A legnagyobb hőségben is hatékony a dezodorod? Légy hálás a vegyészeknek, akik kifejlesztették, és persze annak is, akinek nem volt büdös egy kicsit furcsa munka. Ő a szag ellenőr. Igen, pont úgy, ahogy képzeled. Álló nap hónaljakat szagolgat. Az ő orrán múlik, mi kerül végül a polcokra.

Voltál már I-MAX moziban? A fantasztikus, életnagyságnál is hatalmasabb képek nem lennének olyan tűélesek, ha a képernyőt vastagon borítaná a kosz. Bár a speciális mozivásznat gyakran tisztítják, úgy vonzzák a port, hogy a takarítóknak egy-egy alkalommal háromszor is ki kell üríteniük a porszívót.

Amikor belebújsz egy vadonatúj cipőbe, valószínűleg nem jut eszedbe, hogy külön felelőse van a tökéletesen ráncmentes felületeknek. A ráncvadász több mint minőségellenőr. Nem csupán ellenőriz, hanem speciális vasalójával tükörsimára vasalja a lábbeliket.

Ha bárki azzal vádolna, hogy nem vagy képes másra, mint egész nap a kanapén heverészni, ne sértődj meg. Vedd úgy, hogy ez is egy karrier tanács. Bár a nagyobb bútoráruházakban láthatod, ahogy gépek tesztelik az ülőalkalmatosságokat, a gyártók alapvetően embereknek, és nem robotoknak terveznek. Vagyis kell valaki, aki kipróbálja a kanapékat. Ücsörög, heverészik, forgolódik, hempereg. Kilenctől ötig. Az más kérdés, hogy otthon hogy pihen.

Ha a kutyák és macskák tudnának beszélni, nem lenne szükség az állateledel kóstolókra. De állítólag vannak – referálnak az ízről, textúráról, mint az étterem kritikusok. Mondjuk nekem ez akkor is kissé fura. Egyrészt a kutyák és macskák egyértelműen jelzik, milyen eledel ízlik nekik. Másrészt ízlések és pofonok… Én például bírom a chilis csokit, amire egy macska rá sem néz, viszont biztosan nem ennék egeret.

A golfpályákon mindig van egy kis tó. Vajon mit rejt? Persze, hogy golflabdákat. Meg búvárokat, akik a labdákat vadásszák. Egész iparág épült a golf-búvárkodásra, ugyanis jól lehet vele keresni. A használt labdákat felvásárolják és használják a tanfolyamokon.

Jó játék a hullámvasút. Már ha bírja az ember gyomra. Mindig akad azonban egy-két ember, aki elszámítja magát. Na, utánuk gyorsan kell takarítani. Erre a nagyobb vidámparkok külön takarítót alkalmaznak.

„Ettől a csodabogyótól 10 kilót fogytam 5 perc alatt! Megmentette az életemet!” Ugye te is olvastál már hasonlót egy-egy termék honlapján? A lelkes vevő valószínűleg nem a bogyóért hálás, hanem a fizetési csekkért, amit a hozzászólásáért kap. A csodaszergyártókón kívül éttermek és szállodák is szívesen alkalmaznak bér-dícsérőket.

Milyen jó is lenne a tengerparton, kókuszpálmák alatt sétálgatni! Ahhoz azonban, hogy a romantikus andalgás ne jelentsen közvetlen életveszélyt, sok ember munkája szükséges. Ők azok, akik leszedik a gyümölcsöket, mielőtt azok maguktól lepottyannának, például a gyanútlan turisták fejére.

Más sport trófeáktól eltérően Stanley Kupa csak egy van. A talapzatába minden évben belevésik a győztes csapat nevét, állandó otthona pedig a Hoki Hírességek Csarnoka. Mivel a kupa igen értékes, külön őre van. Ő kíséri a versenyekre, és gondoskodik a relikvia biztonságáról.

Soha nincs második esély, az első benyomás a legfontosabb. Fontos, hogy hogyan jelenönk meg egy állásinterjún. Sokszor fontosabb, mint a szakmai önéletrajzunk, az amit tudunk. Jöjjön most néhány tipp a sok okoskodás helyett!

Ahogy egy önéletrajz megírásánál, a megjelenés, az öltözködés megtervezésénél is fontos, hogy készüljünk fel a cégből. Ha valaki egy pénzügyi tanácsadó multihoz megy, a legjobb opció az öltöny, de legalább egy zakó. A mai  startup-oknál azonban ez nem elvárás. Ha a cég weboldalán rövidnadrágban üldögél a főnök vagy a tulaj, soha ne öltözzük túl. A nyakkendő nevetségessé tesz és mi magunk is kellemetlenül fogjuk magunkat érezni.

Az persze sose baj, ha egy picit, de csak egy picit „túlöltözzük” a cég munkatársait. Szandálos, rövidgatyás csapatnál például a farmer-polo kombó megfelelő. A farmerosoknál az ing-zakó, de az öltönyös brókerekhez azért nem kell szmokingot felvenni.

És akkor 11 jó tanács:

Az inged legyen vasalt. Egy gyűrött ing nagyon elviszi a kérdező figyelmét. Vigyázz, nehogy azon gondolkodjon, hogy Neked otthon még egy vasalód sincs.

Viseld a méretedet. Ne lógjon rajtad az ing, ne lógjon a nadrág, de az is zavaró, ha feszűl, vagy egyszerűen kicsi rád.

Lehetőleg ne viselj hivalkodó ékszereket. A jegygyűrűdet azért nem kell levenned, de még ha van, akkor sem kell mutogatnod, hogy ballagásra a család összes tagjától aranyat kaptál.

Öltözködj az évszaknak megfelelően. DE! Férfiak, a rövid ujjú ing az egy nem létező kategória, ha lehet nyáron is inkább viseljetek hosszút.

Hölgyek pedig ne viseljenek pántos felsőt. Még akkor sem, ha odakint 50 fok van.

Fontos szabály, ami máskor is érvényes. A nadrághoz kell az öv és pont olyan színű, mint a cipő.

Az állásinterjún nem a parfűköddel kell hódítanod és az intenzív borotvaszesz sem jó választás. Azt majd este a buliba.

Borotválkozni viszont kell. Ha a szakáll a választásod, legyen ápolt. A „Movember-ség” belefér, de akkor legalább magyarázd meg, ha úgy érzed, hogy nem áll jól.

Nagyon fontos, hogy a hajad legyen ápolt. A divat, a trend itt nem előny. Legyen inkább konzervatív, visszafogott. Persze vannak kivételek, mert egy fodrászstudióban más az elvárás.

A tarkabarka ruhák is maradjanak meg az esti bulira, ne vedd fel állásinterjúra. A nagy feliratok csak elviszik a figyelmet. A márkahűséget tartsd meg a barátoknak.

Hölgyek! A fehérnemű legyen visszafogott és észrevétlen. Az interjú nem egyenlő az egyetemi záróvizsgával, ahol a professzort kell elvarázsolni a nőiességeddel – amikor nem készültél. fehéthez fehér, feketéhez fekete, nem keverendő.

A smink is legyen visszafogott. Egy állásinterjú nem az önkifejezés terepe.

Összefoglalva:

Mindenki tudja, hogy kimondatlanul ugyan, de a jó megjelenésű emberek jobb esélyekkel indulnak a munkaerőpiacon, és általában gyorsabban, magasabbra jutnak. Ha ezek után azt tippeli, hogy a normál súlyú emberek átlagosan többet keresnek, mint elhízott társaik, nem téved - mondja Harsányi Szilvia a ManpowerGroup Magyarország kiválasztási szakértője. Ugyanakkor a munkaadók próbálják „tudományosnak” tűnő érvekkel alátámasztani, miért választanak inkább vékony, mint testesebb munkatársakat.

Az elhízottak hajlamosabbak a betegségekre, kevésbé hatékonyak, nem bírják ugyan úgy a terhelést.  Ez akár igaz is lehetne. A statisztikák ugyanakkor azt mutatják, hogy túlsúlyosként sokkal könnyebb fizikai munkát találni – ahová pedig kell az erő és a kitartás – mint olyat, ahol ügyfelekkel kell foglakozni. Vagyis a fenti indok üres duma, csupán esztétikai előítéletekről van szó. Erre bizonyíték az is, hogy míg a túlsúlyos férfiak gyakorlatilag azonos esélyekkel pályáznak egy állásra, illetve azonos fizetést kapnak, mint a normál súlyú kollégák, a nőknél óriásiak a különbségek.

A nők, minél súlyosabbak, annál kevésbé kapnak olyan állást, ahol közvetlenül kell az ügyfelekkel kommunikálniuk. A cégek ugyanis az általános szépségideálnak megfelelő nőket rakják szívesen a frontvonalba, hiszen ők a cég arcai. Mivel ezek azok az állások, amelyek jobb kommunikációs képességet, magasabb végzettséget követelnek, egyértelmű, hogy a normál súlyú nők többet keresnek, mint az elhízottak.

Ugyanakkor az a túlsúlyos hölgy, akinek sikerül jó állást találnia, még mindig nem örülhet igazán. Nem csupán a férfi kollégáknál keres ugyanis kevesebbet, hanem az azonos beosztásban dolgozó, de soványabb kolléganőjénél is – körülbelül 5%-kal. 

Az elmúlt 30 évben, azok a kollégák, azok a kolléganők voltak a legjobb munkatársak, akiknek legalább két gyerekük volt. Erre a megállapításra jutott az egyik amerikai pénzintézet. A meglehetősen intuitív következtetést egy kutatás követte. Az eredmény igazolta a tapasztalatot, a magasan képzett nők közül például valóban hatékonyabbak, eredményesebbek azok, akik két gyermeket nevelnek.

Federal Reserve Bank of St. Louis 10 ezer fő bevonásával kutatást végzett. Magasan képzett férfiakat és nőket kérdezett meg és elemezte a munkájukat. A kísérleti alanyokat több csoportba osztották. Férfiaknál és nőknél egyaránt voltak gyermektelenek, egy gyermekesek és olyanok, akiknek kettő vagy több gyermeke volt. Nézték továbbá azt is, hogy miként alakult a megkérdezettek karrierje, ha gyerekkel, gyerekekkel vagy még egyedül indult.

Azok a férfiak, akiknek két gyermekük volt, hatékonyabbnak bizonyultak azoknál, akiknek csak egy, vagy egy gyermekük sem volt.

Sokkal érdekesebb eredményt mutatnak a nők. A két gyermeket vállaló nők karrierjének első öt éve is sikeresebb azokénál, akik csak egy, vagy egy gyermeket sem vállaltak.

Ennek vélhetően az lehet az oka, hogy aki karrierje elején tudta, hogy több gyermeket akar, az másként használta ki a munkában töltött első éveket. Másként élt a lehetőségekkel és másként gondolkodott például a járulékokról is, mert tudta, tudhatta, hogy a korábbi fizetése fontos lehet a későbbi években, amikor otthon neveli majd gyermekét.

A kutatás eredményei alapján elmondható, hogy 15 -17%-kal hatékonyabbak, eredményesebbek azok a nők, akiknek gyerekük van. Akinek csak egy, az 9.5%-kal, a második gyerek után pedig plusz 12.5%-kal hatékonyabb a gyermekteleneknél. Ami viszont meglepő, hogy a harmadik gyerek már csökkenést okozhat a produktivitásban.

A gyermeket vállalók hatékonyságát tovább elemezve a kutatók azt találták, hogy szülés előtt és jóval a szülés után mutatható ki a nagyobb hatékonyság. A szülés közvetlen közelében azonban a figyelem a gyerekekre irányul.

A kutatók sok egyéb tulajdonság mellett például azt találták, hogy a több gyermek vállalását tervező nők "hiperszervezettek", ami magyarázat lehet az eredményességükre.

Egyre több cég fizet a női munkavállalóinak azért, hogy "csúsztassák" kicsit a gyerekvállalást. A huszas, harmincas éveikben járó, a karrierjüket ezerrel építő nőknek például az Apple és a Facebook fizeti, hogy lefagyasszák a petesejtjeiket. Így az aktív korszakukat nem kell "derékba törni" egy gyerekvállalással, és a lefagysztott petesejteket pedig beültethetik majd később, amikor majd úgy érzik, hogy annak is eljött az ideje.

Nagyon sok nő számára komoly dilemma, hogy a gyermekvállalás szempontjából fontos huszas, harmincas éveiben egy gyereket vagy inkább a karriert válassza. Akik a gyereknevelés mellett döntenek, a ketyegő biológiai órával érvelnek. Akik a karrier mellett, azok pedig azzal, hogy ma már egyáltalán nem számít kirívónak, hogy valaki a negyvenes éveiben szüli meg első gyermekét, amikor már a karrierjének csúcsán, annak minden gyümölcsével együtt élhet. 

Freeze Your Eggs, Free Your Career

A köztes megoldás jött divatba az Egyesült Államokban, ahol például a Facebook vagy az Apple, a karrierista hölgy kollégáknak azt ajánlja, hogy fagyasszanak le néhány petesejtet és majd amikor eljön az idő, ültessék be és vállalják akkor a gyereknevelést. Van akinek ez 5 -10 év késleltetést is jelent. Ezidő alatt elérhet mindent, amit soha nem érne el, ha elmenne szülni.

Hogy ez miért jó?

Mert lényegében kettő az egyben. Fiatalkori petesejt - már bőven 40 plusszosan. Olyan ez, mintha örökké fiatal maradhatnál! Vagyis nem baj, ha a karriered építése közben "elvesztetted a fogamzóképességedet", ott vannak a lefagyasztott petesejtjeid és lehet gyereked!

A lehetőséggel egyre több nő él az Egyesült Államokban.

A bírálói szerint a nőknek semmi garanciájuk sincs arra, hogy amennyiben később vállalnak gyereket, akkor a cég később is mellettük áll majd. A Facebook például nem érzi, hogy a felkínált lehetőséggel nyomást akarnának gyakorolni a munkavállaló nőkre.

A családtervezésnek ezt az irányított módját az év elején vezette be a Facebook, de a példa követőkre talált már Ausztráliában is. Ausztráliában és az Egyesült Államokban a bankszektorban állítólag már régóta él ez a lehetőség, csak szemérmesen nem beszélnek róla és nem építik bele a juttatási rendszerbe.

Naomi Cahn, a George Washington Egyetemen jogász professzora, aki tanulmányait a családi jog, feminista jogtudomány és a reprodukciós technológia területén végezte azt mondja, hogy amennyibe ez a lehetőség a későbbiekben nem jár együtt egy komplex családtámogatási rendszer alkalmazásával, akkor nem egyéb, mint egyfajta büntetés.

De nézzük az árakat!

A petesejtek fagyasztásának folyamatát megelőzi egy két hetes hormonkezelés. Aztán altatásban leveszik a petesejteket, és jön egy újabb két hetes rehabilitációs szakasz. A beavatkozás költsége elérheti a 10 - 15 ezer dollárt is, vagyis a 2.5 - 3 millió forintot. Ezen felül kell fizetni a petesejtek tárolásáért évente 500 dollárt. Vagyis tetemes összeget fizetnek a cégek, hogy a női munkavállalóik ne menjenek el szülni.

Ha viszont a munkavállaló kilép például a Facebooktól, vissza kell fizetnie a beavatkozás árát és a tárolási díjat pedig attól a pillanattól fogva maga fizeti.

A lehetőségben azért van valami cinikus. Az nevezetesen, hogy semmi garancia nincs arra, hogy a lefagyasztott petesejtek életképesek maradnak, és arra sincs, hogy a nők késő negyvenes korukban megtermékenyülnek-e.