chris Edwards megélt. Ő is kislányként látta meg a napvilágot, de férfiként lett sikeres reklámszakember.  Azt mondta, hogy az ő sikerében közrejátszhatott az a rengeteg tesztoszteron amit a műtét után kapott. Megváltoztatta a viselkedését, határozottabb, magabiztosabb, szókimondóbb lett. Arról nem is beszélve, hogy jobban érezte magát a bőrében férfiként, mint korábban nőként.

Ezek után azt is gondolhatnánk, hogy a férfiből nővé operált interjúalanyok is hasonló tapasztalatokról számoltak be, de NEM.

Joan Roughgarden minderről csak annyit mondott, hogy ezen fölösleges sopánkodni és egy kávéházban elmélkedni arról, hogy milyen a világ. A világ ilyen és kész. A feladata az, hogy ehhez alkalmazkodjon.

Kiválasztásban jártas HR szakemberek azt tapasztalják, hogy különösen nehéz helyzetben azok a nők vannak, akik szülés után akarnak újra munkát találni, és közülük is azok, akik korábban vezetők voltak, akik szakmailag képzettek, tapasztaltak.

Számukra speciálist képzést ajánlanak, amelyben felkészítik őket arra, miként kezeljék a NŐI mivoltukból adódó hátrányokat és hogyan fordítsák az előnyükké.