Tökéletesen teljesítettél az interjún, a leendő munkáltatódnak elmondtál magadról mindent, értesz a közösségi médiához, és a generációddal új látásmódot viszel a munkahelynek. Kiváló eredménnyel végeztél el egy jónevű egyetemet, és rendelkezel a szükséges munkatapasztalattal, mégis két hét múlva csak az elutasító levelet kapod meg, vagy ami még rosszabb, semmi visszajelzést nem adnak.

A gazdasági válság utóhatása, az elmúlt évek legkeményebb munkaerőpiacát teremtette meg, főleg azoknak, akik először keresnek állást. Mit tehet egy újonc az esélyeinek javításáért, egy olyan munkaerőpiacon, ahol az eddigieknél sokkal keményebb a küzdelem egy-egy állásért.

Az Y generáció képviselői általában szabadabban gondolkoznak, és magabiztosabbak az idősebbeknél. Magasak az elvárásaik a munkáltatóval szemben, új kihívásokat keresnek, és nem félnek kérdezni. Értelmes munkára, és értékes munkatapasztalatra vágynak. Erős bennük a vállalkozói, és a csapatszellem, nem félnek kitolni a határokat. Ezek az Y generáció pozitívumai.

A munkaerő-piaci versengésben a munkáltatók gyakran hivatkoznak az Y generációval kapcsolatos aggodalmakra. Munkaerő-piaci tanácsadóként, a munkáltatóktól gyakran halottam, hogy olyan problémáktól tartanak, mint a szervezethez való hűség, vagy a vezetőséggel szembeni tisztelet hiánya.

Az általam hallott legsúlyosabb probléma mégis az, hogy bár az álláskeresők egy része fényes önéletrajzzal, és nagy magabiztossággal érkezik az állásinterjúra, de csak kevés információja van arról a cégről, ahol dolgozni szeretne. Meg kell győzni a munkáltatót arról, hogy az Y generáció pozitívumai fontosak a cég számára. Miközben magadról beszélsz a leendő főnöködnek, fontos hogy említsd ezeket az érveket, és azt éreztesd vele, hogy mit tudsz pluszban adni a cégnek. Ilyenkor arra kell gondolni, hogy mivel tudod az adott személy, és a csapat munkáját segíteni.

Már az interjú előtt meg kell ismerni azt a személyt, aki az interjút vezeti, valamint az iparágat, az adott cég kínálta terméket, és a cég vetélytársait. Az ilyen információk többsége elérhető az interneten, ezért ezeknek a felderítéséhez nem szükséges sok idő, vagy erőfeszítés.

Ilyenkor érdemes kapcsolatot létesíteni olyanokkal, akik az adott cégnél dolgoznak, így jobban átláthatjuk a cég belső működését. Az interjú során képesnek kell lenni arra, hogy meg tudjuk mutatni azt, hogy miben tudnánk segíteni a cég működését. Az előzetesen megszerzett információkat felhasználhatjuk arra, hogy tisztában legyünk azzal, milyen plusz értéket tudnánk a céghez hozzáadni, és az interjút vezető személylyel ezt az értéket kell újra, és újra közölni. Érdemes az interjúztatót arról kérdezni, hogy milyen kihívásokkal kel a cégnél megbirkóznia, és kezdeményezésekről, ahol a látásmódod fontos segítséget nyújthat. Röviden: adj rá okot, hogy foglalkoztassanak.

Fontos ismerni az állásinterjú helyzetének pszichológiai hátterét is. Meg kell próbálni a HR menedzser helyébe képzelni magad. Lehet, hogy az adott állásinterjú számodra a leg fontosabb, de az interjúztató számára a te interjúd csak ugyan annyira fontos, mint bárki másé. Meg kell próbálni megértőnek lenni vele.

Az Y generáció, már napjainkban is segít átformálni a munka, és a cégek viselkedésének világát. És csak rajtad múlik, hogy sikeresen megszerezd az első állásod. A fontos az, hogy legyél szerény, lelkes, és legfőképp legyél mindenre felkészülve.

A Conference Board, egy new yorki székhelyű nonprofit társaság felmérése szerint, az Egyesült Államok munkavállalóinak 52,3%-a elégedetlen a munkahelyével. A felmérést 1987 óta minden évben elkészítik. Akkor – csaknem három évtizede – még a megkérdezettek 61,1%-a vallotta magát elégedettnek. Az arány azóta szinte folyamatosan csökken, a mélypontot 2010-ben, a nagy válság után érte el, amikor a dolgozók mindössze 42,6%-a mondta azt, hogy elégedett a munkahelyével.

Egy magyarországi multi környezetben végzett kutatás alapján a magyar munkaválalók elégedettsége és motiváltsága csökent az elmúlt egy évben, annak ellenére, hogy a szervezetükről, a szervezetük szolgáltatásairól sokkal elismerőbben beszélt. Ellentétben az amerikai trendekkel Magyarországon a nők az elégedettebbek, míg a férfiak kevésbé. A férfiak inkább hajlamosak úgy dönteni, hogy váltanak, míg a nők kevésbé.

A nemzetközi kutatás több, a munkahellyel kapcsolatos tényezőre is rákérdez, például a bérekre, az előmeneteli lehetőségekre, a szabadság- és betegszabadság kérdésére, az egészség- és nyugdíjbiztosítás politikára. 1987-ben a munkavállalók még valamennyi kérdésre optimistábban válaszoltak, mint tavaly.

Magyarországon is hasonló a helyzet a jövőre, különösen a távolabbi jövőre vonatkozóan.

Az egyetlen kivétel, a fizikai környezet és a munkaeszközök minősége. A különbség viszont itt is elenyésző. 1987-ben a válaszadók 54,6%-a volt elégedett a munkahelyi környezettel, míg tavaly 56,4%-uk. A munkaeszközök minőségét a felmérés kezdetekor 54,7% értékelte kiválónak, míg most 55,2%.

És hogy mitől lesz egy munkavállaló elégedett? A listát az érdekes munka és a munkatársak vezetik, 59, illetve 60,6%-kal.

Ugyanakkor a legaggasztóbb az elbocsátás réme. Annak ellenére, hogy az amerikai munkaerőpiac a gyógyulás jeleit mutatja, a munkavállalóknak csupán 46.6%-a érzi biztosnak a munkahelyét, szemben az 1987-ben mért 59,4%-kal.

Az Egyesült Államokbelivel ellentétben Magyarországon tapasztalható fordított és negatív trendek elsősorban azzal lehetnek összefüggésben, hogy a magyar munkavállalók nehezebben alkalmazkodnak a folyamatosan változó munkakörülményekhez, a változáshoz általában – mondta Fülöp Zsuzsa a ManpowerGroup kiválasztási szakértője. A 2008-as gazdasági válság ugyan sokat javított a változáskezelésben, de az évtizedes beidegződéseket, a „nyugdíjas állás” képét nagyon nehéz elengedni.

És még egy érdekes felmérés!

Apu dolgozik, megkeresi a kenyérre valót, míg anyu a ház körül sürgölődik, a gyerekekről gondoskodik. Sokan gondolják még mindig úgy, hogy ez, a hagyományosnak nevezett családmodell az átlagos, normális. Bár az Egyesült Államokban az utóbbi években több évtizedes csökkenés után újra növekedni kezdett a főállású anyák száma, ezzel párhuzamosan nőtt az olyan háztartások aránya, amelyekben a nő a fő, vagy egyetlen kenyérkereső. Ellentmondásnak tűnik? 

A háztartásbeli nők számának növekedését alapvetően a kényszer szülte, vagyis az, hogy a recesszió hatására csökkent a munkahelyek száma. Felmérések igazolják, hogy a főállású anyák nagy része szeretne dolgozni, csak éppen nem talál megfelelő munkát, vagy ha találna, csak olyan kevés pénzért, hogy az óvoda költségei meghaladnák a munkával szerzett bevételt – mondta a Manpower Magyarország kiválasztási szakértője Fülöp Zyuzsa.

Az, hogy a családfenntartók között rekord magasságra ugrott a nők aránya ugyancsak a recessziónak köszönhető. A válság következményeképp ugyanis jóval több férfi veszítette el a munkáját, mint ahány nő. A bérekben ugyanis Amerikában is hatalmas szakadék tátong a két nem között. Ugyanazért a munkáért, amiért egy férfi 1 dollárt kap, egy nő mindössze 77 centet. Ennek ellenére a nőknek számos lehetőségük van arra, hogy a béralkuban jobb pozíciót szerezhessenek – mondta Fülöp Zsuzsa.

Azokban a háztartásokban, amelyekben legalább egy 18 év alatti gyerek él, 40%-ban a nők az elsődleges kenyérkeresők. 1960-ban ez az arány mindössze 11% volt. A családfenntartó anyák két, egymástól igencsak különböző csoportra oszthatóak. 37%-uk házas, és jobban keres, mint a férje. 63%-uk egyedülálló anya.

A két csoport között óriási a különbség. Míg azok, akik az elsőbe tartoznak, másfélszer annyit keresnek, mint az amerikai átlag, a második csoport tagjai az átlagfizetés kevesebb mint felét viszik haza.

Azok a nők, akik jobban keresnek, mint a férjük többnyire idősebbek, fehérek, és egyetemet végzettek, míg az egyedülálló anyák általában fiatalok, afroamerikaiak vagy spanyol anyanyelvűek, és alacsonyabb végzettséggel rendelkeznek.

A jelenség megítélése nem egyértelmű Amerikában sem. Azt ugyan a válaszadók kétharmada elismeri, hogy a nők növekvő munkaerő-piaci jelenléte jótékony hatással van a családok gazdasági helyzetére, de legalább ugyanennyien vélik úgy, hogy ez megnehezíti a gyereknevelést, illetve a válaszadók fele szerint a házasságra is negatív hatással van.

Ennek ellenére az Amerikaiak 79%-a nem ért egyet azzal, hogy a nőknek vissza kellene térniük a hagyományos szerephez. 

Áruházi promóternek lenni, nem egy túlfizetett beosztás. Tehén jelmezben pedig egyenesen szívás. Ha viszont valaki ezt a munkát ebben a jelmezben olyan aktívan tudja csinálni, ahogyan ez a mexikói srác, az nem lehet más:

A hét embere!

Csak azért, hogy mindenki tisztában legyen az árakkal. Budapesten ezért a munkáért 1000-1500 Ft-ot fizetnek óránként, nettó.  Az is lehet, hogy Mexikóban még ennyit sem. 

A srác akkora sztár lett a táncával, hogy a két napja feltöltött videót eddig úgy 1,5 millióan nézték meg. A végén még az is lehet, hogy a videóval többet keresett, mint a promóterkedéssel.

Ne tévesszen meg senkit, a fizikai munka nem azt jelenti, hogy kemény kétkezi munkát kell végezni, és tanulni nem szükséges. Ezekhez az állásokhoz előbb tanulni kell, nem ritkán főiskolán vagy egyetemen. Ez egy amerikai gyűjtés, de magyar szakemberek számára ugyanúgy elérhető állások. Magyarországon is!

A lista élén a liftépítő – nem szerelő!

Alapvetően gépészmérnöki és építőmérnöki végzettség kell hozzá. Nem veszélytelen munka, különösen New York felhőkarcolóiban nem.

Az átlag órabér: 9546 Ft

Nagyfeszültségű elektromos hálózat építő és karbantartó

Mérnöki végzettség ide is kell. Ajánlott azoknak, akik szeretik az elektromosságot és  gyermekkorukban csodálattal nézték a villámokat.

Az átlagos órabér: 8561 Ft

Árufuvarozási ellenőr

Ez a szakma nagyon komplex jogszabályi ismeretet igényel. Nem kell hozzá jogi diploma vagy közgazdasági egyetem, de a könyvelést át kell látni.

Az átlagos órabér: 8537 Ft

Olajipari és gázipari operátor

Veszélyes szakma ez is, különösen akkor, ha baj van. 

Az átlag órabér: 7827 Ft

Nagyfeszűltségű kábelszerelők

Csak azoknak akik úgy szeretnek a magasban dolgozni, hogy közben vibrál körülöttük a feszültség. 30 m magasság alatt alig akad munka. De ezt is jól megfizetik.

Az átlag órabér: 7715 Ft

Irány a magasból a föld alá

A BKV földalatti vaskerekűinek vezérlőit nagyon jól megfizetik.... a világban.

Az átlagos órabérük: 7711 Ft

És akkor most lehet egy picit irigykedni. Sokan azt gondolják, hogy az ipari búvárkodás csupa élmény. Lehet az is, ha nem átláthatatlan és 1 fokos a víz. A karibi térségben hajóroncsok után kutatni romantikus, de nem is ott lehet jó pénzt keresni.

Ipari merülés átlagos óradíja: 7611 Ft

A fúrótornyok munkalehetőségeiről már sokat beszéltünk. Jól fizet, elég veszélyes és rettentően unalmas. A legjobb pénzeket Alaszka térségében fizetik, ott legalább még hideg is van.

Az átlagos órabér: 7600 Ft

A 9. helyezett egy igazi kakukktojás. Lényegében fűtésszerelő, csak kicsit nagyobb léptékben. Ipari rendszerek kialakítása, beüzemelése és karbantartása. Alap a gépészmérnöki végzettség.

Az átlagos órabér: 7352 Ft

És a 10.! Repülőgépszerelő.

Ez egyetemi végzettséget igényel, egészen biztosan. Magyarországon a Műszaki Egyetemen van ilyen képzés. Akik elvégzik, itthon is találnak maguknak munkát, ahogy a világ bármely pontján.

Az átlagos órabér: 7074 Ft

Az itt felsorolt órabérek természetesen tájékoztató jellegűek és nettóban értendőek. Az összehasonlíthatóság kedéért  tettük az állások mellé. A juttatások és egyébb mellékesen itt nincsenek felsorolva.