Aki még mindig azt hiszi, hogy a kínai gazdaság a gagyi tömeggyártásról szól, téved. Persze, arról is. De Kína egyre inkább vezető szerepre tör a tudományos kutatások, az innováció területén is. Ehhez szakemberek kellenek, méghozzá a legjobbak. Ezért a kormány két évvel ezelőtt nemzetközi „fejvadász” programot hirdetett.

A nagyobb cégek, egyetemek korábban is szívesen láttak külföldi kutatókat, szakembereket, alkalmazásukat azonban megnehezítette, hogy a nyugati szakértők fizetési igényei jóval magasabbak, mint a belföldieké. Így többnyire egy-egy pár hónapos projekt idejére vették fel a külföldi munkaerőt, hosszú távon viszont nem számolhattak vele.

A kormány azonban pályázatot hirdetett: kiegészítik, nemzetközi szinten versenyképessé teszik a külföldi szakemberek fizetését. A projekt megvalósítására kormányhivatal jött létre, melynek helyettes vezetője, Liu Yanguo nyilatkozott a China Daily-nek. Ő egyenesen úgy fogalmazott: korábban volt az amerikai álom, most azonban eljött a kínai álom ideje.

„Bár Kína egy fejlődő ország, legnagyobb városaink megfelelnek a külföldi szakemberek igényeinek, országunk egyre vonzóbb a tehetségek számára” – tette hozzá. „Kína kiváló terep a világ fiatal szakembereinek álmaik megvalósítására, egy kiszámítható, biztos karrier építésére.”

A két éve indult program keretén belül 10 év alatt 1000, kiemelkedő képességű szakértőt szeretnének Kínába csábítani. Az első év végére 40, magasan képzett szakembert válogattak ki, 530 jelentkező közül. Vannak közöttük matematikusok, fizikusok, vegyészek, mérnökök, környezetvédelmi és energetikai szakértők, az élettudományok területének képviselői, és üzleti tanácsadók. Érkeztek szakemberek az Egyesült Államokból, Japánból, Angliából, Németországból és Oroszországból.

Az állami támogatást egyetemek, kutatóintézetek és kínai tulajdonú vállalkozások igényelhetik.

A pályázók 65 évnél fiatalabb, nem kínai állampolgárok lehetnek.

A jelentkezőket a központi hivatal válogatja, szigorú szempontok alapján. Ők ellenőrzik az aspiráns képzettségét, szakmai előéletét. „A hamis adatok előttünk nem maradhatnak rejtve” – utal az ellenőrzés szigorára Liu. Jelentkezni 3-5 perces kisfilmmel lehet, amelyben a leendő munkavállaló elmondja, miért szeretne Kínában dolgozni, és milyen projektekben venne részt.

Egy amerikai kutatás szerint a dolgozók háromnegyede tervezi, hogy nyugdíjas éveit munkával tölti. Részben azért, mert a 60-as, 70-es, 80-as éveiket is aktívan szeretnék tölteni, részben pedig azért, mert nyugdíjuk, megtakarításaik kevésnek bizonyulnak ahhoz, hogy fenntartsák korábbi életszínvonalukat. Egy új karrier beindítása persze a tengeren túl is nehéz – függetlenül attól, hogy az ember milyen korú. A howsuffworks.com azonban összegyűjtött tíz olyan lehetőséget, amely az idősebbek számára is nyitott. Még egyszer: a lista az Egyesült Államokban készült. Vagyis számos lehetőség valóban azoknak szól, akik csupán az aktivitás kedvéért, ha úgy tetszik, hobbyból dolgoznak. Más területeken pedig – mint például az oktatás vagy az egészségügy – Magyarországon éppen ellentétes folyamatok zajlanak.

Nonprofit szektor                                                                                                        

Egy San Franciscoi civil szervezet felmérése szerint a nyugdíjasok több mint fele olyan munkára vágyik, amellyel a közösséget szolgálhatja. A nonprofit szervezetek általában szezonális munkát ajánlanak, és tárt karokkal várják az olyanokat, akiknek van tapasztalatuk a szervezésben, irányításban. Ráadásul a paletta igen színes: vannak jótékonysági intézmények, amelyek például hátrányos helyzetű gyerekek oktatásával foglalkoznak, de olyanok is, amelyek művészeket, tudományos kutatások támogatnak, vagy éppen a környezetvédelem a területük. A munka ugyan nem hoz bevételt, de elégedettséget annál inkább. Ráadásul nem kell kilenctől ötig egy irodában ülni.

Oktatás

Úgy tűnik, az idősebbek tudására, tapasztalatára számítanak Amerikában. Szívesen látják a katedrán a nyugdíjas korúakat is, de ha valaki korábban nem pedagógusként dolgozott, elhelyezkedhet például pedagógus asszisztensként, vagy dolgozhat iskolai könyvtárban.  A teljesen más területen szerzett szakmai tapasztalat sem akadály: a szakiskolákban örömmel fogadják például a korábbi mérnököket. A lehetőség a felsőfokú végzettségűeknek adott, de gyakorlatilag mindegy, milyen területen szereztek korábban diplomát. Személyes vagy online tanfolyamokon megszerezhető az oktatáshoz szükséges plusz képesítés.

Egészségügy

Az egészségügy és a szociális ellátások területe a leggyorsabban növekvő szektor Amerikában.  Az idősebb orvosok, egészségügyi tanácsadók könnyen találnak munkát, és egyre nagyobb az igény ápolókra, nem csak a kórházakban.  Egyre többen keresnek házi ápolókat idősek, gyerekek mellé. A munka csak részben egészségügyi jellegű, hozzá tartozik a mindennapos háztartási feladatok megoldása is. Nyilván, nyugdíjas korában nem vág bele az ember egy orvosi egyetembe, de házi ápolói, asszisztensi képesítést egy-két éves tanfolyamokon is lehet szerezni.

Könyvelés, adótanácsadás

Ha eddig egy nagy cég könyvelését vitte, most váltson kicsikre! Szezonális munka, de van rá igény. Otthon is végezhető, de van rá igény. Főleg azért, mert a kisebb cégek egyre kevésbé tudnak megfizetni egy főállású könyvelőt, inkább fizetnek óradíjat egy külső vállalkozónak.

Tanácsadás

A felmérések azt bizonyítják, hogy sokan szívesen dolgoznának tovább annál a cégnél, ahol sok-sok évet eltöltöttek.  Egyre több cég ismeri fel azt is, hogy kár lenne elengedni egy tapasztalt, lojális munkatársat. Ezért a nyugdíjasokat rövidebb munkaidőben, egy-egy projekthez kapcsolódóan “visszafoglalkoztatják”. A lehetőség mindkét fél számára előnyös, hiszen a nyugdíjas azzal foglalkozik, amihez ért, amit szeret csinálni, nem szakad el a korábbi munkahelyi közösségtől, a munkaadó viszont a korábbinál olcsóbban kap egy már bevált szakembert.

Karrier tanácsadás

Senki nem tud jobb tanácsot adni ahhoz, hogyan csináljunk karriert, mint az, aki maga már megcsinálta. Ha eléggé meggyőző az életrajzod, kiváló második lehetőség a karrier tanácsadói vagy mentori munka. Volt cégvezető? Nyugdíjas pszichológus vagy HR-es? A tanácsadást óradíjban fizetik, úgyhogy marad idő (és nem mellesleg jut pénz) arra is, hogy “klasszikus” nyugdíjasként kertészkedjen, golfozzon.

Vendéglátás

Ez a lehetőség elsősorban azoknak ajánlott, akik azért félnek a nyugdíjas kortól,  mert nem bírják a magányt. Különösebb képesítés nem kell, elvárás viszont a jó szociális képesség és memória. Végül is a kor mindegy, a jó vendéglátós az, aki megnevettet, és megjegyzi a törzsvendégek kedvenc italát.

Blogger, újságíró

Elsőre ugyan nem hangzik úgy,mint egy igazi munka. Ülsz otthon a gép előtt, és megosztod a gondolataidat a világgal, bármiről, ami foglakoztat: biokertészkedés, külpolitika, vagy professzionális birkózás. Rengeteg példa van ugyanakkor arra, hogy egy blogger olyan népszerűvé válik, hogy később már pénzért publikál, vagy éppen könyvet ad ki.

Politikus

Amerikában a politikusok sem politikusként kezdik. Obama ügyvéd volt, Bush olajban utazott,  Reagan meg színészként kezdte.  A politikai karrierjük sem rögtön az elnöki székben indult.  A helyi kis közösségekben is lehet karriert csinálni, mondjuk az iskolaszékben, vagy az önkormányzatban.  Ki tudja: ma még a kissrácok jogaiért harcolsz, holnap már a nagyfiúk között találod magad.

Franchise

Ha van elegendő megtakarításod, és egész életedben arra vártál, hogy a saját főnököd legyél, a legjobb, ha a franchise-zal próbálkozol. Az újonnan induló kisvállalkozások 30%-a öt éven belül csődbe megy, úgyhogy eléggé nagy a rizikó, de ha mások által már kipróbált üzletbe vágsz bele, jelentősen csökkentheted. Amerikában több mint 800 000 franchise lehetőség van, úgyhogy mindenki ízlése szerint válogathat.

Nem titok, a Facebook profilodat éppúgy végigböngészik a munkaadók, mint az önéletrajzod. Ennek ellenére sokam belesétálnak a legtriviálisabb csapdákba, és olyan információkat osztanak meg magukról, amelyek aligha növelik esélyeiket. Mi az, amit mindenképpen rejts el, ha állást keresel?

Ne posztolj semmit, amibe a leendő munkaadód beleköthet! Vigyázz arra, hogy ne derüljenek ki politikai nézeteid, vallási hovatartozásod.

Óvakodj az olyan kommentektől, amelyeket bárki rasszistának, szexistának vagy egyéb módon diszkriminatívnak értelmezhet!  Lehet, hogy te csak viccnek szánod,másokat azonban sérthet.

Távolítsd el az olyan fotókat, amelyek rossz színben tüntetnek fel. Ha mégsem, győzödj meg arról, hogy elég erősek a biztonsági beállításaid, és a bulis vagy nyaralós fotóidat csak a legszűkebb baráti köröd láthatja! Rendben, hogy jól áll a fürdőruha, de ha nem modellnek jelentkezel, akkor inkább taszítja a munkaadót a villantós fotó. Ha meg vonzza, még rosszabb.

 Nézd végig az üzenőfalad! Töröld a barátaid ízléstelen, dehonesztáló megjeggyzéseit! A jó poén is csak annak esik le, aki érti. Mások szemében viszont kínos helyzetbe hozhat.

Ellenőrizd, milyen csoportoknak vagy a tagja! A “hajnal ötkor részegen a Facebook-on lógok” csoport nem biztos, hogy vonzóvá tesz a leendő munkaadók szemében!

Technológiai forradalom? Feminizmus? Felejtsd el! Tény, hogy Amerikában az ötvenes években és a 2010-es években ugyanazt a szakmát űzte a legtöbb nő.

Amerikában 4 millióan űzik a titkár, illetve titkárnő szakmát. Inkább az utóbbit, hiszen a 2006 és 2010 között készült felmérés szerint 96%-uk nő!

A szakma tulajdonképpen az ipari forradalom idején született. A nagyüzemi termelés ugyanis rengeteg papírmunkát szült. A huszadik század elején a cégvezetők rájöttek: a feladatokat a nők olcsóbban végzik el, mint a férfiak. Sorra nyitottak a titkárnő iskolák, a nők pedig karriert csinálhattak felsőfokú végzettség nélkül is. Az ötvenes évekre ez vált a nők körében a legnépszerűbb foglalkozássá.  Akkoriban 1,7 millióan dolgoztak gyorsíróként, gépíróként illetve titkárnőként.

„Minden alkalommal, amikor a technológiában valami újdonság tűnik fel, azt mondják, a szakmának vége lesz” – mondja Ray Weikal, aki a titkárnők egyesületének szóvivője. Így volt e akkor, amikor megjelent az elektromos írógép, a számítógép, az internet. Igen ám, de ahogy az új technológiák hatékonyabbá teszik a termelést, az adminisztratív feladatok mennyisége is nő. Ráadásul mindig kell valaki, aki a technológiát használni is tudja”

Valószínűleg, akárhová is fejlődik a technika, a nők körében a legnépszerűbb állás 2020-ban is ez marad. Egyes becslések szerint csaknem fél millióval nő a titkárnői álláshelyek száma 2010 és 2020 között.

A számok alapján nyugodtan kijelenthetjük, igazán női szakmáról van szó. A fizetéseket nézve viszont ez nem igaz: míg egy átlagos titkárnő 2010-ben Amerikában 34 304 dollárt keresett, egy férfi titkár 39 641-et.

Mérsékelten erősödött Manpower Munkaerő-piaci Mutató Magyarországon. Az előző negyedévi -2%-ről a mutató értéke +5%-ra emelkedett.

Az előző év azonos időszakához viszonyítva ugyancsak közepes, 8% pontos a hazai mutató erősödése.

A felmérés szerint 2013 második negyedévben kilenc szektorból mindössze egy, az építőipar munkaadói számolnak azzal, hogy több munkavállalót bocsátanak el, mint ahányat felvesznek. A nyolc régióból ötben bővülés várható, az Észak-Alföldön stagnálásra számítanak. A mutató mindössze két régióban van negatív tartományban. Meglepő módon ezek közül az egyik Budapest.

A Manpower ma nyilvánosságra hozott Munkaerő-piaci Felmérése szerint a munkakeresők lehetőségei 2013 második negyedévében mérsékelten bővülnek.  A Manpower Munkaerő-piaci Mutatója +5%-on áll, ami az előző negyedévhez képest 7% pontos, az egy évvel korábban mérthez képest pedig 8% pontnyi erősödést jelent.

A megkérdezett munkaadók 13 százaléka növekedésére számít, 8 százalékuk viszont elbocsátást tervez. 76% semmiféle változtatásra nem készül.  Így a Manpower Munkaerő-piaci Mutatója +5%-on áll, amely a legmagasabb mért érték a kutatás kezdete, 2009 harmadik negyedéve óta.

„Bár a magyar Munkaerő-piaci Mutató a legoptimistább a kutatás kezdete óta, az adatot óvatos derűlátással érdemes nézni. Az előző 5 negyedévben ugyanis egyszer sem sikerült betörnie a mutatónak pozitív tartományba, vagyis a mostani várakozások csupán azt jelzik, hogy a magyar munkaerőpiac talán képes lesz elindulni felfelé a gödör aljáról.” – magyarázta az adatokat Kiss Judit, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatója.

Kilenc szektorból nyolcban a munkaadók az alkalmazottak számának bővülésére számítanak. A legoptimistább várakozásokat a pénzügyi, biztosítási, ingatlan és üzleti szolgáltatások, valamint a gyártás területéről jelentették. A Munkaerő-piaci Mutató értéke mindkét szektorban +10%. A szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +6%-on áll, míg három szektor, a mezőgazdaság,vadászat, erdészet és halászat, a közüzemi szolgáltatások, valamint a köz- és szociális szféra +4%-ot jelentett. Eközben az építőipar munkaadói további zuhanásra számítanak. Az ágazat mutatója -6%-on áll.

Negyedéves összehasonlításban a munkáltatók kilenc ágazatból hétben a munkahelyek számának bővülésében bíznak. 17% pontos növekedést jeleztek a mezőgazdasági, vadászati, erdészeti és halászati szektorban, míg a mutató 13, illetve 12% pontot erősödött a közüzemi szolgáltatások, és a gyártás területén. A pénzügyi, biztosítási, ingatlan és üzleti szolgáltatások mutatója 6% pontot erősödött, míg 5%pontos növekedést jelentettek a köz- és szociális szférából, a vendéglátóiparból, valamint a szállítmányozási, raktározási és kommunikációs szektorból. Az építőipar és a nagy- és kiskereskedelem kilátásai relatíve stabilan maradtak.

Az előző évhez viszonyítva kilenc szektorból hétben várható növekedés. A legjelentősebb javulást – 22, illetve 15% pontosat – a köz- és szociális szféra, valamint a mezőgazdaság, vadászat, erdészet és halászat munkaadói jelentették. A nagy- és kiskereskedelem munkaadói 13% pontos javulást várnak az előző évhez képest, a közüzemi szolgáltatások mutatója pedig 9% pontot erősödött. 7% ponttal javult a mutató értéke az építőipar, és 6% pontot a pénzügyi, biztosítási, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén. Eközben két ágazatban – a vendéglátóiparban és a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció területén az egy évvel ezelőttihez képest 9 és 5% ponttal romlottak a kilátások.

„Ha a szektoriális adatokat nézzük,úgy tűnik, hogy az autógyártás lehet Magyarországon a húzóágazat, hiszen a legnagyobb felvételi kedv a gyártás területén mutatkozik.” -kommentálta az adatokat Kiss Judit, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatója.“A közüzemi szolgáltatások területén jelzett pozitív várakozások meglepőek, mivel a kormány 10%-os rezsicsökkentést írt elő, amelynek következtében a szolgáltatók várhatóan elhalasztják fejlesztéseiket. A várhatóan csökkenő profit ellenére az ágazat több mint két év óta a legoptimistább várakozásokat jelezte.”

Nyolc régióból ötben a munkahelyek számának bővülését várják a munkaadók 2013 második negyedévében. A legoptimistább várakozásokat a Nyugat-Dunántúlról jelezték, ahol a Munkaerő-piaci Mutató +13 %-on áll. A Dél-Alföld a második, +10%-os mutatóval. Ugyancsak munkahelyek számának növelését tervezik a Dél-Dunántúlon és Észak-Magyarországon, ahol a mutató értéke +6, illetve +5%., valamint a Közép-Magyarországi régióban, ahol +3%-ot jeleztek a munkaadók. Eközben a budapesti és a közép-dunántúli munkaadók bizonytalan kilátásokról számoltak be (-1%)

Az előző negyedévhez viszonyítva nyolc régióból hatban javultak a kilátások. A legnagyobb, 18 és 16% pontos mértékben a Nyugat-Dunántúlon és a Dél-Alföldön. A Dél-Dunántúl munkaadói 9% pontos növekedést jeleztek, míg Észak-Magyarország mutatója 7% pontot erősödött. Ugyanakkor 2% ponttal csökkent a mutató értéke az Észak-Alföldön.

Az egy évvel korábbihoz képest valamennyi régióban nőtt a mutató értéke. A Dél-Alföldön jelentősen, 24% ponttal. Ugyancsak figyelemre méltó a javulás a Dél-Dunántúlon és Észak-Magyarországon, ahol a mutató 13, illetve 9% pontot erősödött. 5% ponttal jobbak a kilátások a Nyugat-Dunántúlon és a Közép-Dunántúlon.

Nemzetközi kitekintés

A Manpower Munkaerőpiaci Mutató továbbra is bizonytalan munkaerőpiaci kilátásokat jelez világszerte, 2013 második negyedévére.

• Pozitívak a várakozások a vizsgált országok több, mint háromnegyedében. 42 országból 32-ben a munkahelyek számának bővülését várják, szemben az előző negyedévben jelzett 29-cel. Az előző negyedévhez képest 21 országban nőtt a mutate értéke, míg 15-ben csökkent.
• A tavaly ilyenkor mérthez viszonyítva gyengültek a várakozások. 25 ország munkaadói gyengülést jeleztek, míg 15 országban javultak a kilátások.
• Ismét Brazília, Taiwan, Törökország és India vezeti a listát, míg a leggyengébb mutatókat Európa produkálta. A brazil, taiwani, török, indiai és panamai munkaadók jelezték a legnagyobb bővülést 2013 második negyedévére. Olaszországban, Spanyolországban, Görögországban és Hollandiában a leggyengébbek a kilátások. Olaszország és Spanyolország mutatója történelmi mélyponton áll.
• Az európai munkaadók kivárnak. Az EMEA region munkaadói a legkevésbé optimisták, hiszen 24 országból kilencben negative tartományban van a mutató, az előző negyedévhez képest javulás látszik, hiszen három hónapja még 13 országból jelentettek negative adatot.

“A munkaadók még mindig zavarosnak érzik a globális gazdaság helyzetét, amiből az következik, hogy a társaságok többsége óvatos a munkaerő felvétellel kapcsolatban.” – mondta Jeffrey A. Joerres, ManpowerGroup elnök-vezérigazgatója. “Bár ebben a helyzetben jósolni nagyon nehéz, vannak pozitív jelek Európában, amelyek valamiféle stabilizációra utalnak. Váratlan jó hír érkezett például Franciaországból, ahol a gyártás területén 80-100 ezer új munkahely jöhet létre az idén, és a bővülés várhatóan 2020-ig folytatódik. Ez egybevág a Manpower előrejelzéseivel, amelyek szerint a gyártási szektor mutatja a legerősebb felvételi kedvet 2008 óta.”

Bár mind negyedéves, mind egy eves alapon visszaesés tapasztalható Németországban a legtöbb ágazatban és régióban, a mutató továbbra is pozitív, és a munkaerőpiac relative megnyugodott. Ugyanakkor az euro zóna másterületein a munkaadók kevésbé utasítják el a fejlesztéseket. Még Görögországban is, ahol a munkaerőpiac folyamatosan gyengélkedik, javultak a kilátások. Az előrejelzés három év óta nem volt ennyire optimista, mint most, és tavaly óta folyamatosan javulnak a kilátások a vizsgált szektorok többségében.”