Minden, amit 50 felet tudni érdemes

Silver Fox

Bérnyomásmérés

2016. április 25. - nagymenő

Van-e benned bérfeszültség? Erre a kérdésre keresi a választ a ManpowerGroup online felmérése. A kérdőívet kitöltőknek arra kell választ adniuk, hogy szerintük szakmájukban mennyi lenne az ideális fizetés.

kepernyofoto_2016-04-25_11_59_08.jpg

A kérdés aktualitását az adja, hogy bizonyos munkakörökben Magyarországon is egyre nagyobb a munkaerőhiány, és ennek egyik oka, hogy a hazai bérek mélyen alatta vannak nem csupán az uniós, de már a környékbeli országokban elérhető fizetéseknek is - mondta Dalányi László a ManpowerGroup magyarorországi irodájának vezetője.

A felmérés még tart, de az már az első adatokból is kiderül: a mérnökök igényei a legszerényebbek, náluk az „ideális fizetés” messze elmarad az uniós átlagtól. A gépészmérnökök például nettó 130 000 és 400 000 forint között jelölik meg bérigényüket, a vegyészmérnökök pedig 200 000 és 220 000 forint között fizetéssel lennének elégedettek. Ugyanakkor sokkal magasabbak a bérigények az informatika területén: nagy a szórás a programozóknál és fejlesztőknél, akiknél a bérigények 350 000 Ft és 1 000 000 Ft között mozognak, az IT vezetők 550 000 és hárommillió közötti összeget kérnének, a legkevesebb 700 000 forinttal lennének elégedettek az informatikai értékesítők.

A HR szakmában annál nagyobb a szórás a minimális és a maximális bérigény között, minél magasabbra lép valaki a ranglétrán. A HR asszisztenseknél a legkisebb és a legnagyobb ideális bérigény egyaránt 250 000 Ft volt, a HR generalistáknál már 290 000-től 450 000-ig terjedt a skála, míg a HR tanácsadóknál már 200 000 és 3 millió közötti a szórás. Egy HR vezető minimum 500 000, maximum 800 000 Ft-ot kérne.

Az online felmérés most is folytatódik, a bernyomasmeres.hu oldalon a szakterület és a pozíció megadása után beírhatja, Ön szerint mennyi lenne az ideális nettó fizetése.

A bejegyzés trackback címe:

https://silverfox.blog.hu/api/trackback/id/tr258661780

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.
süti beállítások módosítása