Voltál-e már olyan helyzetben, hogy azt érezted: leendő munkaadód megbolondult? 

Képzeld azt, hogy ülsz egy állásinterjún egy irodában, túl vagy néhány plusz kérdésen az önéletrajzodból, látod a szemén, hogy csakis téged akar, és biztos vagy benne, hogy megkapod az állást. A személyzetis kissé előrehajolva, majdhogynem suttogva azt kérdezi: mért bolyhos a teniszlabda?

Összegyűjtöttük a legfurcsább kérdéseket, amelyeket állásinterjún szoktak feltenni.

Többnyire vadászó vagy inkább gyűjtögető vagy? – kérdezte ezt az egyik legismertebb komputeres cég vezetője. Hogy őszinték legyünk, nem tudjuk, melyik volt a jó válasz.

Szerinted mi a legkevésbé kedvelt dolog az emberiségben? – ezt egy egészségbiztosítással foglalkozó cégnél kérdezték az állásinterjúra érkezőtől. Állítólag a nyerő válasz az volt: minden szörnyű!

Ha felvonulást kellene szervezned, bármilyet, milyet szerveznél? – kérdezték a Zappos, többnyire cipőket forgalmazó cégnél.

Hány négyzetméternyi pizzát esznek meg az emberek évente az Egyesült Államokban? – ezt a kérdést a Goldman Sachs pénzügyi befektetésekkel foglalkozó cégnél tették fel.

Csütörtök van, egy telekommunikációs projekt kidolgozására küldünk Calgaryba, Kanadába hétfőn. A repülőjegyed és a hotelfoglalásod megvan. Mi az az öt dolog, amit teszel, mielőtt elindulsz? – ezt pedig a ThoughtWorks-nél kérdezték a jelentkezőktől. Mindegyiktől. A cég szoftverforradalmasítók csapatának nevezi magát.

Az Applied Systemsnél azt kérdezték a jelentkezőktől: volt-e valaha hajón? – nos, a cég üzleti biztosításokkal foglalkozik, valószínűleg azt akarta tudni, mennyire kalandorok a jelöltek.

Az Active Network-nél arra kérték az állásra jelentkezőket, hogy írják le a biztonsági öv használatának folyamatát és jótékony hatását.

Hogyan működik az internet?  - erre az Akamai-nál voltak kíváncsiak.

Ha  pizzafutár lennél, hogyan használnál ki egy ollót? – Apple.

Talán nem túlzás, hogy a legfurcsább kérdést a Xeroxnál tették fel: miért bolyhos a teniszlabda? - Mert hülyén nézne ki kopaszon – hangzott a válasz, amit állítólag a cég képviselője mosolyogva, de elfogadott

Jelentősen átalakult a munkaerő-piac az elmúlt 10 évben: lassúbb a növekedés, elöregedik a munkaerő és ezzel együtt a piac, folyamatosan változik a szolgáltatáspiac, a munkahatékonyság erőteljes növekedése. Ezek után nem meglepő, hogy „lyukak” keletkeznek a rendszerekben, a hiányszakmák és a túlképzés is növekszik.

A múlt és a jövő

A szakemberek azt mondják, hogy a fiatalok elkezdtek olyan szakmák felé orientálódni, amelyek várhatóan a jövőben is megmaradnak: például a számítástechnika. Másrészt elkezdtek olyan szakmát választani, amely jobban fizet – bár tegyük hozzá, a fizetés nem mindig függ az adottságoktól, tudástól és tapasztalattól.

Elemzők szerint 10 olyan nagy álláskategória van, amely nagyon sokat változott az elmúlt 10 évben: első helyen a menedzsment van. Mint állítják, egészen más képességeket és tudást várnak el a munkáltatók egy menedzsertől, mint korábban. Másrészt megjelentek olyan munkahelyek, álláslehetőségek, amelyek korábban kihalófélben voltak: a mezőgazdasági munka. Az unió kiterjesztése és a munkaerő-piac megnyitása óta ezen a területen a legnagyobb a „vándorlás”.

A múlt és a jelen

A magasan képzett szegmens és a szolgáltatási terület a munkaerő-piac két különböző szélén helyezkednek el. A legtöbb munka a magasan képzettek között, mint az egészségügy, oktatás, számítástechnika diplomát igényel és jól fizet. A szolgáltatási szektorban, mint a vendéglátóiparban dolgozók, és egészségügyi kisegítők általában elég az érettségi és rosszabbul fizet. Éppen ezért a szakértők szerint a legtöbb munkahely a legfelsőbb és a legalsóbb kategóriában képződtek, és csak elenyésző a középkategóriákban létrejövő állások száma.

Szintém elemzők állapították meg, hogy nem számít általűnos tendenciának Európában az, hogy könnyen szakmát váltanak az emberek, és különösen igaz ez a középosztályra. Az élethosszig tartó tanulás még nem terjedt el Európában úgy, ahogy azt várták, és ahogyan az szinte természetes módon az Egyesült Államokban bekövetkezett. Igaz, ehhez – szintén természerűleg – hozzátartozik az is, hogy az amerikaiak sokkal mobilisabbak, gond nélkül elköltöznek 2000 kilométerre a születési vagy aktuális lakóhelyüktől, maaximum a házat is viszik magukkal.

A piac polarizációjához az is hozzájárult, hogy a számítógép ma már teljesen meghatározó munkaeszköz minden szakmában, a felhasználók száma duplájára növekedett. Arról nem is beszélve, hogy a komputer több területen teljesen átvette az emberi munka szerepét. Igaz, vannak olyan területek, ahol a számítógép nem tudja majd átvenni az ember szerepét: az elvont és a kézműves munka. A gondolkodás és az éttermi felszolgálás például még egyáltalán nem helyettesíthető semmivel. És ilyen értelemben nem történt változás az elmúlt évtizedben.

A jövő

A jövőben rengeteg magasan képzett (kreatív gondolkodást igénylő) munkaerőre, és alacsonyan képzettekre is szükség lesz Európában. Ezen belül is az Egyesült Királyságban és Németországban. A szolgáltatási szektorban is nőni fog az álláshelyek száma, mert ezeket nagyon nehéz automatizálni.

Következtetés:

A szakemberek azt jósolják, hogy nagyon polarizált marad au európai gazdaság. Ebben az elvont, analitikus és problémamegoldó képszség kulcsfontosságú lesz, de nem mindenki talál majd itt munkát magának. A jövő gazdasága tehát nemcsak a tudás, de szolgáltató is lesz.

Ehhez a teljesítményhez nem tudunk sokat hozzátenni. A szorgalom értékelendő, biztos nem azért tartják mert szépen takarít!

Jó a kézügyességed? Ritkán végzel hirtelen mozdulatokat? Nem félsz a saját véred látványától? Akkor számodra jó karrierlehetőség a kígyóbűvölés – állítják külföldi szakemberek.

Szakemberek szerint a kígyók bűvölése tulajdonképpen nem más, mint szimpla hipnotizálása a hüllőnek egy speciális tökhéjsípnak nevezett nádfúvós hangszerrel (pungival) történik. Ezt kétségtelen be kell szerezni, ami nálunk kicsit nehéz, hiszen csak Indiában gyártják. Nálunk igen borsos ára van, 12-15 ezer forintba kerül.

Bár a felelősség és a veszély igen erősen függ a kígyótól, nézzük meg milyen feladatokkal kell számolnia annak, aki kígyóbűvölőnek áll.
kiválasztani a tökéletes kígyót és elnyerni a bizalmát
vásárolni kell egy jól szellőző fonott kosarat
hűvösben tartani a kígyót, hogy nyugodt legyen
boldoggá tenni és jól etetni – ezzel jelentősen csökkenti annak esélyét, hogy megmarjon
megtanulni játszani a tökhéjsípon és megtanulni hajladozni – ezzel fogod rávenni a kígyót, hogy utánozzon

Megfelelő munka ez számodra?
Ahhoz, hogy sikeres légy benne először is szükséged lesz egy kígyóra. Nem alapfeltétel az okosság. A tökhéjsípon zenélés előnyt jelent, de nem feltétel. Némi színészi képességre azonban szükség van: színlelni kell a nyugalmat és a boldogságot. És az sem baj, ha a lábfejdet úgy tudod zenére mozgatni, hogy attól ne érezzen késztetést a kígyó arra, hogy ráugorjon.

A gyakorlat fontos, különösen a kezdőknél. A tapasztalatot könnyű megszerezni, kezdheted egy teknősbékával vagy akár egy macskával.

Egyéb alapvető készségek:

• türelem
• lelkesedés, bizalom, önállóság
• kitűnő motiválóképesség (különösen, ha a kígyód depressziós hangulatban van)
• bár nem kell a kígyókhoz beszélni, azért nem baj, ha legalább értesz a nyelvükön

Milyen érzés kígyóbűvölőnek lenni?

Csodálatos! A munka legjobb része az, hogy korán kell kelni, és ki kell vinni a kígyót egy forgalmas térre.
A szakember szerint az ötlet nem vicc. Nagyjából így néz ki most a világ munkaerő-piaca: semmi sem biztos, és elég nehéz megsaccolni, hol, milyen szakemberekre van szükség.

Nehezen mozdulunk, és általában ugyanazt az önéletrajzot küldjük el minden alkalommal, amikor egy állásra jelentkezünk. Pedig ez nagyon nem jó. De nem azért, mert esetleg a leendő munkaadó látná, mit küldtünk másoknak. Hanem azért, mert akkor biztosan nem szerepelnek benne azok a képességek, amelyeket elvárnak tőlünk. Íme, néhány tipp, amit mindenképp fogadj meg, mielőtt jelentkezel egy meghirdetett állásra.

Tedd bele a kulcsszavakat, amelyek a hirdetésben szerepelnek!

A munkáltató vagy a HR-es, aki első körben elolvassa az önéletrajzodat kifejezetten keresi azokat a kulcsszavakat, zsargonokat, és frázisokat, amelyeket belecsempészett a hirdetésbe. Ha ezeket használod, máris úgy érezheti, aki olvassa, hogy pont rád van szüksége.

Készíts több változatot az önéletrajzodból!

Mindenekelőtt legyen áttekinthető, és olyan formátumban írd meg, amelyet könnyen meg lehet nyitni laptopról vagy tabletről is, netán telefonról is. Stílusa és kinézete legyen egyszerű. Bár több iparágban a hagyományos önéletrajzot várják el tőled, ahol kreatív képességű embereket keresnek, ott érdemes valamivel feldobni, nem konvencionálissá tenni.

Csempéssz bele néhány különleges bizonyítékot!

Légy biztos benne, hogy minden munkáltató – bár sosem fogja elismerni – rádkeres a közösségi oldalakon. Posztolj az adott témában újságcikkeket, érdekességeket vagy oszd meg a gondolataidat a témában. Regisztrálj a LinkedIn.com-ra és tedd be a profilod url-jét az önéletrajzodba.

Ezt a szakmai/közösségi oldalt egész biztosan megnézik a munkáltatók Magyarországon és külföldön is.

Összpontosíts!

Ha különböző helyeken és munkakörökben dolgoztál, akkor valószínűleg több területről van tapasztalatod. Az önéletrajzod azonban fókuszáljon a meghirdetett munkára. Találj tehát egy közös szálat, ami alkalmassá tesz arra az állásra. Ha például valamilyen ügyfélszolgálatra jelentkezel, akkor azokat a tapasztalatokat emeld ki az önéletrajzban, amelyeket azt mutatják, hogy képes leszel helytállni ezen a területen, és mellőzd azokat az információkat, amelyek nem erről szólnak. Az önéletrajz legyen rövid és releváns. Kerüld a hosszas fejtegetéseket.

Jó befektetés vagy!

Döntsd el, miért állsz ki. Ha hosszabb a karriertörténeted, sokfelé dolgoztál, akkor készíts egy kiemelést ezekből, mielőtt részletezni kezded a munkáidat. A kiemelés legyen nagyon szembetűnő, kiugró, hogy elsősorban oda vonzza a tekintetet, aztán jöhetnek az illető munkában szerzett tapasztalatok részletesen. Nem haszontalan, ha egy kicsit utánanézel a területnek, amelyre jelentkezel, ötleteket meríthetsz, melyek a kulcsképességek, amiket elvárnak tőled.

Javítsd a kísérőleveled!

Nem mindenhol kérnek kísérőlevelet, de ha külföldre pályázol, akkor mindenképpen írnod kell. Ráadásul jó alkalom arra, hogy belecsempéssz olyan információkat, amelyek nem szerepelnek az önéletrajzodban, mint például azt, hogy miért pályázol az állásra, illetve hajlandó vagy-e közelebb költözni leendő munkahelyedhez. A kísérőlevél legyen nagyon tömör, releváns és lelkes. Két-három bekezdés bőven elég arra, hogy felhívd magadra a figyelmet.

Alapszabály: sose hazudj! De elhallgatni szabad olyan tudást, amely az adott állásra nem tesz alkalmassá. És mindig, minden állásra frissítsd, módosítsd, alakítsd az önéletrajzod!