Ha valaki azt hiszi, hogy a mérnököknél, IT szakembereknél előny, a magyar startup-os múlt a magyar, fontos, a magyar munkaerőpiacon, az téved. Ha dolgoztál már startup-nál és újra munkát keresel, jobb, ha újra startup-hoz mész állásinterjúra.

Álmában sem gondolta volna az egyik legnagyobb magyarországi mérnök és IT szakember kölcsönző és közvetítő vezetője, hogy Magyarországon nem előny, inkább hátrány, ha valaki dolgozott már startup cégnél. Az Experis Magyarország vezetője mesélt saját tapasztalatairól.

- Az egyik budapesti IT cég, nem multi, mérnököket és IT-seket keresett. Többet is. - meséli Fülöp Zsuzsa. Az adatbázisunkban a legjobbaktól, a legtapasztaltabbaktól, a pályakezdőkig sokan szerepelnek. Kidolgoztuk a cég HR stratégiát és letettük a vezető elé a CV-ket. Az első kérdés az volt, hogy a jelöltjeink közül kik azok, akik valaha dolgoztak már startup cégnél. Nem értettük a kérdést, de válaszoltunk. A megbízónk azt kérte, hogy a volt stratup-osok neki nem kellenek.

Természetesen nem a szakmai tudással és tapasztalattal volt a gond, hanem a "munkamorállal", vagyis azzal, ha valaki egyszer megszokta, hogy kötetlenül dolgozhat, nagyon nehéz újra olyan munkakörben elhelyezni, ami a stratup-okéhoz képest kötöttebb, unalmasabb, köznapibb feladat. 

- Ennél sokkal fontosabb - mondta Fülöp Zsuzsa - hogy a startup-oknál akkor is van fizetés, ha nincsen projekt. A befektetők ugyanis türelmesek, kivárnak, számukra nem a napi pénztermelés a cél, hanem az exitálás, vagyis a haszon előállítása. Van lóvé, de nincs hajtás, sőt van, hogy nincs is igazán mit csinálni.

Az is igaz, mondta az Experis szakértője, hogy a stratup-oknál általában a jobbak vannak és általában jobban is keresnek. Ezt pedig nem tudja minden cég megengedni magának.

Fülöp Zsuzsa szerin ugyanakkor a startup-októl tanulni kell. A verseny ugyanis kiélezett és előbb vagy utóbb nem lesz olyan jó szakember, mérnök vagy IT-s aki ne fordult volna már meg egy startup cégnél és ami enné is fontosabb tanulság a cégek számára, hogy meg lehet orrolni a stratup cégekre, de ők is versenyben vannak. ha pedig valakinek jó mérnök és IT-s kell, akkor velük kell versenyezniük.