Mindenkinek meg kell tanulnia megkeresni és beosztani a pénzét. Meg kell tanulni takarékoskodni is. Az elnök ezeket nagyon komolyan gondolja és azt tervezi, hogy a lányait elküldi egy olyan helyre, ahol minimálbérért dolgoznak és utána azt is megpróbálja valahogy összehozni, hogy a lányainak aztán abból a pénzből kelljen megélniük. Nem könnyű feladat.

Az elnök, amikor még nem volt elnök, fagylaltot árult a Baskin-Robbinsnál, a First Lady pedig a könyvkötészetben dolgozott.

Ahogy egy vasárnapi magazinnak nyilatkozta: Minden gyereknek meg kall tapasztalnia, hogy minimálbérét dolgozik - mondta a First Lady. Mi is keressük azt a lehetőséget, ahova elküldhetjük a lányokat dolgozni, hogy lássák, azért a pénzzért mennyit kell dolgozni. Szeretném, ha megértenék, hogy a munkáért járó pénz nem mindig elég mindenre és, hogy emberek milliói nap-mint-nap így élnek.

Az elnöki pár igyekszik mindent úgy intézni, hogy a gyerekeik ne szerepeljenek túl sokat, hiszen ahogy mondják, kicsik még. Malia, 16, míg Sasha, 13 éves. Ezzel együtt a nagyobbik lány nemrégiben az eggyik reggeli televíziós műsor asszisztenseként tűnt fel a sajtóban.

A bejelentés egyébként annak a kampánynak a része, amelynek célja, hogy segítsen a nagyon kevés pénzből élő, de dolgozó családokon.

Az elnök erre az évre azt a célt tűzte ki magának, hogy a döntéshozókkal elfogadtassa a nők egyenlő bérezését, a minimálbér-emelést.

Az interjú végén Obama arról mesélt, hogy frissdiplomásként milyen volt az élet a felesége anyjának a házában az emeleten, egy végtelenül lepusztult környéken, diákhitellel a nyakukban, pici gyerekkel. Akkoriban egy ezer dollárért vásárolt használt kocsival járt.

Igaz azóta nagyot fordult a világ körülötte, de pontosan tudja, hogy ha ma valaki órabérből él, és odamegy a főnökéhez, hogy ki akar venni 3 nap szabadságot, akkor azt kockáztatja, hogy kirúgják.

A könnyebb Európai Uniós munkavállalás érdekében az Európai Bizottság egy új ötlettel jelent meg, ami segíthet bizonyos szakmákban a képességek, készségek összehasonlításában. Ez is egy standard, mint az Europass önéletrajz. A neve: Skills Passport

Ha meg akarod kímélni, hogy teszteljenek, hogy gyakornokoskodj, vagy hogy egszerűen csak bizalmatlanok legyenek a tudásoddal képességeiddel szemben, itt a megoldás: Skills Passport. Egészen pontosan: Hospitality Skills Passport.

Ez az útlevél, ha már ezt a nevet kapta, alapvetően a vendéglátóiparban, a turizmusban munkát keresőknek ad támogatást. Az europass önéletrajzokhoz hasonlóan egy web-es alkalmazásban kell az adatokat megadni.Olyanokat, mint a nyelvtudás - ez az alap, egészen odáig, hogy milyen területeken és konkrétan milyen tapasztalatokat szerzett az ember. Hasznos segítség.

A kitöltött formátum később egy PDF formátumban - ahogy az europass önéletrajzok is - menthető és mailben küldhető azonnal, vagy csatolható az önéletrajzhoz is.

Az ötletgazdák azt remélik, hogy segítségével gyorsabban döntenek egy felvételről és a jelöltek közül is jobban tudnak válogatni. Arról nem is beszélve, hogy akiknek van ilyen, azok egyszerűbben összehasonlíthatók más jelöltekkel.

15 ezer önkéntes munkája segíti a brazil foci VB rendezőit. Bárki mehetett, akár Európából is, akár nyelvtudás nélkül is, aki kitöltötte a jelentkezést biztosító online kérdőívét és aki vállalta, hogy a saját pénzén elutazik oda valamint fizeti az ott tartózkodásának költségeit. És akinek volt ennyi pénze és ideje, abból remek rabszolga lett Braziliában.

Önkéntesnek lenni Braziliában csak annak éri meg, aki ott lakik és akinek nincs mit ennie. Kis túlzással ez a helyzet. Egy önkéntes program általában jó dolg. Jó lehető arra, hogy az ember kipróbálja magát, hogy tesztelje a képességeit. Braziliában azonban más a helyzet.

Aki önkéntesnek akart menni két dolgot mindenképpen be kellett vállalnia: napi 10 óra munka és legalább 20 nap a VB ideje alatt, INGYEN!

A szervezők kizárólag a tréningeket, a rendezvények helyszinére való eljutást valamint a 10 órás munka alatt egyszeri étkezést biztosítanak.

Meccset nézni tilos, csak akkor, ha szüneted van és akkor is csak a sátorban a kivetítőkön. Az önkéntesek nem mehetnek be a meccsekre a szabadnapjaikon, nincs számukra fenntartott terület.

Aláírás-vadászok ne menjenek önkéntesnek, a focistákat ilyenekkel zaklatni TILOS!

Mikor kezdtél focizni?

16 évesen a suliban, amikor az egyik barátom jelentkezett az Arsenal utánpótlás programjára és megkért, hogy kísérjem el. Aztán megnéztek engem is is tetszett nekik amit csináltam. Ezek után csatlakoztam a programhoz én is és később tagja lettem az Arsenal Akadémiájának.

Később a foci egyre fontosabb lett számomra, otthagytam a sulit és kizárólag a focira koncentráltam. Elég nehéz időszak volt, örökké csak edzésre jártam, szóval valahogy így indult az egész. A focit ezzel együtt imádtam és egy jó lehetőségnek is tartottam.

Aztán egyre komolyabb csapatokban és egyre komolyabb bajnokságokban vettem részt, tagja lettem a 21 év alattiak válogatottjának. Aztán jött az Arsenal, ott voltam 3 évig, utána pedig a Birmingham City. Onnan igazoltam tovább a Bolton Wanderers-hez. És ott felyeztem be a karrieremet is, 2012-ben egy baleset miatt.

Szívinfarktusod után hogyan láttad a jövőt?

Fogalmam sem volt, hogy mihez kezdjek. Csak azzal törődtem, hogy felépüljek. Rengeteg orvosi kezelésen mentem át, mire rájöttem, hogy a focista karrieremnek lőttek. Nem volt egy könnyű időszak, de el kellett gondolkodnom azon, hogy akkor most hogyan tovább.

A foci nagyon sokat adott nekem, de végül ki kellett nyitnom a szemem és jelentkeztem a Staffordshire University újságíró szakára. Közben a Barclays' LifeSkills programme nagykövete lettem, amely segít a fiataloknak képességeik fejlesztésében. Ahogy a focinak vége lett, a karrieremnek is vége lett, mehettem vissza a startvonalhoz és kezdhettem mindent előrröl. Sose gondoltam volna, hogy milyen nehéz.

Mindezek után mit tanácsolsz azoknak a srácoknak a focisták akarnak lenni?

Először is tanuljanak, ez nagyon fontos. Másrészt legyenek nyitottak. Nyitottak az új dolgokra, nyitottak a fejlődésre. Nem szabad csak egy dologgal foglalkozni és mindent egy lapra feltenni. De ha valaki focista akar lenni, profi, akkor legyen és élvezze.

Mit tanultál abból, hogy fel kellett adnod az álmaidat és újra kellett kezdened mindent?

Mondhatom rengeteget. Nehéz, de meg kell csinálnod, de ugyanakkor nagyon izgalmas időszak volt az életemben. Örülök, hogy sikerült váltanom és ma már látom, hogy mennyi lehetőség van előtte. A szívinfarktusom után azért ezt nem így láttam. Ma már tudom, hogy egy csomó mindenre képes vagyok. És ez a lényeg: ha nyitott vagy akkor sikeres lehetsz.

A Manpower ma nyilvánosságra hozott Munkaerő-piaci Felmérése szerint a munkakeresők lehetőségei 2014 harmadik negyedévében jelentősen javulnak. A magyar munkaadók korábban soha nem látott munkaerő-piaci aktivitást jeleztek előre a júliustól szeptemberig tartó időszakra.A megkérdezett munkaadók 16 %-a növekedésére számít, 6%-uk pedig elbocsátást tervez. 74% semmiféle változtatásra nem készül.

A szezonálisan kiigazított adatok alapján a mutató +9%-on áll, ami a legoptimistább előrejelzés a hazai felmérés kezdete, vagyis 2009 óta, és folyamatos növekedést mutat azegymást követő harmadik negyedévben. A mutató értéke az előző negyedévhez viszonyítva 3% ponttal nőtt. A tavalyi év azonos időszakához viszonyítva a növekedés 10% pontos. A közleményben, a továbbiakban a szezonálisan kiigazított adatok szerepelnek.

“A magyar munkaerő-piac elkezdte behozni az elmúlt években kialakult lemaradásait. A fejlettebb nyugati országok gazdasága gyorsabban kezdett kilábalni a recesszióból, ennek hatása azonban csak most ért Magyarországra. Növekszenek a megrendelések, és ez a magyar üzleti életben is optimistább hangulatot teremt - magyarázta az adatokat Kiss Judit, a ManpowerGroup Magyarország ügyvezető igazgatója. A második és harmadik negyedévre mért, meglepően pozitív foglalkoztatási kilátások annak is köszönhetőek, hogy a magyar cégek hat even keresztül folyamatosan csökkentették a dolgozói létszámot, és azt a vártnál hosszabb ideig alacsony szinten is tartották. Fogalmazhatunk úgy is, hogy a kamra mostanra annyira kiürült, hogy aki nem akar éhen halni, annak vásárolnia kell.

A Manpower Munkaerő-piaci felmérés 750 magyarországi munkaadó megkérdezésével készült. A felmérésben résztvevőknek a következő kérdésre kellett válaszolniuk: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 2014 szeptemberének végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?”

Ágazati összehasonlítás

Kilenc vizsgált szektorból 7 munkaadói a dolgozói létszám bővítését tervezik július és szeptember között. A legnagyobb bővülés az építőiparban várható, ahol a munkaerő-piaci mutató 19%-on áll. Komoly növekedést várnak a gyártás és a vendéglátóipar területén is: mindkét ágazat mutatója +18%. Biztató a helyzet a munkakeresők számára a pénzügyi és üzleti szolgáltatások területén, valamint a nagy- és kiskereskedelemben, ahol a mutató értéke +8, illetve +7%. Ugyanakkor a mezőgazdaságban valamint a köz- és szociális szférában nem várható növekedés, igaz, csökkenés sem: a mutató értéke 0%. 

Az előző negyedévhez képest kilenc szektorból hétben javultak a kilátások. A legnagyobb – 14% pontos – növekedést a vendéglátóipar produkálta. Az építőiparban a felvételi szándék 9% pontot erősödött. A kilátások javultak a közüzemi szolgáltatások és a gyártás területén is, mindkét ágazatban 6% ponttal. Az előző negyedévhez képest két területen gyengébbek a várakozások. A köz- és szociális szférában 6% pontot gyengült a mutate értéke, míg a pénzügyi és üzleti szolgáltatások területéről 2% ponttal jelentettek gyengébb eredményt a munkaadók.

Éves összehasonlításban kilencből hét szektor munkaadói várnak növekedést. Kiemelkedően magas, 31% pontos növekedést jelentettek az építőipari munkaadók, míg a vendéglátóiparban 20% pontos az erősödés. A gyártás területén 16% pontos az erősödés, míg a nagy- és kiskereskedelem adatai 12% ponttal múlták felül az előző évit. A közüzemi szolgáltatásoknál 10% pontos, a szállítás és raktározás területén pedig 7%-os az erősödés. Két szektorban romlottak a kilátások az előző év azonos időszakához viszonyítva, a legnagyobb mértékben, 6% ponttal a pénzügyi és üzleti szolgáltatások területén.

Regionális összehasonlítás

A munkaadók a munkavállalók létszámának bővítésére számítanak a következő negyedévben mind a nyolc magyarországi régióban. A legoptimistább tervekről az észak-magyarországi, és a közép-magyarországi régió munkaadói számoltak be. Ezeken a területeken a mutató értéke +15%, illetve +13%-on áll. Jók a kilátások a fővárosban és a Közép-Dunántúlon is +9%-kal, valamint a Dél-Dunántúlon, ahol +8% a mutate értéke. Nyolc régióból ötben a felmérés kezdete, vagyis 2009 óta soha nem volt ilyen magas a mutate értéke, míg két térségben a várakozások megegyeznek az eddigi rekorddal, amit az előző negyedévben mértek. 

Az előző negyedévhez viszonyítva nyolc régióból négyben javultak a kilátások. A legnagyobb mértékű erősödést – 9% pontosat – az észak-magyarországi munkaadók jelentették.  6, illetve 3% ponttal javultak a kilátások a Dél-Dunántúlon, és a közép-magyarországi régióban. Két régióban mértek gyengülést: a Nyugat-Dunántúlon 6% pontosat, az Észak-Alföldön pedig 2% pontosat.

Az előző év azonos időszakához viszonyítva erősödést jelentettek egy kivétellel valamennyi régióból. Észak-Magyarországon a legnagyobb a növekedés, 24% pont. Jelentős, 16, illetve 15% pontos az erősödés a Dél-Dunántúlon, és Budapesten, míg 14% pontos a Közép-Dunántúlon. Az Észak-Alföld mutatója 11, Közép-Magyarországé 9% ponttal magasabb, mint egy éve. A Nyugat-Dunántúlon viszont 9% pontot gyengült a mutató.

Globális Munkaerő-piaci Mutató

A harmadik negyedéves kutatás szerint a munkavállalók kilátásai világszerte alapvetően pozitívak. A munkavállalók számának bővítését tervezik 42-ből 37 országban. Az előző negyedévben ez a szám 38 volt. A legerősebb felvételi szándékot Indiából, Tajvanról, Törökországból, Új-Zélandról, és Szingapúrból jelentették. A leggyengébb – és egyben negatív – előrejelzések Olaszországból, Belgiumból, Franciaországból és Hollandiából érkeztek.

A mutató értéke általában kicsit gyengébb, mint az előző negyedévben, de többnyire erősebb, mint egy évvel korábban volt. Negyedéves összehasonlításban mindössze 11 országban mértek növekedést, 24-ben pedig csökkenést. Az előző évhez viszonyítva 32 országban mértek erősödést, csökkenést pedig mindössze 6-ban. A G7 országokban a tavalyi évhez képest enyhe növekedést produkált a mutató, illetve relatíve stabil maradt.

Az EMEA régió 24 országából 19-ből bővülést jeleztek. Ugyanakkor az előző negyedévhez képest mindössze 6 országban javultak a kilátások, 12-ben viszont romlottak.  Éves összehasonlításban 20 országban nőtt a mutató értéke, mindössze kettőben csökkent, és kettőben stagnál. A Török munkaadók a legoptimistábbak, Olaszországban pedig a legrosszabbak a kilátások.