Minden, amit 50 felet tudni érdemes

Silver Fox

Ajánlod magad, de ki ajánl téged?

2012. április 12. - nagymenő

Az álláskeresés lépéseit, a potenciális buktatókat számtalan helyen szedték már listába. Hogyan írjunk önéletrajzot? Hogyan írjunk motivációs levelet? Hogyan öltözzünk, viselkedjünk, gesztikuláljunk állásinterjún? Íme, egy újabb „How to…” a jobsearch.about.com-ról. Szóval, a mai kérdés: hogyan kérjünk referenciát?
 
Amikor referenciát kérünk, fontos, hogyan tesszük. Először is biztosnak kell lennünk abban, hogy az, akitől a referencia levelet kérjük, képes és akar is jó referenciát adni. (Köszi, erre a kis útmutató nélkül tényleg nem gondoltam volna…)
Arra is ügyelni kell, hogy a referenciaként megadott személyt ne érje derült égből villámcsapásként, ha felhívják.
Referenciát telefonon, vagy e-mailben kérhetünk (személyesen már nem is?). Ja, tényleg! most írja, hogy a legjobb, ha e-mailben tesszük, így potenciális ajánlónkat nem hozzuk olyan kellemetlen helyzetbe, hogy a szemünkbe kelljen mondania: Ne viccelj már! Pont neked?
 
Anyukám kiskoromban mindig azt mondta: vannak „varázsszavak”, mint kérem, köszönöm. Szóval számít, hogy hogyan kérünk. „Írnál nekem egy ajánlólevelet?” – ez sovány a tanácsadók szerint. Kérjünk így: „Gondolod, hogy a munkám elég jó ahhoz, hogy írj nekem egy ajánlólevelet?”. Vagyis ne rontsunk ajtóstul a házba, adjunk lehetőséget arra, hogy az illető udvarias kibúvót találjon. (Mégis mit? Nem, nem gondolom, hogy a munkád elég jó. Sőt!)
 
Nos, ha az e-mail-es körülményeskedést siker koronázza, és pozitív választ kapunk, ajánljuk fel számára segítségünket: küldjünk neki CV-t, osszuk meg vele LinkedIn profilunkat (már ha van), és lássuk el megfelelő információval szakmai múltunkat, tapasztalatainkat és képességeinket illetően.
 
Ezt a kört legalább háromszor fussuk le, hiszen a munkaadók többsége legalább ennyi referenciát kíván. Nem árt azonban, ha van egy tartalék is, mert ha mondjuk egyik ajánlók véletlenül a mosógépbe rakja a mobilját, és elérhetetlenné válik, roppant profi megoldás, ha mellényzsebből kapjuk elő a pót-ajánló elérhetőségeit.
 
Nos, ami engem illet, ettől az útmutatótól sokkal okosabb nem lettem. A szerzőnek viszont biztosan jó referenciái voltak.

Törvénysértő az irodai szex Németországban!

2012. április 10. - nagymenő

Törvénytelen a munkahelyi szex Németországban, egy bankárt nemrég meg is büntettek emiatt. Semmi durva dologra nem kell gondolni, semmi szadomazo szerepjáték, semmi erőszak. A bankár, mint minden egészséges szexuális fantáziával megáldott főnök bizonyára jól előkészítette azt a 15 percet, amire vágyott, viszont egy - egyáltalán nem erkölcsi kategóriába tartozó – törvényre nem gondolt.
A híresen precíz németek mindenre gondolnak, ha munkavállalóról van szó és különösen, ha annak egészségéről. A statisztikák már nem is kellenek, mindenki tudja, ha egy dolgozó megsérül és táppénzt kell neki fizetni az nagyon drága. Nem dolgozik és még pénzbe is kerül. Bizonyára ez a szemlélet áll annak a német munkavédelmi törvénynek a hátterében, amely a bankár elmarasztalása mögött áll.
Íróasztalon szeretkezni jó, de veszélyes! Nem azért mert benyitnak, hanem azért, mert közben a munkavállaló megsérülhet. És aki ezt a körülményt nem veszi figyelembe és kolléganőjét ebbe a munkavédelmi szempontból különösen veszélyes helyzetbe sodorja, az büntetést érdemel.
A német bankár meg is kapta.

A dekoltázzsal is jól lehet keresni

2012. április 06. - nagymenő

A magyar csajok jó, talán ezért is Pesten nyitja meg első kelet-európai éttermét az ismert amerikai didibár lánc a Hooters, ahol csak olyan csajok dolgozhatnak, akiknek jó nagy melleik vannak! A méret és a külalak mellett azért más képességekre is figyelnek a Hooters HR-ei. Például a technikára:

Aki az első rostán túl van, vagyis szépek és nagyok a keblei, jó a technikája, el kell fogadnia a Hooters belső szabályzatát: "ctr Schmitt" a hivatalos website-ról:

The Hooters Girl uniform consists of: White Hooters tank top, orange shorts, suntan hose, white socks, solid white shoes, brown Hooters pouch, name-tag and of course...a smile! The Hooters Girl uniform can not be changed or altered in any way. As well, the Hooters Girl uniform can not be sold to the public for any reason. There is no set requirement in order to be a nearly World Famous Hooters Girl! We look for the All-American Cheerleader / Surfer-Girl-Next-Door image to fill our restaurants. In other words...Very bubbly, outgoing personalities!

A Hooters Girl az a pozíció, ami miatt dugig vannak az éttermeik.

Mellesleg a cég hivatalos honlapja is inkább emlékeztet egy szexlapra, mint corporate oldalra: www.hooter.com- 18+ a tartalom, igaz, jelentkezni is csak gimi után lehet.

A Hooters egy borzasztóan sikeres vállalkozás, ami a koncepciót ismerve nem is csoda. Évtizedek óta működik, ennek ellenére folyamatosan támadják, különösen azért, mert a Hooters Csajoknak "kedvesnek is kell lenniük"!

Ez azt jelenti, hogy törekedniük kell arra, hogy legyen sok testi kontaktus. A vendégek érezzék a törődést, a közvetlenséget. Állítólag akkor többet fogyasztanak.

A Hotters tehát jön Magyarországra, hamarosan kezdődik a válogatás, amit kizárólag HR-es szemmel figyelemmel fogunk kísérni!

Román ágyakon át vezet az út a brit munkahelyekre

2012. április 04. - nagymenő

Kétezren egy ágyban. Nem, nem valami új Guiness rekord kísérlet, bár ha fizikailag megvalósulna, minden bizonnyal arra is lenne esély. Ám valójában soha nem történik meg a nagy összebújás. A romániai egyszobás lakás kanapéján csak papíron osztoznak ennyien. 1999 moldáv meg egy román. A moldáv „ágyasok” román személyire hajtanak. A román személyivel meg Angliába, melózni. Moldáviában ugyanis rendkívül magas a munkanélküliség, ráadásul, aki talál munkát, az is nevetségesen keveset keres. Az átlagkereset nagyjából 35 ezer forintnak felel meg.

 

Persze a románokat sem csak a jótékonyság hajtja. Nyilván nem kis üzlet egy ágyat 1999 bérlőnek kiadni. És még az állam is keres, okmánybélyeg, csúszópénz, és már kész is a személyi.
Közben Brüsszelben azon dolgoznak, hogy az Unión belül hogyan növelhetnék a munkahelyek számát. A szlogen már megvan: dinamikus munkaerőpiac, amelynek egyik legfontosabb eleme a mobilitás biztosítása. A moldávoknak ez, úgy tűnik, jól megy, brüsszeli csomag nélkül is.
 

 

süti beállítások módosítása