Egy korábbi bejegyzésben arról írtam, hogy a leendő munkavállaló facebookos és egyéb profiloldalaira legyen különös tekintettel, mivel könnyen intim információkat szolgáltathat a HR dolgozóknak. A monster.hu oldalán megjelent cikk alapján azonban fordult a kocka: Németországban mostantól törvény tiltja, hogy a felvételiztetők ily’ módon informálják le a delikvenseket.
Ez eddig szép és jó, de hogyan lehet ezt a törvényt betartatni? Ki ellenőrzi, vagy bizonyítja, hogy honnan vannak az információk? A szakértők üdvösnek tartják a szándékot, de szkeptikusak a betartatásával kapcsolatban.
Egyébként lehet, hogy nem a tiltás lenne a legjobb megoldás, hiszen a HR-es magánemberként is rátalálhat xy profiljára. Ilyen szempontból tehát érdemes lenne egy olyan megoldást találni, amivel nem a bizalmatlanságra, hanem éppen a bizalomra alapozná a leendő munkáltató és munkavállaló kapcsolatát…
