Bár első pillantásra nem tűnik túl izgalmasnak a téma, másodikra szinte mindenkinek beugranak kellemetlen emlékek – teli mosogató, hiányzó kiskanál, eltűnt szendvics, vagy a hűtőben önálló életre kelt maradék. Ami evidens kellene, hogy legyen, valahogy mégsem az. Ezért lehet hasznos a Manpower irodai konyhai kisokosa.

1. Ha kiürült, töltsd fel! Az utolsó kávét öntötted ki a kancsóból? Az utolsó pohárnyi vizet ittad meg? Főzz újat, cseréld ki a ballont. Macerás ugyan, de az utánad következőnek meg az lenne idegesítő, ha mindent üresen találna.
2. Készíts listát!Ha valaki másnak kerll gondoskodnia arról, hogy az irodai készleteket feltöltse, segítsd a munkáját. Írd fel, ha fogytán van a cukor vagy a tej. Ez akár kívánságlistaként és működhet – persze, túlzások nélkül. (Ha libamájra vágysz, odd meg magad.)
3. Péntek – takarító nap!Az rendben van, hogy a szerdai maradékod a hűtőben tárolod csütörtökig. Az már kevésbé, hogy ottfelejted, és a következő héten már a saját lábán próbál kitörni a fridzsiderből. Pénteken hűtő ürítés! Erre akár egy kis cetlivel is fel lehet hívni a gyüjtögető típusú kollégák figyelmét.
4. Rakj rendet magad után! Ezt elvileg mondani sem kellene. Aki volt már közös konyhában, tudja, hogy mégsem árt. Az ebéded szétfröccsent a mikróban? Töröld ki! Használtál egy tányért? Tedd a mosogatóba – és mosogasd is el!Soha ne hagyd a maradékod az asztalon!
5. Nincsenek foglalt helyek! Lehet, hogy a barátnődet várod, de éppen az a fickó fut be a könyvelésről, akit nem  kedvelsz. Bírd ki, vágj hozzá jó képet. A közös konyha mindenkié!
6. Ne telefonálj! Az ebédidő a pihenés ideje. Még ha neked dolgoznod is kell, mások lazítani akarnak. Ha befut egy fontos hívás, ne az asztalnál fogadd. Néhány lépés, és te nyugodtan telefonálhatsz, a kollégák meg nyugodtan ebédelhetnek.
7. Címkézz!A doboz az doboz, és nem mindig egyértelmű, mi van benne. Ha van rajta címke, nem lesz kavarodás. Nem nyitogatják mások az ebédedet, és nem kevered össze a koffeinmentes kávét a bivalyerőssel.
8. Ne nyúlj ahhoz, ami másé! Egy darab keksz, egy szelet kenyér nem tűnik nagy dolognak. De az! Gondolj bele, délután kimész a konyhába, hogy gyorsan bekapd azt az egy falatot, amit ebédről tettél félre. És nincs ott! Ez azért több mint bosszantó! Hát, másnak  is az.

Az álláskeresők gyakran érzik úgy, hogy az interjúztatók, HR-esek teljesen irreleváns, olykor értelmetlen kérdésekkel bombázzák őket. A másik oldalon viszont előfordul, hogy a válaszokon lepődnek meg. Sőt, néha a nevetést is nehéz visszafojtani. A resumark.com összegyűjtötte azokat a valós(!) válaszokat, amelyeken a felvételiztetők a leginkább kiakadtak. Nem mellesleg, egyik válaszadó sem kapta meg az állást...

Miért érdekli ez a lehetőség?

Hogy a felügyelőtisztem ne vigyen vissza a börtönbe.Allergiás vagyok a munkanélküliségre.Mint azt bizonyára Ön is tudja, manapság nehéz állást találni. Az elmúlt két évben már 200 állásinterjún jártam.

Miért szeretne a mi cégünknek dolgozni?

A házastársam is ide felvételizik, ezért én is itt akarok dolgozni.Kizárólag a juttatások miatt.Jól nézne ki az önéletrajzomban.

Tudna valamit bővebben mondani a tapasztalatairól?

Még bénább vagyok a számítógépekhez, mint az az önéletrajzomból kiderül.Két hete volt arra, hogy az önéletrajzomat olvasgassa, most meg a tapasztalataimról kérdez. Jellemző a HR-esekre...Ez olyan személyes információ, amit nem szívesen osztanék meg Önökkel.

Miért kellene alkalmaznunk Önt?

Mert ha nem alkalmaznak, az azt bizonyítja, hogy a cégvezetés inkompetens.Ha felvesznek, a karomra tetováltatom a cég logóját!Nagy kincs lennék a programszervezők számára, mert imádok bulizni.

Milyen lenne az Ön számára az ideális állás?

Nem tudom. Nekem még soha nem volt olyan!Micsoda nevetséges kérdés!Elmondom, mit nem akarok csinálni: unalmas megbeszéléseken ülni, vacak melót végezni, és egész nap jó képet vágni az emberekhez.

Mik az Ön gyengéi?

Könnyen feldühödök, és ezért már egyszer börtönbe is kerültem. De maga nem idegesít.Nem hiszem, hogy ilyen kérdéseket feltehet egy állásinterjún!Megtartom magamnak ezt az információt, amíg fel nem vesznek.

Mi az, ami motiválja Önt?

Nagy házam van, nagy kocsim, és komoly hitelkártya egyenlegem. Fizessenek, és boldog leszek.A fizetés nagyon fontos, mert a szerencsejáték adósságaim egyre csak nőnek.A fő motiváció a pénz. Aki mást mond, hazudik.

Miért hagyta ott az előző munkahelyét?

A főnököm teljesen hülye volt. Mindig vitatkozott velem arról, hogy csináljam a munkám.Problémák voltak a szakmai hozzáértésemmel.Randiztam a főnök lányával. Sajnos, házas volt.

Van valamilyen kérdése az állással kapcsolatban?

Mi van akkor, ha reggel úgy kelek fel, hogy nincs kedvem dolgozni?Hány nő dolgozik itt?Ha Ön gyümölcs lenne, mi lenne?Amikor ellenőrzi a jelentkezők múltját, a letartóztatásokat is megnézni?Az összes kolléga olyan csinos, mint maga?

Mi az a “rejtett munkaerőpiac”? Philip Bolton coach, a  careershifters oldalán azt írja: a szabad munkahelyek körülbelül hetven százalékát soha nem hirdetik meg! Vagyis ezek azok az állások, amelyeket ajánlás, személyes ismeretség alapján töltenek be. Ezért aztán, ha valaki állást keres, legalább olyan fontos  kihasználnia a létező kapcsolatrendszerét, mint a hirdetéseket bújnia.

Az állásinterjú olyan, mint az első randi. Számít az első benyomás, a modor, a stílus, a megjelenés. Ráadásul, aki velünk szemben ül számít arra, hogy a nagy alkalommal a legjobb arcunkat szeretnénk megmutatni, ezért megpróbál titkos jelekből olvasni.  Az ere.net ezért egy csokorba gyűjtötte a legfontosabb randiszabályokat, interjúztatókra szabva.

Fontos az első benyomás.

Fontos, de nem minden. Fogjuk vissza magunkat, és bármilyen rokonszenves is a jelölt, óvakodjunk az olyan megnyilvánulásoktól, mint a “remek pozícióm van az Ön számára”.

Ne higgy a szemednek! Mindannyian hallottunk már olyan történeteket, amikor valaki regisztrált egy online randi oldalon, és csak a személyes találkozáskor derült ki, hogy valójában húsz centivel alacsonyabb, és 10 évvel öregebb, mint a profilja szerint!

A jelöltek felnagyítják a jótulajdonságaikat, a képességeiket, és igyekeznek titkolni a gyengeségeiket. Interjú, előszűrés, referenciák ellenőrzése – minderre szükség van, mielőtt a döntés megszületik.

Tűnj nehezen elérhetőnek! A kétségbeesettség a világ legrosszabb parfümje!

Ha túl nagy felhajtást csapsz a jelölt körül, és szinte könyörögsz neki, hogy ugyan már, menjen be interjúra, kontraszt a saját alkupozíciódon.

Vedd tudomásul, hogy nem változtathatod meg az embereket!

Ügyelj a piros zászlókra! Próbáld minél alaposabban feltérképezni a jelölt gyengeségeit, és ne hagyd őket figyelmen kívül, még ha elsőre nem is tűnnek olyan fontosnak.

Készülj a randira!

Vagyis az interjúra.  A jelölt készül. Szabadságot vesz ki, időt szán rád. Ha azt kérdezed tőle, hogy mégis mit szeretne, csak az időtöket vesztegetitek. Készíts jegyzetet az önéletrajza és a saját elvárásaid alapján. Kérdezz célirányosan.

Ne beszélj túl sokat! Ha valaki folyamatosan önmagáról beszél, azt a benyomást kelti, hogy túl sok időt tölt egyedül.

Beszéltesd a jelöltet! Derítsd ki, mire képes,mik az elvárásai, hogyan képzeli a közös munkát.

Ne félj attól, hogy a randi túl rövid lesz!

Már az elején tedd fel a legfontosabb kérdéseket, és mondd meg a jelöltnek az igazat! Ha nem őt keresed, ne lopjátok egymás idejét!

Ha azt kérdezik valakitől,miért nem sportol, általában az időhiány az első válasz. Ezt azonban megcáfolja az a tény, hogy amerikában éppen azok a nők sportolnak a legnagyobb arányban, akik karriert is építenek. Hogy mi volt előbb, a tyúk, vagy a tojás? Nehéz eldönteni.

Egyrészt igaz, hogy bizonyos munkakörökben fontos a jó megjelenés, bizonyos koron túl pedig kizárólag rendszeres sporttal lehet felvenni a küzdelmet a zsírpárnákkal szemben. Másrészt a sportos nők állítják: valójában nem a karrierjük miatt sportolnak, hanem éppenhogy a sportnak köszönhetik a karrierjüket. Nagyobb állóképesség, több energia – ez a két legalapvetőbb dolog, amit a mozgás adhat. Vitathatatlan tény, hogy a mozgás oldja a stresszt, így egy óra edzés jobban kikapcsol, mint három óra henyélés, miközben a munkahelyi gondokon pörög az agyunk. Ezen túl ott van a kitartás, a küzdeni tudás. Igencsak fontos erények, nem csak a pályán, de a munkahelyen is. Sportszerűség, csapatszellem.  Minden olyan vezető, aki hatékony kollektívát szeretne, erről álmodik.  Mert kell egy csapat. Ezt persze mi is tudjuk, legalább Minarik Ede óta. Az óceán túl partján viszont a HR-esek is rájöttek. Így egyre több munkahelyen szerveznek foci és kosárlabdacsapatot, kevésbé fitteknek pedig rendszeres bowling vagy biliárd versenyeket. Kollégákból verbuválódott csapatok kocognak rendszeresen, indulnak futóversenyeken. A közös játék, mozgás, egészséges versengés pedig amellett, hogy jót tesz az egyénnek, a céget is erősíti.