Blogunkat egy amerikai multi kereste meg, hogy segítsünk neki embert találni!
A lényeg:
Ma inas vagy
Holnap segéd
Holnapután munkatárs
Utána pedig az, aki ma a főnököd!
Az elvárások:
Ha érdekel a munka, írj ide, kommentelj és segítünk!!
Magyarországon még mindig nem tartozik a legelfogadottabb szakmák közé a HR. Ennek a szakmának az elismerésére jött létre a HR Oscar díj, melyet idén többek között a Telekom HR csapata kapott. A díj kapcsán a szakmáról a cég humán erőforrás vezérigazgató-helyettese mesélt.
Somorjai Éva szerint ahhoz, hogy valaki jó hr-s legyen, nem igazán az elsajátított iskolai anyag a meghatározó, hanem a hozzáállás, üzleti ismeretek és néhány kompetencia, mint empátia, segítőszándék, eredmény-orientáltság, szakmai alázat és emberközpontúság.
A HR szakemberekre egyébként egyértelműen a nagy multi cégeknél van szükség, de miért is alakult ez így? A kisebb cégeknél, vállalatoknál szintén fontos a humán erőforrások kezelése, ez azonban a kis létszám miatt a vezetőkre hárul. Ilyen esetekben fontos, hogy az adott vezető fogékony legyen a HR témák iránt.
A kis cégeknél a HR rendszer nem kell, hogy szilárdan lefektetett alapokon nyugodjon, egy maximum 20 fős cégnél nyilván könnyebb a munkavállalókat koordinálni, mint egy több száz fős multinál. A nagy cégeknél „a jó HR rendszer az üzletre szabott, felhasználó barát, zárt rendszerű és egyszerű - mindemellett keretet ad ahelyett, hogy az utolsó részletet is mereven szabályozná, és persze elektronizált és automatizált.
Igaz történetek sorozatból szemezgettünk, a sztorit az egyik munkaerő-közvetítő cég HR-se élte át:
"Interjú egy munkaközvetítő cégnél, a jelölt egy teljesen átlagos senior pozícióra jelentkezett. Az önéletrajza alapján nem volt semmi feltűnő, vagy kirívó.
A viselkedése azonban furcsa volt és túlságosan választékos volt a megfogalmazása is. Ahogy jöttek a kérdéseimre a válaszok egyre inkább kínosabb volt a helyzet és kibújt a szög a zsákból.
Az úr letagadott néhány év vezetői munkatapasztalatot, mivel az utóbbi pár hónapban munkát keres és túlképzettnek, vagy túltapasztaltnak titulálták, ezért el sem jutott a személyes interjúig. Ezt kiküszöbölve, hogy legalább eddig a fázisig eljusson, jobbnak látta kihagyni a lényeget, és meghúzta az önéletrajzát. Még szerencse, hogy menetközben kiderült az igazság, mert egy másik vezetői keresésünkre pont megfelelő és most a céges interjú időpontját várja.
Tanulság:Érdemes mindig őszintének lenni és kivárni a megfelelő lehetőséget."
by Kati
Az egyik HRes barátom mesélte a következő sztorit:
Állásinterjú kérdés:
Családi állapota?
És a válasz!
JÓ!
ööööööö:)