Nem vagyunk egyformák. Hála az égnek! Sokszor azonban a legtapasztaltabb vezetőnek is gondot okoz, hogyan dolgozzon együtt sok különböző személyiséggel.  „Az úgynevezett nehéz emberek nem szándékosan nehezek” -  véli Paul Tizzard coach.  „Lehet, hogy egyszerűen arról van szó, hogy a személyiségük teljesen más, mint a főnöké. A vezetők különösen akkor vannak nehéz helyzetben, ha az általuk „örökölt” csapat tagjai ugyanazt a munkát végzik, amit korábban ők maguk is csináltak. Szinte óhatatlanul belesétálnak abba a csapdába, hogy mindenkit a saját képükre akarnak formálni. Ilyenkor válik a munkatárs, aki egyszerűen más mentalitást képvisel, problémává. A vezető persze nehezen látja be, hogy a hiba forrása benne is lehet.”

Az első lépés a konfliktusmentes munkához, hogy a vezető saját magát ismerje meg alaposabban. Ahhoz ugyanis, hogy a munkatársakat különböző személyiség típusokba sorolja, először a saját skatulyáját kell megtalálnia. Ha az alapvető személyiség jegyeivel tisztában van, könnyebben megérti azt is, hogy mások máshogy működnek.

A jó vezető nem kényszerít másokat arra, hogy hozzá hasonuljanak. Inkább arra próbálja rávenni a beosztottakat, hogy jól teljesítsenek. Ez lényeges különbség, hiszen mindenki más körülmények között tudja kihozni magából a legtöbbet.

A sokszínűség érték – a munkahelyen is. Gondoljunk csak bele: vannak olyan típusú emberek, akik az apró részletekben képesek elmerülni, míg mások inkább a teljes folyamatra koncentrálnak. Ha a főnök ismeri a beosztottak személyiségét, könnyebben választja ki a megfelelő embert a megfelelő feladatra. Így nem csak az egyes munkatársak, hanem az egész cég hatékonysága növelhető.

Óvatosan az értékeléssel! A legtöbb kezdő vezető sémákban gondolkodik. Hajlamos arra, hogy azokat a tulajdonságokat becsülje a legtöbbre, amelyek révén maga is sikereket ért el. Az egyes munkatársak értékelésében viszont inkább arra kell koncentrálni, hogy a beosztottnak az adott munka elvégzéséhez szükséges képességei megvannak-e. Ha az egyik beosztott például egész nap számokkal dolgozik, akkor a precizitását érdemes dicsérni, nem pedig felemlegetni neki, hogy kevésbé kommunikatív.

Kényes egyensúly? Milyen egy igazán ütős csapat összetétele – ha a különböző személyiség típusokat nézzük? Ez egyértelműen a munka jellegétől függ. Ha valamennyi beosztott gyakorlatilag ugyanolyan jellegű munkát végez egész nap, általában homogénebb a csapat összetétele. Hiszen hasonló munkakör iránt hasonló karakterű emberek érdeklődnek. Egy sokrétű projektnél viszont kifejezetten előny, ha különböző személyiségek dolgoznak együtt.

Hogy az amerikai tanácsok mennyire működnek itthon, azt nem lehet tudni. Minden esetre a parade.condenast.com-on megjelent cikk arra hívja fel a figyelmet, hogy – mint minden – az álláspiac is változik, így annak, aki sikeres akar lenni, nem árt alkalmazkodni az újabb és újabb trendekhez.

Tarts lépést a techológia fejlődésével!

Az állás- és munkatársvadászat terepe mostanra szinte kizárólag a digitális tér. Ez nem csak azt jelenti, hogy az ajánlatok zöme a közösségi média felületeken jelenik meg, hanem azt is, hogy a folyamat rendkívül felgyorsult. Vagyis állandóan csőre töltött önéletrajzzal kell várni, hátha valahol előbukkan egy vonzó ajánlat. Nincs idő arra, hogy napokig vacakoljunk azzal, hogy tetszetős önéletrajzot farigcsáljunk, hiszen a felhívás megjelenését követően gyakorlatilag másodperceken belül elkezdenek a munkáltatóhoz özönleni a jelentkezések.

Szabadon, otthonról

A munkaadók közül egyre többen belátják: a jó szakemberek nem feltétlenül szeretnének főállásban, hagyományos keretek között dolgozni. És persze az sem mindegy, hogy valakit az elvégzett munkája után fizetnek, vagy azért, hogy egész nap egy irodában üljön. Jelenleg az amerikai munkavállalók egyharmada! dolgozik szabadúszóként, vagy távmunkásként, és ez az arány várhatóan tíz éven belül 40%-ra emelkedik. Tehát lehet, hogy célszerűbb feladatot, és nem állást keresni.

Közeledik a nagy váltás!

Az úgynevezett baby boomer generáció csaknem 20%-a 5 éven belül eléri a nyugdíjas kort. Vagyis azok a fiatalok, akik most igencsak nehéz helyzetben vannak a munkaerőpiacon, pár éven belül fel kell, hogy váltsák a mostani munkavállalók egy ötödét! Az esélyeket azzal lehet növelni, ha addig megpróbálnak minél több tapasztalatot gyűjteni. Önkéntes munka, gyakornoki státusz – minden szóba jöhet, ami bővíti a munkatapasztalatot.

A digitális lábnyomod meghatározhatja a jövőd!

Tízen-, vagy huszon évesen jó poénnak tűnik minden bulifotót, selfiet megosztani a neten.  Mostanra minden – igen, gyakorlatilag minden! – munkaadó kutat egy kicsit a világhálón a jelentkező után.  Szóval, nem árt óvatosnak lenni.

Állandó mozgásban

Míg a mai nyugdíjasok zöme, befejezvén az iskoláit elkezdett valahol dolgozni, és néhány évtized után onnan ment nyugdíjba, ma az állandó változás a jellemző. egy átlag amerikainak 18 és 34 éves kora között 11 munkahelye van! Vagyis, ha valaki talál egy állást, nem hagy fel a vadászattal, hanem tovább kutat a jobb lehetőségek után. Soha nem szabad kényelmesen hátradőlni, ki tudja, mikor jön egy jobb lehetőség!

Mit csinálsz akkor, ha valamit nagyon meg akarsz szerezni? Mondjuk megtetszik valaki? Addig mész, addig nyomozol, addig kutakodsz, amíg mindent megtudsz róla és utána célba tudod venni. Megnézed a neten, megnézed a facebook-ját, megkérdezed az ismerőseidet, hogy ki ismeri. Azt is megpróbálod kideríteni, mikor mit csinál! Vagyis nyomozol! Jó állás kell? Keresd meg, nyomozz és szerezd meg! A tapasztalatok szerint, ha Te magad kutatod fel a későbbi munkahelyed, vagyis egy vérbeli állásvadász vagy, akkor jobban szeretsz majd ott dolgozni és sikeresebb is leszel.

Két féle álláskereső van. Aki az álláshirdetéseket böngészi, és aki az állásokat. Az előbbi olyat kap, amilyet felkínálnak neki, az utóbbi pedig olyat, amilyet kinézett magának. Döntse el mindenki melyik utat választja, de tény, mostanában azok járnak jobban akik maguknak kaparják ki a gesztenyét. Ott nincsenek kellemetlen kompromisszumok, vagy ha van is néhány, akkor is tudja az ember, hogy miért vállalta be.

Egy kutatás azt vizsgálta, hogy mitől függ egy munkatárs sikere, vagyis az, hogy valaki sikereket ér el, eredményesen építi a karrierjét. Hogy olyan munkát végez amit szeret és, hogy annyit keres, amennyit akart. A kutatás eredményei egyértelműen megmutatták, hogy azok lesznek eredményesebbek, sikeresebbek, azok kapják meg a munkájukért elvárt pénzt és azok lépnek előre, akik tudatosan, aktívan vadásznak az állásra.

Aki energiát fektet abba, hogy a számára leginkább megfelelő állást találja meg, az elkötelezettebb is.

Persze az embernek lehet szerencséje, de a kutatás szerint azok keresnek többet, akik kinéztek maguknak egy pozíciót, nyomoznak utána és aztán megszerzik. Az állásvadászok ugyanis határozottabbak, céltudatosabbak, felkészültebbek, és ezeket a tulajdonságokat a cégek értékelik. Az állásvadászok 20-30%-kal többet keresnek, mint a pusztán hírdetéseket bujó társaik.

Az állásvadászok ritkábban váltanak munkahelyet és gyorsabban lépkednek felfelé a ranglétrán. Hiszen az állásvadászok jobban ismerik azt a szektort, azt az iparágat amiben dolgoznak és jobban ismerik, értik azt a céget ahol dolgoznak. Vagyis jobban meg tudnak felelni az elvárásoknak és jobban tudnak érvényesülni is.

Hogyan lehetsz állásvadász?

Minden az egyetemen kezdődik. Az állásvadászok 70%-ka az egyetem alatt már gyakornokoskodott legalább egy helyen, de 30%-k négy munkahelynél is több helyen volt gyakornok. A kutatás szerint aki több helyen volt gyakornok, nagyobb valószínűséggel találta meg elsőre azt a munkahelyet az egyetem után, ahol a karrierépítést elkezdhette.

A sikeres állásvadászok majd 90%-ka gyakornokoskodott ingyen is.

A legérdekesebb eredmény pedig az, hogy akik tudatosan vadásznak, azok 80%-ka célba is talál. Ötből négy állásvadász ha nem is elsőre, de másodikra megtalálja magának azt a munkát, amit áhított, azzal a pénzzel, amire vágyott. Na ezért érdemes tudatosan vadászni és nem csak sodródni az áláshirdetések árjával.

A munkahelyi szex következmény. Ne hidd, hogy egymásnak teremtett titeket az élet, sokkal inkább az van, hogy túl sokat dolgozol és elkerülnek a barátaid. Ha már megúszni nem tudod, legalább tanuld meg kezelni és légy tisztában a különböző stációk következményével.

Szóval, tegyük fel, hogy egy jól menő cégnél épp egy jól menő állásod van és éjjel-nappal dolgozol a karrieredért. Aztán egyszer, észreveszed, hogy egyre többször megakad a pillantásod a kolléganődön. Persze lehet, hogy egy jó csaj, de az ilyen esetekben kialakuló románcok 70 %ka tuti azért jön létre, mert nem szól hozzád senki és hozzá sem szól senki. Ha őszinte tudnál ilyenkor magadhoz lenni, azt kéne mondanod, hogy magányos vagy. De ilyet az ember magának nem vall be. 

Ha tehát ilyen helyzetben úgy döntesz, hogy jöhet a románc, az a Te bajod! Ha viszont meg akarod úszni, menj el a haverokkal sörözni!

Nagyobb bajban vagy, ha főnök vagy és megtetszik egy alkalmazottad. Egy kutatás szerint a főnök-titkárnő viszonyból az esetek nagy százalékában házasság lesz. Szerencséd csak akkor lehet, ha egy veled egy szinten álló főnöktérsad lecsapja a kezedről a hölgyet pusztán azért, mert féltékeny. Ha nem, és házas vagy, jobb, ha már az elején elköltözöl otthonról!

Tehát már becsajoztál!

Vigyázz a pletykákra. A tuti lebukás a titkolózás illetve és a bújkálás. Két percen belül kiderül, ha a kávégép mellé szervezed a randid. Ilyet csak az igazán bénák csinálnak. Ha már csajozol, legalább légy nagyvonalú, menj el ebédelni egy nyilvános helyre, ott senki nem gondolj, hogy csajozol.

Ha Te vagy a főnök, kíméld meg a kollégáidat attól, hogy a konyhában romantikázól. Vagy, hogy egy meetingen feltünően kedves vagy. Ha már otthonról leléptél, legalább a munkahelyi morált ne tedd tönkre.

És ami a legnehezebb, ha vége van a flörtnek. Akkor cselekszel helyesen, ha őszintén beszélsz egy olyan dologról, ami bárkivel megtörténhet.

Végezetül pedig néhány dolog, ami tiltólistán van: a főnökasszony, a főnök felesége és soha ne szexelj a fénymásolón!

168 millió gyereket dolgoztatnak embertelen körülmények között, bántják őket és sokukat szexuálisan is zaklatják. A fájdalmaikra, és a kimerültség ellen drogokat adnak nekik, a szökés ellen pedig fegyveresekkel felügyelnek rájuk. Az ENSZ munkaügyi szervezete az ILO Braziliában szervezett konferenciát a gyermekrabszolgákról és ott hírdette meg világméretű kampányát a "Piroslapot a gyermekmunkának", amelyben világsztárok, énekesek, sportolók és művészek is közreműködnek.

A "Piroslap" a világ összes országában ugyanazt jelenti, valami, ami tilos. Ezért választotta ezt a szimbolumot a kampány fő motivumának.

Cher, a színészek Susan Sarandon, Tim Roth, Wagner Moura, Jon Tenney, Olivia Wilde, Jason Sudeikis, Rob Morrow, csak néhány név azok közül akik támogatják a kampányt. Zenészek Hans Zimmer és Pharrell Williams is támogatója. A 2014-es labdarúgó világbajnokságon és a 2016-os riói olimpián lesz a kampány központi eseménye.

Az első ilyen kampány 2002-ben indult. A mostani harmadik kampányhoz eddig 152 ország csatlakozott.