... Az egoista az aki csak magára gondol, aki csak a saját érdekeit nézi, és másokéra nincs tekintettel. Őt csak a saját vélt vagy valós céljai ösztönzik. Egy egoistától nehéz segítséget kapni. Az egoista minden gondolata saját maga körül forog. Az egoista szívesen veszi mások támogatását, ha az előremozdítja a saját céljait....

Az Egyesült Királyság 71. miniszterelnöke, Thatcher mondta egyszer: I’m right, and everyone else is wrong”. És Ő volt az, aki az egyik legismertebb, vezetéselmélet címét, ami így szólt: "The Great Man Theory" kicsit átírta és a "man" helyett a "person" kifejezést használta. Így lett belőle "The Great Person Theory".

Thatcher egoista volt? Lehet. Jó miniszterelnök volt? Politikai meggyőződéstől függően igen/nem! Jó vezető volt? Ebben viszont többe egyetértenek.

HR tanácsadók gyakran mondják a GYES-ről a munkaerőpiacra visszatérő nőknek, hogy legyen "önbizalmuk". Könnyű azt mondani. Ha ez ilyen egyszerű lenne, akkor nem lenne az a több tucat alapítvány és tanfolyam, ami a nők elhelyezését, elhelyezkedését segítené. 

Karriertanácsadók ezért mostanában inkább azt mondják: legyél egy picit egoista! Igen, egy állásinterjún csak a saját érdekeit kell néznie az embernek, és igen, minden gondolata maga körül kell, hogy forogjon. Ez elengedhetetlenül szükséges ahhoz, hogy a nő képes legyen az érdekeit képviselni.

Miért?

Mert Magyarországon a férfiak átlagkeresete 220 ezer forint, míg a nőké 173,4 ezer forint.

Utána következik az ÁRAZÁS!

Ma már nem szabad csak egy önéletrajz alapján munkát keresni. A CV szükséges és kell, de nem szanad csak az abban leírtak alapján meghatározni a fizetési elvárásokat. A végzettség, tapasztalat stb. segítenek az árazásban, de van számtalan más tényező, képesség, skill-s, amivel többet lehet kérni. 

Mindennek ára van!

Mit írjon az önéletrajzába egy 50+-os, elismert felsővezetői tapasztalattal rendelkező ember, akinek 5 éve nincs munkája, és a béka segge alatt lévő önbizalmával, a család unszolására elkezd állást keresni? Egyáltalán milyen CV-t csináljon? Egy munltinacionális cégnél szerzett top manager-i tapasztalattal azt a CV sablont kell használni, amit a pályakezdőknek ajánlanak? 

Képzeljünk magunk elé egy férfit, akinek van 20 év felsővezetői tapasztalata, 5 év top manager-i gyakorlata. Aki a pályája csúcsán, még 46 évesen, magabiztos, határozott és van tekintélye. A szakmájában elismert szakembernek és vezetőnek tartják. De pechjére olyan területen dolgozoik, ahol határozott időre adják a mandátumot és amikor az lejár, elfogy körülötte a levegő. Először csak a lehetőségek szűkülnek, aztán jön a mellőzöttség és végül a munkanélküliség.

Ilyenkor azért még nem adja fel. Vállalkozásokat gründol, de mivel nem csinált ilyet soha, nem ért hozzá, és a megtakarított pénzének egy jelenős részét elbukja. Ez nem kevés csalódást okoz neki. De legalább valamivel leköti az idejét.

Aztán egy napon úgy kel fel, hogy már nem kell sietnie, sőt igazából nincs hova mennie, mert MUNKANÉLKÜLI. Munkanélküli úgy, hogy van tapasztalata, gyakorlata, korábban elismert és sikeres volt. Most meg a kutyának sem kell!

A jelenség legalább annyira gyakori, mint a fiatalok, a 16-24 éves korosztály munkanélkülisége.

De mit tegyen ez az 50+-os munkanélküli? Hogyan és hol keressen munkát?

Akinek soha nem kellett munkát keresnie, de egyszer rákényszerül, gyakran úgy próbálkozik - HIBÁSAN - ahogyan a pélyakezdők. Letölt egy CV sablont, kitöltögeti és elküldi egy-két helyre. Mindezt persze azok után teszi, hogy már az ismerettségi körből mindenkinek feltette a kérdést, hogy tud-e valamit. 

A megoldás

Kell egy jó story!

És az önéletrajznak erről a story-ról kell szólnia. Nem számít, hogy az ember hol született, hogy hova járt gimnázimba, hogy mi volt az első majd a második munkahelye. Ez mind nem számít. 

Ami számít

A csomagolás. Az, hogy abban a szervezetben, abban a világban, amiben sikereket ért el, ott mit csinált? Hány ezer emberért volt felelős, milyen átszervezéseket csinált! Egy adott üzleti helyzetre milyen stratégiát alakított ki és azt hogyan hajtotta végre. Nem szabad elveszni a részletekben. A "big picture"-t kell bemutatni. 

De ez nem megy egyedül!

Az ember képtelen magát kívülről látni, képtelen - különösen amikor nincs önbizalma - az eredményeit eredménynek látni, a tapasztalatot pedig tapasztalatnak. Így aztán arra is alkalmatlan, hogy az eladható képességeit el tudja adni. Ilyenkor kell egy olyan karriertanácsadó, nevezhetjük fejvadásznak is, aki egy ember karrierje, sikerei és eredméynei alapján képes objektíven felépíteni egy képet az emberről, amiből aztán meg lehet írni a STORY-t. 

A story

Nem legyen több egy oldalnál. Még véletlenül se legyen sablon szerű. De legyen kellően marketing szagú és tailored fit. Fókuszáljon a képességekre és az eredményekre. Legyen benne néhány bátor állítás az emberről, olyan, ami ajánlólevélként is felfogható. Igen, az ember ajánlja magát. Az a lényeg, hogy az ember a saját story-jával végül azonosulni tudjon, mert az rengteg önbizalmat ad. 

5 év munkanéküliség után lépésről-lépésre kell a feladatokat vállalni. Nem szabad az álommelóról álmodozni. Van akinek bejön persze, de nagyon sokakat az frusztrál a leginkább, hogy a korábbi vezetői szeintet nem kapja meg azonnal. 50 évesen is tudni kell építkezni, lassan haladni és újrakezdeni! Ebben segítenek a karriertanácsadók.

Patológia
Nem, még csak nem is a hullák miatt. Van az úgynevezett szervláda, egy nagyjából 30 literes hordó: ebbe kerül az amputált testrész, sérült szerv, kioperált daganat, placenta, eltávolított bőr – minden, ami a műtétek során kikerül az emberekből. Ha a láda megtelt, megsemmisítik a tartalmát.

Kórházi mosoda
Az egyetlen dolog, amit az ott dolgozók tudnak, eleve nem túl biztató: minden, amit kimosnak, egy beteg emberé volt. Ez a jó eset. Rossz esetben a beteg összehányta és összevérezte az ágyát, végül az ágytál teljes tartalma a lepedőjére dőlt.

Vágóhíd
Ez gyakorlatilag egyenlő azzal, hogy hóhér vagy. Az előkészítéstől a tényleges kivégzésig rengeteg borzalmas munkafázisban veszel részt, és akkor nem beszéltünk a nyúzásról vagy a kivéreztetésről. A munkád eredménye pedig vákuumcsomagolva a hűtőpultban…

Tehenészet
A feladat pedig az inszemináció, vagyis a tehenek mesterséges megtermékenyítése. De gondoljuk csak végig, hogy mi kell ehhez még. Egy találka a bikával. Ez az a munka, amire szintén érvényes, hogy nyavalyoghatunk ugyan, de ez igazából az állat számára a legborzalmasabb.

Mobilvécék takarítószolgálata
Amíg tízezrek tombolnak a nagyszínpadnál, a szép sorban lerakott toitoi-okat valakinek ki is kell takarítania. A szippantós ürítés se kutya, de a takarítók, akik menetközben helyreállítják odabent a rendet, sokszor a poklok poklát élik át. Ha már itt tartunk, a vécésnénik sem csíptek meg éppen álommelót.

Temetkezési vállalat
Szlogen: hullaszállítástól hullamosásig minden. Nem szorul magyarázatra.

Detoxikáló
Az dühöngő részegtől a fennakadt szemű, agyonnarkózott tinédzserig rengeteg izgalmas emberbe botlik az itt dolgozó – legyen az ápoló, segédápoló vagy orvos. A küldetéstudat szép dolog, de kívülállóként nehéz elképzelni, hogy ezt a munkát TÉNYLEG lehet szeretni.

Mitől lesz egy munkahely a világ legjobb munkahelye? Mert például megszavazzák. A voksokhoz nem kell nagy dolgokra gondolni. Mondjuk ingyenes bio ételekre, „környezetbarát takarításra”, ingyenes hajvágásra, vagy például gyermek megőrzésre, ingyenes óvodára. Aztán nem árt, ha korlátlanul jár a szabadság, vannak ösztöndíjak, nem is beszélve a masszázs és a jóga lehetőségéről. De valóban ezek az apróságok miatt lesz egy munkahely a világ legjobb munkahelye? Igen!

Az egyik legnagyobb álláskereső oldal a napokban tette közzé e témában készített kutatását. A GlassDoor.com 600 ezer alkalmazott megkérdezése után a Twittert rangsorolta az élre, amely az 5-ös skálán 4.5 pontot szerzett. Ebben az eredményben nyílván benne van, hogy a Twitternél régóta nem tartják számon a szabadságokat és a reggeli is ingyen van.

Egy tizeddel a második helyre szorult az Edelman PR ügynökség és holtversenyben harmadik a Google, ahol az ingyen koszt mellé még egészségügyi ellátás, óvoda és ki tudja még mi jár.

Azon már senki nem lepődik meg, hogy a TOP 10-es lista élén info techcégek vannak. Az azonban annál meglepőbb, hogy a 7. helyezett az a Chick-fil-A, amelyik a meleg ellenességéről lett híres a sajtóban, ráadásul egy gyorsétterem lánc, ahova nagyon sokan csak végszükség esetén jelentkeznének munkára. A megkérdezett alkalmazottak minden sztereotípia ellenére azt nyilatkozták, hogy boldogak. A cég minden róla szóló negatív sajtóhír ellenére családcentrikus és különösen fontosnak tartja a munkatársak hitéletét, és vasárnaponként például zárva tartanak. A Chick-fil-A eredménye is igazolja, hogy nincs egyértelmű recept a „Legjobb munkahely díjra”.

A kutatásból egyértelműen kiderült, hogy a különböző juttatások mellet van három tényező, ami alapvetően meghatározza, hogy valaki jól érzi-e magát a munkahelyén. Az első és legfontosabb a családias hangulat. Aki elkezd dolgozni, a családi közösséget váltja fel a munkahelyire. Ha ott is megtalálja azt amit a családjában megkapott, kötődni fog hozzá. A második a csapat. Azokat a cégeket szeretik általában, ahol jó a csapat. És a harmadik: az élvonalba tartozó cégeknél a dolgozók azt nyilatkozták, hogy azonosulni tudnak a céggel, az értékekkel, a célokkal, így a magukénak érzik azt, és ez motiválja őket abban, hogy jobban teljesítsenek.

A kutatásban a kereseti lehetőségekre nem fókuszáltak annyira, mert azt tényként kezelték, hogy a pénz a legfontosabb.