A göngyöleg koordinátor az a szakma amit sehol nem tanítanak, viszont mindenhol nagyon keresnek. Általában több éves gyakorlattal keresik az embereket, arra nem is gondolva, hogy ha valamit nem tanítanak, akkor gyakorlatot is nehéz benne szerezni. De ezen most lépjünk túl. A göngyöleg koordinátor az az ember, aki nagyon sokat tud spórolni, vagyis keresni egy cégnek. ma a göngyöleg koordinátor mutatjuk be /de ha magadra ismersz azonnal jelentkezz, mert tényleg van ilyen állás/.

A fotón egy klasszikus göngyöleg koordinátor látható. Azért mutatjuk meg, hogy el tudjátok képzelni. Az ő feladata nagyon sokoldalú! Alap szinten az a dolga, hogy például egy kereskedő cégnél a raklapokkal foglalkozzon. A telephelyen ne legyen túl sok, de legyen elég, sok pénzze ne álljon a cégnek benne, de a beszállítókhoz jusson el és ne kelljen mindig venni. És ha sok van valamiért, akkor adja el. Elsőre nem túl bonyolult. DE! Ma erre a pozícióra angol-német nyelven beszélő embert keresnek.

gyártáshoz szükséges göngyöleg anyagok mennyiségének tervezése, csomagolási utasítások kezelése, készítése csomagolási  adatok frissítése, göngyöleg fuvarok szervezése, egyeztetés a beszállítókkal, göngyöleg készletek beszállítóval való egyeztetése, reklamációk kezelése, fuvarköltségek ellenőrzése, riport készítés.

Elvárások

1-2 év hasonló munkakörben és autóiparban szerzett tapasztalat
Német és angol nyelv kommunikáció szintű ismerete
Kiváló kommunikációs készség
Minimum középfokú végzettség

A göngyöleg koordinátor 2.0 már mérnöki tudást igényel, mert ő az aki egy termék csomagolását megtervezi, megrendeli, optimalizálja, hogy olcsó legyen és környezetbarát.

Felhívás!!!

Aki ismer olyan embert, akire illik a leírás azonnal szóljon! van munka!

Hónapok óta nem találsz magadnak munkát? Elmúltál 40? Kezded feladni? Vannak ezzel így mások is. A leggyakrabban az a baj, hogy akik 40 fölött veszítik el a munkájukat, vagy csak éppen ebben a korban kénytelenek új munkahelyet keresni, vagy új karriert építeni elfelejtik, hogy alapjaiban átalakult a munkaerőpiac, azóta, hogy először munkát találtak. 

Frissítsd fel az önéletrajzod!

Az önéletrajz-írási sztenderdek megváltoztak. Ami fontos volt 20 éve, ma már senkit nem érdekel. Ami viszont fontos: a tapasztalat. Ma a legtöbb üres pozíciót nem tanítják az iskolában, mert ma nem szakmák alapján keresnek embereket, hanem feladatokra. Vagyis nem olyan embert keresnek, aki mondjuk a Külkereskedelmi Főiskolán végzett, hanem olyat aki képes 21 embert irányítani. Erről pedig csak a tapasztalatok adnak valami kis információt. Fontos: ma már nem fontos, hány éves vagy, ezért az önéletrajzodban nem is kell megadnod. Tapasztalataidat is inkább az elmúlt 10 évből szedd össze, a 90es évek eleje már nem annyira érdekes.

Frissítsd a képességeidet!

A képességeket meghatározása, definiálása is sokat változott az elmúlt 20 évben. Először is érdemes megnézni, hogy az állást ajánló, hogyan határozza meg az elvárt képességeket. Ha elsőre idegennek tűnik is, hidd el, megfelelhetsz. A "bé" kategóriás jogosítvány ugyanazt jelenti, de az informatikai és vezetői képességek meghatározása precízebb lett.

Frissítsd fel a kapcsolataidat!

Nem ciki! Vedd sorra kiket és hol ismersz, illetve Téged ki és honnan ismerhet. Jó ha van LinkedIn profilod, de a kapcsolataid frissítése azért is fontos, mert az ismerősök jobban tudnak ajánlani, hiszen jobban ismernek.

És még valami:

A kiválasztás során egyre hangsúlyosabb a munkaadók részéről, hogy elhiggyék, veled jó lesz együtt dolgozni. Ez mindennél fontosabb. Gyakran előfordul, hogy valaki az önéletrajza, végzettsége, tapasztalata alapján megfelelő lenne, de az első találkozás elront mindent. Légy alkalmazkodóbb!!

A nap képe. Néha lelepleződnek azok, akik karriert váltottak, de nem tudnak kibújni a bőrükből. A Halogéntököt csak az az egykoron villanyszerelő árulhatja, aki az építőipari recesszió után lett zöldséges és a tökben is meglátta a  töklámpást. Csodálatos baki!

A zöldséges standok mindig tartogattak csodás elírásokat, várjuk a további gyöngyszemeket!

Soha nem jelentett akkora problémát a korosztályok közötti kommunikáció, mint mostanában. Az Y és Z generációk tagjai a tőlük néhány évvel idősebb vagy fiatalabb kollégákkal is nehezen jönnek ki, nem is beszélve a 10 - 20 évvel idősebb főnökeikről. Tanács! Ha már öreg vagy próbálj meg fiatalosan gondolkodni!

A 42 éves Krisztina egy budapesti PR ügynökség egyik "legtapasztaltabb", értsd legidősebb tagja. Azt gondolta eddig magáról, hogy bárkivel képes együtt dolgozni, addig amíg egy 20-on éves kolléganővel össze nem rakták. Nem telik el úgy nap, hogy ne vitatkoznának, legutóbb például azon, hogy miért kell egy cég vezetőjének az újságpapírból kivágott sajtószemle, miért nem elegendő a digitális változat egy pen-drive-on.

Krisztina régóta szenved attól, hogy megtanulja kezelni a fiatalabb korosztályt. Egy 26 éves kolléganője aztán elmondta, hogy min kellene változtatnia.

- Az a baj, hogy úgy kezelem a tőlem fiatalabbakat, hogy megpróbálom magam látni bennük, vagyis elképzelni, hogy én milyen voltam az ő korukban. De ez nem működik, mert ők már tökéletesen mások.

Gyakran előfordul, hogy négy generáció ül egy irodában. Sok területen ez garantálja az állandó munkahelyi konfliktusokat. Szakértők mentori programokkal, kapcsolatépítő tréningekkel igyekeznek segíteni a kollégáknak abban, hogy szót értsenek a generációk egymással. Különösen fontos ez akkor, ha a főnök a 80-as években született. Most ugyanis ez a korosztály van abban a helyzetben, hogy vezető pozíciót töltsön be.

Fontos tanács az is az idősebb generáció tagjai számára, hogy mindig kezdjenek tiszta lappal, felejtsék el a sztereotípiáikat, prekoncepcióikat. 40 fölött az emberek hajlamosak azt hinni, hogy a 20as éveikben járók mind lusták és megbízhatatlanok. Pedig nem így van, hívja fel a figyelmet Ellen Langer pszichológus professzor aki könyvet is írt a "munkahelyi öregedés" témakörében.

Az emberek általában azt gondolják, hogy képesek tolerálni mindenféle viselkedéseket, de a tolerancia kevés, meg kell érteni a fiatalabbakat. A motivációikat, a gondolkodásukat. Meg kell érteni, hogy az egyik vagy másik ember miért csinálja azt és úgy ahogy. Az idősebbek sem mind lasabbak, vagy macerásak.

Nyelvtudás, probléma megoldó képesség, csapatmunka, kreativitás - ma ezek a legfontosabb készségek, amelyek kellenek egy jó álláshoz. A világ azonban változik, 2020-ban már nem biztos, hogy ezek a skill-ek lesznek a legkeresettebbek. Bureau of Labor Statistics legfrissebb adatai szerint egyre nehezebb munkatársat találni az olyan pozíciókra, mint például a  ápolók, gyógytornászok, mentálhigiénés tanácsadók, óvodai pedagógusok, magán nyomozók. Forbes egyik szerzője, George Anders szerint ezekben a pozíciókban a közös pont: az empátia képessége!

Empátia az embernek az a képessége, hogy egy másik ember szempontját felfogni és megérteni képes.

Az érzelmi intelligencia ma még nem egy jól megfizetett készség, képesség, de egyre több olyan állástípus van, amelyekben elengedhetetlen, amelyekben az emberek munkáját nem lehet elképzelni egyszerűen csak gépek, computer-ek és emberek együttműködésének.

Beteg embereket ellátni, ügyfélpanaszokat kezelni. A gépek ugyan rengeteg területen helyettesíthetik az embert, de mégsem mindenhol. Az autószerelés is egyre jobban gépesített és egyre nagyobb a számítógépek szerepe, de akkor is az ember az, aki végül megcsinálja az autót, Georg Anders azt mondja, hogy egyre nagyobb a kereslet az autószerelő műhelyekben a "tanácsadókra".

Egy csaknem 30 éven át 14 ezer diák bevonásával végzett kutatás is azt mutatja, hogy az oktatási rendszereink sem támogatják az érzelmi intelligencia fejlődését, fejlesztését, pedig, amikor egy végzős kikerül az iskolapadból ennek a képességnek a meglétére számít leginkább az első munkahelyén, például a főnökeinél, munkatársainál.

Az empátia képessége mindenkiben megvan, egyre több kutatás igazolja ezt. Így a kutatások fókuszában az elmúlt években az volt, hogy hogyan lehet minél hatékonyabban fejleszteni ezt a szunnyadó képességünket, hiszen a jövő munkaerő-piacán egyre nagyobb igény lesz az empátiára.