Az idősebb korosztályhoz tartozók – tudásuk és tapasztalatuk ellenére – nem alkalmasak vezetőnek. Legalábbis ez a közvélekedés Nagy Britanniában, az Institute of Leadership and Management felmérése szerint. Az ötven év feletti korosztály egyszerűen szóba sem kerül. Pedig Nagy Britanniában hiány van jól képzett, tapasztalt vezetőkből. A tanulmány készítői 1400 cégvezetőt kérdeztek arról, hogy az idősebb korosztályhoz tartozó, jól képzett szakemberek alkalmasak-e arra, hogy betöltsék ezt a munkaerő piaci űrt.
- A vezetők 61%-a azt mondja, az ötven fölötti dolgozók fejlődésre való képessége alacsony (20%), vagy nagyon alacsony (41%).
- Ugyanakkor az idősebbek legyőzik a fiatalabb munkavállalókat, ha a szakma-specifikus tudásról és képességekről (85%) vagy az ügyfelek megértéséről (78%) van szó.
- Az ötven év felettik 46%-a úgy véli, nincs esélye előre lépni.
A kutatásban részt vevők is ezt látják a legnagyobb hiányosságnak. Míg a fejlődésre való képességek az 50 fölöttieknél 46%-ra osztályozták, az X generáció tagjai (1965 és 76 között születettek) 67, az 1977 és 1997 között születettek pedig 79%-ot értek el.
Kate Cooper, a kutatás vezetője úgy látja, az 50 fölöttiek nem kapnak egyenlő esélyeket a brit munkaerőpiacon. Mindez azért van, mert a közvélekedés szerint az idősebbek nem akarnak tanulni, őket magukat sem érdekli az előre lépés. Valójában viszont lelkesek – sőt, sokszor lelkesebbek, mint a fiatalok – ha a növekedésről, fejlesztésről van szó.
„Számtalan jelét látjuk a kor alapján történő negatív diszkriminációnak a munkaerőpiacon” – mondja a kutatásvezető. „A kiválóan képzett munkatársak esélyei egyre romlanak az idővel. A fiatalság kultusz olyan erős, hogy az idősebb dolgozók – bár tisztában vannak a képességeikkel – maguk is elfogadják, tényként kezelik, hogy esélytelenek az előrelépésre.”
A hivatalos brit munkaügyi becslések szerint a következő tíz évben 13,5 millió új állás jön létre, miközben mindössze 7 millió fiatal lép be a munkaerő piacra. Ez komoly munkaerőhiányt vetít előre, amelynek jelei már most is érezhetőek, különösen a magas képzettséget igénylő, vezető pozíciókban. A brit intézet egy másik kutatása ugyanakkor rámutat: az Egyesült Királyság dolgozóinak 93%-át aggasztja, hogy a cégvezetés alacsony színvonala saját karrierlehetőségeit is csökkenti.
Kate Cooper szerint Nagy Britannia gazdaságának jelenlegi helyzetében egyszerűen muszáj leszámolni az idősebb kollégákkal kapcsolatos előítéletekkel. 50 fölött is lehetővé kell tenni a folyamatos képzést, fejlesztést, és kiaknázatlan aranybányaként tekinteni a 1965 előtt született generációra.
