Az Institute of Leadership and Management, az Egyesült Királyság egyik legnagyobb munkaügyi tanácsadó cége felmérést készített az év elején a munkavállalók körében arról, milyen tervekkel vágna neki a 2016-os évnek. A kutatásból kiderült, hogy a munkavállalók harmada, pontosabban 32%-a szívesen otthagyná jelenlegi munkahelyét. Az elsődleges ok Nagy Britanniában nem a pénz: a munkavállalók a kihívásokat keresik.
A felmérésben részvevő 2000 munkavállalóból 31% szeretne váltani. Közülük 26% nyilatkozott úgy, hogy jelenlegi munkahelyét azért szeretné elhagyni, mert úgy érzi, ott nincs lehetősége arra, hogy fejlődjön. 17%-uk több elismerést szeretne.
A távozni szándékozók 27%-a annyira elégedetlen, hogy úgy véli: jelenlegi munkaadója nem tud neki olyat ajánlani, ami maradásra bírná. A tendencia már az elmúlt évben is látható volt: azok közül a munkavállalók közül, akik tavaly felmondtak a munkahelyükön, 34% távozott úgy, hogy még nem volt új munkahelye.
Ráadásul az idei év sorban a második, amikor az ILM éves felméréséből az derül ki, hogy az előrelépés, szakmai fejlődés lehetőségének hiánya az, amiért a legtöbben váltani akarnak.
Érdekes, hogy a lehetséges öt válasz közül a rangsorban utolsó előttiként szerepel csupán a nagyobb fizetés.
1 Fejlődés lehetősége
- Több elismerés
- Karrierváltás
- Nagyobb fizetés
- Élvezetesebb munka
„Amikor világszerte egyre égetőbb gondot jelent a szakemberhiány, a munkaadóknak át kell gondolniuk, vajon az eddigi eszközökkel – például pusztán a fizetések emelésével – meg tudják-e tartani munkatársaikat, illetve kellő vonzerőt jelentenek-e a munkát keresők számára. Bár a lehetőségek, a folyamatos fejlődés biztosítása ugyancsak kiadást jelent a munkaadók számára, ez bőven megtérül. Így sikerülhet megtartani a legjobb szakembereket, és elkerülni a munkavállalók kiégését.” – Fülöp Zsuzsa az Experis szakértője.
