Bár az állásinterjúk többsége nagyjából hasonló forgatókönyv szerint zajlik, vagyis vannak állandó, visszatérő kérdések, bőven akadnak olyan jelentkezők, akik felkészületlenek, és a lehető legrosszab választ adják – újra meg újra.

Az about.com karrier tanácsadója, Alison Doyle azokat a válaszokat gyűjtötte csokorba, amelyek gyakran elhangoznak, és gyakorlatilag mindig az interjú végét jelentik.

Miért válasszuk éppen önt? – „Nem tudom.” „Mert jónak tűnik az állás.” A kitérő, vagy homályos válasz helyett a kérdező azt szeretné tudni, milyen képességek, készségek birtokában vagy, amelyek a cég hasznára lehetnének. A gyors és rossz válasznál sokkal jobb megoldás, ha tartunk pár másodperc szünetet, és összeszedjük a gondolatainkat.

Beszéljen az előző munkahelyéről! – „Nem olvasta az önéletrajzomat?” De, biztosan. Csak éppen nem a dátumokra, és a pozíció nevére kíváncsi, hanem arra, ami egy feszes CV-ből kimaradt. Vagyis arra, mivel, hogyan teltek a munkanapjaid, milyen konkrét feladatokat, problémákat kellett megoldanod, mi volt a te dolgod, felelősséged.

Mi volt az, amit a legkevésbé szeretett az előző munkahelyén? „Utáltam a munkát és a céget is. Szörnyű állás volt.” Ha az előző munkahelyedről ilyen stílusban beszélsz, mit várjon tőled a leendő munkaadó? Ráadásul előfordult az is, hogy a jelentkező éppen egy olyan céget szidott az interjún, amely az állást ajánló társaság egyik legnagyobb ügyfele. Öngól.

Mik az erősségei? „Jó munkaerő vagyok.” „Én vagyok a legjobb” Ezekből a válaszokból csak az derül ki, hogy a jelentkező legnagyobb erőssége valójában a határtalan önbizalma. Nem árt, ha interjú előtt végiggondoljuk, melyek azok a tulajdonságaink, képességeink, amelyek hasznára lehetnek a cégnek.

Mik a gyengeségei? „Egy sem jut eszembe.” „Elvesztem a türelmem, ha inkompetens emberekkel találkozom.” Ez is egy olyan gyakori kérdés, amelyre föl lehet készülni. Érdemes összegyűjteni néhány valós gyengeséget, de kizárólag olyat, ami a megpályázott állás szempontjából irreleváns.

Miért hagyta ott az előző munkahelyét? Csak röviden. Nem kellenek a részletek. Előfordult, hogy egy jelentkező azt mondta: kirúgták, mert elbukott a drogteszten. Egy másik meg azt, hogy azért kellett mennie, mert túl sokat hiányzott. Az őszinteség szép erény, de ebben az esetben nem feltétlenül kifizetődő.

Miért jelentkezett erre az állásra? „Mert unom a mostani munkahelyem.” „Nézegettem az álláshirdetéseket, és ez jónak tűnt.” Koncentrálj a cégre! Milyen lehetőséget jelent neked a karriered szempontjából? A jó válasz tulajdonképpen arról szól, hogy a cég céljai és a te ambícióid tökéletesen összeillenek.

Egy rossz vicc, idétlen facebook poszt. Sok fura oka lehet annak, hogy valakit kirúgnak a munkahelyéről. A huffingtonpost.com összegyűjtötte a  legidiótább felmondási okokat. A listára amúgy ráadásként simán felkerülhetne egy múlt heti hazai történet is.

1. Devin McClean megakadályozta, hogy kirabolják az üzletet ahol dolgozott. Kár volt. Dicséret, vagy vállveregetés helyett a felmondását kapta. Az indok: saját fegyverével ijesztette el a rablókat, ami nem szabályszerű.
2. Egy pincérnőt azért rúgtak ki az állásából, mert egy közösségi portálon megosztott egy nyugtát. Borravaló helyett ugyanis egy pap a következő üzenettel örvendeztette meg: „Az egyháznak 10% jár. Miért adnék itt többet?”
3. A „baywatch” fiúknál sem úgy mennek a dolgok, mint a sorozatban. Tomas Lopeztől azért váltak meg munkaadói, mert kimentett az óceánból egy fuldoklót. Hogy ez lenne a dolga? Nem. Neki egy adott partszakaszt kellett volna figyelnie őrhelyéről, amit elhagyott.
4. Egy Las Vegasi vezérigazgató 22 munkatársát rúgta ki, Obama újraválasztásának másnapján. Úgy nyilatkozott: „előre megmondtam, hogy a választásoknak következményei lesznek.”
5. Éhes gyerek, üres zsebbel. Amerikában is van ilyen. Egy iskolai büfé dolgozója megsajnálta a srácot, és ingyen adott neki ennivalót. Az állásába került. Az igazsághoz tartozik, hogy az ügy akkora felháborodást váltott ki, hogy végül visszavették a munkahelyére.
6. A Barclays korábbi alkalmazottja, Rachel Welsh beperelte a céget. A hölgyet azután rúgták ki, hogy kiderült, a fia rákos. A munkaadói szerint ugyanis nem tudta volna ellátni a feladatait, ha túl sok időt kell a kórházban töltenie beteg gyerekével.
7. A Harlem Shake-et, bár nagy divat volt, nem mindenhol tolerálták. Az őrült tánc 15 ausztrál bányász állásába került.

+1 Ki ne hallott volna arról, hogy a múlt héten elbocsátották szolfézstanárnői állásából az X-Faktor egyik szereplőjét, mert az adásban „hörögve” énekelt.

Csapatjátékos? Jobban szeret önállóan dolgozni? Mik az erősségei és a gyengeségei? Hogyan képzeli a karrierjét tíz év múlva? Egy átlagosan értelmes álláskereső nagyjából el tudja dönteni, milyen választ akar hallani a HR-es. Előre készül, a sablonos kérdésekre kigondolja a választ. Általában a sablonosat. Valószínűleg ebből lett elegük azoknak a cégeknek, amelyek meglepő kérdésekkel próbálják kiszűrni a legjobb  jelentkezőket. A fura interjú kérdésekben a Google-nél járnak az élen: “Hogyan mérné meg a feje súlyát?” “Hány ember használja a Facebookot délután fél háromkor San Franciscoban?” A Hewlett-Packard HR-esei is  kitesznek magukért: “Ha a németek lennének a világ legmagasabb emberei, hogyan bizonyítaná?”

Az Amazon.com-nál  arra kiváncsiak, a pályázó hogyan oldana meg globális problémákat: “Hogyan számolná fel a földön az éhezést?” A Walt Disney-nél arra kiváncsiak, hány féle képpen lehet vizet jutatni a hegy lábánál található tóból a csúcsra. Állítólag ezeket a kérdéseket nem azért teszik fel, hogy a jelentkezőkkel szórakozzanak. Sokkal inikább a kreativitásukra kíváncsiak, meg arra, hogy a kényelmi zónájukból kimozdítva mennyire képesek koncentrálni, teljesíteni, gondolkodni. Bizonyos munkakörökben ez jó ötletnek tűnik, az extrém interjúztatás azonban vírusként terjed, és időnként egyértelműen csak arra jó, hogy a HR-est szórakoztassa. Miért is kellene egy hipermarket árufeltöltőjének a kreativitását bizonyítania, ha az önálló ötletek később az állásába is kerülhetnének?  Milyen speciális képességek kellenek ahhoz, hogy valaki álló nap fagyit nyomjon ki egy gépből? Pedig egy amerikai lánc már erre az állásra is szokatlan módon keresi a jelölteket: először fura kérdések sora – “Válassz ki három híres embert, élőt, vagy halottat, akivel szívesen találkoznál.” “Írj rap-et, dalt vagy verset a cégről” - csak utána jöhet a “komoly” interjú.

A Manpower Munkaerő-piaci Felmérése szerint a munkakeresők lehetőségei 2013 negyedik negyedévében tovább romlanak. A megkérdezett munkaadók 8 %-a növekedésére számít, 11%-uk pedig elbocsátást tervez. 69% semmiféle változtatásra nem készül.

A szezonálisan kiigazított adatok alapján a mutató -4%-on áll, ami 3% pontos gyengülést jelent mind a negyedévvel, mind pedig az egy évvel korábban mérthez képest. A továbbiakban a közleményben a szezonálisan kiigazított adatok szerepelnek.

„Figyelemre méltó, hogy egyre nő azoknak a száma, akik nem tudják megmondani, mire számítanak a következő negyedévben (12%), vagyis nő a bizonytalanok aránya. Ennek oka, hogy nagyon kevés olyan iparág van, amelyben hosszú távú üzleti tervet lehet készíteni, másrészt pedig az, hogy számos területen a cégek megkezdték a szervezetük, működésük, sok esetben pedig a teljes üzleti modelljük átalakítását. Amíg az új rendszerek nem állnak fel, a tervezés is nehezebb, különösen a humán erőforrás területén. Azoknak a cégeknek, amelyek sikeresen akarnak működni, új munkaerő-piaci modelleket kell alkalmazniuk, foglalkozniuk kell a munkatársak képzésével, és új szakemberforrások után kell nézniük.” – mondta Kiss Judit a Manpower Kft. ügyvezetője.