Minden, amit 50 felet tudni érdemes

Silver Fox

2012. a vállalkozók éve lesz!

2012. január 04. - nagymenő

A "tiltakozók" éve még csak most ért véget, a 2012-es év várhatóan a "vállalkozók" éve lesz. Munkalehetőségek terén szűkös a kínálat, a foglalkoztatottsági ráta soha nem látott mélyponton van. A kilátások borúsak. Ennek ellenére úgy tűnik, soha nem volt alkalmasabb időpont egy új kisvállalkozás beindítására. A vállalkozás elindítása révén legyőzhetjük a munkanélküliséget és még akár meg is gazdagodhatunk. Rengeteg globális, nemzeti és helyi megoldandó probléma merül fel folyamatosan – 2012 világszerte az innovatív megoldások éve lesz.

A 2012-es év leendő vállalkozói több forrással is számolhatnak. Napjaink technológiája az üzleti vállalkozást mindenki számára könnyen elérhetővé tette, és a világot olyan kicsire zsugorította, hogy az induló vállalkozások is globális szinten versenybe szállhatnak. A nagy bankok finanszírozási lehetőségei kimerültek, ami új lehetőséget nyitott a hitelszövetségek és egyéb pénzügyi szolgáltatók előtt kifejezetten a kisvállalkozások támogatására. Az IndieGoGo és a Kickstarter vállalkozás-finanszírozó weboldal több ezer kezdő vállalkozónak nyújt folyamatosan segítséget, azáltal, hogy tőkét biztosít a prototípusok, termékek és egyéb ötletek megvalósításához. A vállalkozások a fejlődő országokban is a szegénység felszámolására irányuló programok hajtóerejévé váltak a Kiva és más mikrohitelt nyújtó szervezetnek köszönhetően. 
Míg pár évvel ezelőtt a vállalkozás alapját az iroda vagy a kereskedelmi egység jelentette, mára már a virtuális irodai szolgáltatások, illetve az otthonról vagy kávézóból végzett munka az új elfogadott trend. Néhány szervezet: az Y Combinator, a TechStars és a Gen Y Capital Partners anyagilag is támogatja a kezdő vállalkozókat, illetve segít meggyőzni a kockázati tőkebefektetőket, ha fantáziát lát az elképzelésekben.
Világszerte több száz magán- és közintézmény, illetve program jött létre a kezdő vállalkozások és leendő munkaadók ösztönzésére, támogatására. Még a politikai vitáktól hangos parlament is konszenzusban döntött a vállalkozásokat érintő kérdésekben, ideértve a szabadalmi eljárást és vállalat-finanszírozást érintő reformokat. Mentesítő törvény született továbbá a diákhitel visszafizetését illetően is, amennyiben a hitelfelvevő üzleti vállalkozást tulajdonol. Kétségtelen, hogy a 2012-es amerikai elnökválasztás során is nagy szerepet játszanak majd a vállalkozókat érintő kérdések.
A 2011-es év tiltakozóival ellentétben, a kollektív vállalkozói erő 2012-ben valóban megváltoztathatja a világot. Noha az egyéni sikerességet természetesen nem lehet garantálni, a globális lakosság tájékoztatása a vállalkozás előnyeiről, elérhetőségéről és alacsony költségeiről továbbra is a prioritások körébe kell tartozzon.   A vállalkozások ösztönzése nem egyszerűen újjáéleszti a globális gazdaságot, de alapjaiban változtatja meg a kezdő vállalkozásokról élő képet, hisz vállalkozók nélkül nincs működő gazdaság.
Ezért, noha az új év csak most kezdődött a TIME’s 2012-es év embere címet nálam a „Vállalkozó” kapja.  Bízom benne, hogy Te is felkerülsz a magazinok címlapjára mielőtt az év véget ér.

 

 

Befellegzett a 8 órás munkarendnek!

2012. január 02. - nagymenő

A nyolcórás munkanap hamarosan kivételesnek fog számítani. A rugalmas munkaidő beosztás egyre nagyobb teret hódít, különösen a fiatalok körében – a távmunka, a szigorúan 9-től 5-ig terjedő munkaidő mellőzése egyre népszerűbb. 

2012 top 12 trendjének egyike az Euro RSCG Worldwide kommunikációs cég szerint az, hogy az Y generáció képviselői – durván az 1982 és 1993 között született fiatalok – felrúgják a tradicionális munkarendet.
 
Egyes becslések szerint 2025-re a globális munkaerő 75%-a az Y generáció képviselőiből áll majd. Jövőre az Ernst & Young dolgozói 60%-át ezek a fiatalok alkotják majd. A cégek egyre több munkahelyi flexibilitási programot hoznak létre, mivel ez kellemes munkahelyi légkört teremt és nem utolsó sorban azért, mert ezt várják el a munkavállalók is.
Az Y generáció a változás élén jár, mivel már nem fogadja el a szüleik életére jellemző időbeosztást. Az új technológiák és a globális munkavégzés lehetősége révén a cégek mindenki számára elérhető flexibilis munkavégzési lehetőséget vezetnek be. A Vodafone U.K. legutóbbi felmérése szerint a dolgozók 90%-a a rugalmas munkaidő beosztást preferálja a hagyományos munkanappal szemben.
Az Ernst & Young, az Aflac és a MITRE élen jár ezen a területen. Ezek a cégek lehetővé teszik a dolgozóiknak, hogy bárhonnan bármikor dolgozhatnak, mivel rájöttek, hogy csak úgy tudják megtartani szakembereiket, ha figyelembe veszik az életkörülményeikből fakadó igényeiket. „A nyolcórás munkanap hamarosan a múlté, egyszerűen azért, mert virtuálisan és globálisan dolgozunk,” – mondja Maryella Gockel, az Ernst & Young’s flexibilitásért felelős vezetője. Ha a munkáltatók megértik az Y generáció rugalmas munkahely iránti igényeit, a cégek könnyebben tudnak munkaerőt toborozni és könnyebben nevelik ki a jövő tehetségeit.
Az elsőként adoptáló flexibilitási program képviselőin túl, sok cég még hezitál, és a korábbi hagyományos ’parancs-kontroll’ megközelítést részesíti előnyben. Ezeknek a cégeknek is előbb-utóbb meg kell tanulniuk bízni a fiatal munkavállalóikban – még akkor is, ha távmunkában dolgoznak vagy rendszeresen használják a facebook-ot a munkahelyen.  
Sok cég attól fél, hogy rendszabályok nélkül az alkalmazottak nem lesznek kellően elkötelezettek és a munkájuk produktivitása is csökken. Valójában ennek az ellenkezője igaz. A vezetőség részéről biztosított bizalom sokkal elkötelezettebb munkaerőt eredményez és javítja a hatékonyságot is. Az alábbiakban felvázolunk 3 érvet a rugalmas munkaidő beosztás program mellet:
1.      Az Y generáció elutasítja az olyan munkát, ahol nem használhatja a facebook-ot.
A Cisco által végzett “Connected World Technology” tanulmány szerint az Y generáció több mint felének a közösségi média szabad használatának joga fontosabb a felajánlott bérnél is. Továbbá, a megkérdezettek több mint fele azt mondja, hogy az internet életük nélkülözhetetlen részévé vált. Az Y generáció képviselői igénylik a barátokkal és a családdal történő folyamatos kapcsolattartást a munka során is. Néhány cég tiltja a közösségi oldalak használatát a munkahelyen, míg néhány cég csak szakmai célra engedélyezi azok használatát. „Mi engedélyezzük a közösségi oldalak nyújtotta lehetőségek alkalmazását a dolgozóink számára, amennyiben azt a kollégákkal és a partnerekkel történő kapcsolattartásra használják,” – mondja az egyik ilyen cég vezetője.
2. Az Y generáció számára a rugalmas munkaidő beosztás többet ér a pénznél is. A Mom Corps (Anya Szervezet) által készített tanulmány szerint az Y generáció egyharmada, azaz 37%-a az alacsonyabb fizetést választanák, ha az rugalmasabb időbeosztással járna. A rugalmasság motiválja a munkavállalók hatékonyságát és lojalitását, mivel úgy érzik, hogy jobban megbecsülik őket és figyelembe veszik személyes igényeiket. Az a munkáltató, aki engedélyezi a rugalmas beosztást, azt is sugallja ezáltal, hogy elfogadja a modern kor követelményeit és ez kedvezően hat a cég jövőjére is.
3. Az Y generáció munkavállalói folyamatosan dolgoznak. A modern technika elmosta a tradicionális 9-től 5-ig modellt. Mindig mindenki elérhető, a céges e-mailek küldése sem marad abba soha. Amikor a munkavállaló hazamegy, akkor is folyamatosan dolgozik, mert mára a magánélet összemosódott a szakmai élettel. Ma már az elvégzetlen munkát nem foghatjuk az irodai távollétre.

 

Feljelentenéd a főnöködet a hatóságoknál?

2011. december 26. - nagymenő

Egy új felmérés szerint az amerikaiak háromnegyede, ha munkahelyi törvénysértést tapasztalna, jelentené azt, amennyiben a neve nem kerülne nyilvánosságra, nem kellene félnie a retorzióktól és pénzbeli jutalommal is járna.

Ezt a felmérést a Labaton Sucharow kereskedelmi cég végezte, amely arra kapott megbízást, hogy megvizsgálja az „ új feljelentési program”  működését, amit a Dodd-frank pénzügyi reform részeként hoztak létre és amelyet Obama 2010-ben írt alá. Ez a törvény védi a feljelentőket a retorzióktól és anyagilag is ösztönzi a törvénysértéssel kapcsolatos információk feltárását.
A válaszadók 34 százaléka mondta azt, hogy tudomása van munkahelyi törvénysértésekről, viszont 68 százalékuk soha nem hallott az állami „besúgó programról”. 
 „Szomorúan tapasztaljuk, hogy a munkahelyi törvénysértések mértéke ilyen magas” – nyilatkozta Jordan Thomas, a Labaton Sucharow vezetője. „Ezek az eredmények is azt tükrözik, hogy szükség van a ’Feljelentő Programra’. Ez a program is, a többi szabályozó törvénnyel együtt, arra hivatott, hogy drasztikusan növelje a befektetők védelmét és helyreállítsa az emberek bizalmát. 
A pénzügyi ösztönzés azért kapott helyet a programban, hogy a dolgozók könnyebben döntsenek a feljelentés mellett, ha törvénysértésről van szó. A törvény 10 és 30 százalékos jutalmat helyez kilátásba, amennyiben a kiszabható büntetés az eljárás során 1 millió dollár fölött van. 
Ez a törvény augusztus 12-én lépett hatályba és szeptember végéig 334 panaszbejelentést eredményezett. A feljelentések leggyakoribb okai: piaci manipuláció, csalás, bennfentes kereskedelem, adócsalás.  A hivatal 37 államból kapott bejelentést, de érkezett Kínából és Nagy-Britanniából is megkeresés. 

A legjobb vers amit valaha főnöknek írtak karácsonyra!

2011. december 20. - nagymenő

Boldog karácsonyt, Tamás!

Nemrég írtam Ivett-verset,
És hinnétek? Egy év eltelt…
Egyre többször jött a célzás:
„Idén is írsz, ugye, hékás?!?”
 
Tamásunktól rá a komment:
„Nem is adok más melót bent,
ha engem húzol, én nem bánom,
írhatsz bármit, de elvárom,
hogy szösszenet legyen megint,
vagy az ügyvezetés beint!”
 
Oké-oké, rendben srácok,
Hiszen én is erre várok.
S rettentőn szuggeráltam,
A cetlin az ő nevét hogy lássam.
 
Nemhiába volt a fókusz,
Bár nem vagyok pszichomókus,
Mégis bejött a vízió,
A májamnak most már hízni jó,
 
Hogy megszólíthatlak, Főnököm,
Nem kell hagynom a kőt kövön,
Felettesi engedéllyel
Szedhetlek hát szanaszéjjel!
 
Az ötletem máris tenger…
Lássuk, ki e remek ember,
Kis csapatunk team-leaderje,
S hogy indult a karrierje:
 
Veszprém-széli lakótelep,
Forró nyártól fő a szelep,
Olvad a talp az aszfaltra…
Hogy tegyen szert egy kis fagylaltra???
 
Tamás agya máris teker,
S míg más gyerek csak hever,
Napszámban szerzi a jég-bért
Krumplibogár-váltópénzért.
 
Gyümölcsét míg learatja,
A biznisz már beszippantja,
S folytatva a bevált mintát
Sorozatgyárt palacsintát.
 
Távozása máig rejtve,
Egy robbanás viszi Pestre,
Találgatja is a jónép,
Ki likvidálta a bódét?!?
 
Jöttek aztán szorgos évek,
Melyekre ha visszaréved,
Hárombetűs mozaikszók
Borítják a horizontot:
 
TQM, ISO és QPR,
BSC, QMS, KPI,
BMW… - de szép menet,
Már akár hepciás is lehet.
 
Eszményi világ, ha lenne
Ezek működnének benne:
Mindenki pontosan érkezne;
A zöldnél senki sem fékezne;
 
A 3G sose múlna;
A curling-kő hosszan csúszna;
Nem lenne banán, csak barack;
Magától nyomódna a PET-palack;
 
Húshoz szecska ’ab start’ menne,
Gomba sose lenne benne;
A bicikli nem áll fejre;
Rámelegítenek a tejre;
 
A kávéban tripla cukor ázhat;
Megtartja az aprót a mocskos állat;
A cigihez öngyújtó is járna;
És minden derékszögben állna;
 
Nem éget a kanna fogója;
Sorban áll a hűtőben a kóla;
A sörcsapban a ’refill’ örök;
Nem rak csípős szószt a török;
 
Szötty nélkül nem adják a halat;
A vitorla széltől dagad;
Nem tojik a tatra a sirály;
Ja! És Johnny Bravo a király!...
 
…Ilyen éveket kívánok,
Hogy nyugis legyen a világod,
És az anyós is legyen faja,
Hogy két oldalról dőljön a kaja!
 
S ha múlik a Jaguars sármja,
Biztosítsd be hosszútávra
-     nehogy megkopjon a korral –
a Lorenzo von Matterhornnal!
 
S ha még itt a versem végén,
Nem alszol, mint a Duck Tévén,
Az ajándékhoz az ajánlás,
Reformprogram – bár kicsit más.
 
Mentholszipkát azér’ mégse
 - Félek, neheztelnél érte -,
De ha mérges vagy, cigi helyett
Ezt vedd a kezedbe, ha lehet!
 
Úgy gondoltam, hogy ha kérnéd,
Rárakom pár ügyfél képét.
Mert ha ezen levezeted,
Blázból sem kell annyi Neked.
 
Jövő évet ha így kezdjük,
A stressz-faktort csökkenthetjük,
S lazán kívánhatok Neked,
Nagyon boldog ünnepeket!
 
 
Sok szeretettel:
 
 
Budapest, 2011. december 19.

 

A Hilton a „legboldogabb” munkahely!

2011. december 16. - nagymenő

Egy átlagos munkanap egyik cégnél sem olyan, mint egy szórakoztató központban eltöltött vidám nap, de Amerika ötven legboldogabb munkahelyén összességében az emberek inkább vidámak, mint mogorvák. A CareerBliss.com munkaközvetítő és karrier-tanácsadó cég felállította az amerikai munkáltatók 2012-es TOP 50-es listáját. A cég több mint 100,000 munkavállalót kért meg, hogy egy ‘boldogság skálán’ értékelje cégét egy és öt között. 4,36-os átlaggal a Hilton Worldwide került az élre. A Hilton hotelek dolgozói kiemelkedő értékelést adtak a következő területeken:  munka-magánélet egyensúly, cégkultúra, alkalmazott-főnök kapcsolat.

 

A második és harmadik helyezett a Fluor – gépipari és szolgáltató cég, és a Johnson & Johnson – egészségügyi és babaápolási termékek gyártója lett szinte azonos pontszámmal: 4,24 körüli átlaggal.
A Nordstrom – luxus cikkek kiskereskedelmével foglalkozó cég és a BASF vegyianyag-gyártó cég zárja a top 5 listát.
A CareerBliss top 10-es lista többi tagja: Centex, U.S. Air Force, Fidelity Investments, Ericsson és Chevron. A teljes top 50-es lista itt tölthető le.  A lista szereplői a gazdasági élet minden szektorát képviselik: pénzügyi szolgáltatók, gyógyszergyártók, telekommunikációs és média területén tevékenykedő cégek egyaránt felkerültek a listára.
Linda Lupatkin, karrier-tanácsadó, illetve az Imagemakers, Ink alapítója és egyben elnöke is úgy véli, hogy a lista szereplői ugyan különböző iparágak területeit képviselik, de van bennük néhány közös vonás, ami a munkavállalóikat boldogabbá teszi és szívesebben látják el feladataikat, mint más cégeknél.
“A listán szereplő cégekre jellemző, hogy megbecsülik alkalmazottaikat és a munka során olyan kihívások elé állítják őket, ahol megmutathatják és kamatoztathatják tehetségüket”-  véli Lupatkin. “Úgy gondolom, hogy azoknál a cégeknél boldogok az alkalmazottak, ahol a vezetők megértik, hogy az élet nem csupán a munkáról szól, rugalmasak a családi kötelezettségeket illetően.  A munkavállaló szemében akkor jó egy munkahely, ha a cégen belüli kommunikáció jól működik, a dolgozók mindig tisztában vannak a cég célkitűzéseivel és azt is tudják, hogy ezek elérésében nekik mi a szerepük” – mondta Lupatkin.  Nagyon fontos, hogy a kommunikáció oda-vissza egyaránt működjön, hogy a dolgozók is elmondhassák főnöküknek  mi az, ami rendben van és mi az, amin változtatnának.
„Azok az emberek, akik ugyan nem a listán szereplő cégek alkalmazottai, ugyanúgy megtalálhatják a módját annak, hogy elégedettebbek legyenek munkavégzés közben”- véli Heidi Golledge, a CareerBliss vezetője. „Mindenkiből lehet innovátor! Ha folyamatosan új megoldásokon törjük a fejünket, és még ha a cég nem is kíváncsi ezekre, azért megpróbálhatjuk innovatív módon végezni munkánkat ”- mondja Golledge.
“Az emberi természet sajátossága, hogy sokkal inkább a negatív dolgokra koncentrál. Figyeljünk inkább a pozitív dolgokra! Tegyük fel a kérdést magunkban: mi az, ami jó a munkahelyen és hogyan lehet ezt a területet bővíteni?” – hangsúlyozza Lupatkin.

 

süti beállítások módosítása