A közösségi média és a mobil technológia, úgy is mint az okos telefonok elterjedése új típusú kommunikációra kényszeríti a munkaerő közvetítőket. A csak szöveges álláshirdetések korszakának lassan vége, ahogy a nyomtatott média veszít a pozícióiból, egyre kreatívabb álláshirdetések jelennek meg az online térben. Elvárás, hogy könnyen befogadható legyen és a felkínált lehetőségről rövid időn belül a legtöbbet elmondja, de szempont az is, hogy kreatív legyen, mert egyébként a facebook news feed-jében egyébként senkinek a szeme nem akad meg rajta.    

És ilyen a közösségi médiára szerkesztett vizuális változata:

És ilyen a hirdetés klasszikus formátum szerint:

A Manpower 6 hónapos HR gyakornoki program célja, hogy a HR szakma iránt érdeklődő tehetséges hallgatók megismerjék egy multinacionális vállalat működését és a tanulmányaik során elsajátított elméleti ismereteket gyakorlatban szerzett tapasztalattal egészítsék ki. A résztvevők HR működési körünkhöz..........

Elvárások:

• HR terület iránti érdeklődés;

• Folyamatban lévő felsőfokú tanulmányok;

• Aktív, legalább középfokú angolnyelv-tudás (egyéb európai nyelv ismerete előnyt jelent);

• Erős felhasználói szintű MS Office ismeretek;

• Dinamikus, lelkes és céltudatos személyiség;

• Proaktív, talpraesett, gyakorlatias hozzáállás;

• Nyitottság, rugalmasság, kitartás;

• Betanítás után önálló, felelősségteljes, pontos munkavégzés;

• Heti 20 óra munkaidő vállalása.

Amit kínálunk:

• Referenciaként szolgáló tapasztalatszerzési és fejlődési lehetőség;

• Visszaigazolás a felsőfokú intézmény felé;

• Diplomamunka elkészítéséhez segítségnyújtás;

• Fiatalos, multinacionális környezet;

• Szakmailag felkészült, jövő orientált munkatársak, vezetők;

• Rugalmas munkaidő;  

• Határozott idejű munkaszerződés.

Ma még mindkét hirdetés fut, de a trendek azt mutatják, hogy a vizualitás hatékonysága jobb. A régi állítás, amely szerint egyetlen kép ezer szót helyettesít így éri el az álláshirdetések világát. Íme még néhány példa a vizualizált karrierlehetőségekről:

Valóságos hiányszakma. Sokaknak ugyanakkor még mindig a régi sztereotípiák ugranak be róla. A titkárnő, aki bájosan mosolyog, és szervírozza a kávét. No, a személyi asszisztens nem ő. A személyi asszisztens az, akit a főnök nem tud nélkülözni. Megbízható, jó szervező, önálló, kreatív, szorgalmas és mindenek előtt lojális.   

Kérdezz meg egy sikeres vezetőt, hogy ki az, akitől legutoljára válna meg, ha süllyed a hajó. A válasz egyszerű: a személyi asszisztensétől. Már ha jó!

A személyi asszisztens a szervezet lelke. A főnök mellett dolgozik, vele szinte szimbiotikus kapcsolatban és a legtöbbször fontos szerepe van a döntésekben is.

A személyi asszisztens tehát sokkal több, mint titkárnő, akinek kiszól a főnök, ha valamit diktálni szeretne. A technikai fejlődésnek köszönhetően ez a feladat szinte már nem is létezik. Sőt a recesszió miatt a személyi asszisztensek olyan feladatokat is megkaptak, amelyeket korábban középvezetői szinten végeztek. Ez pedig azt jelenti, hogy az alap elvárások, mint nyelvtudás, számítógépes ismeretek és "B" kategóriás jogosítvány mellett, ma már vezetői szintű tudásra is szüksége van annak, aki személyi asszisztens szeretne lenni.

Egy friss kutatásban a személyi asszisztensek 16% azt válaszolta, hogy a management szintű döntések előtt a főnök kikéri az ő véleményét is. Ugyanebből a kutatásból derült ki az is, hogy egyre inkább beleszólhatnak a cég költségvetésébe (pontosabban annak egy részébe), vagyis nő a kompetenciájuk. A felmérésben megkérdezettek 17%-a legalább havonta egyszer helyettesíti főnökét különböző találkozókon. Előfordul, hogy a személyi asszisztens feladata nagyobb - akár több ezer fős - rendezvények koordinálása, sokszor rájuk bízzák például az iroda költözködésének megszervezését, illetve egyes projekteknél ők tartják a kapcsolatot az ügyfelekkel, a szervezet más részlegeivel.

Ezek után igazán nem csoda, hogy a személyi asszisztensek jelentős része a saját pozícióját kiváló ugródeszkának tartja, hiszen ebben a munkakörben igazán széleskörű tapasztalatokat lehet szerezni. 12%-uk mondta azt, hogy a jelenlegi állását azért vállalta el, hogy bekerüljön egy adott céghez, ahol később előbbre léphet, vagy megismerkedjen egy olyan iparággal, amelyben karriert szeretne építeni. A személyi asszisztensek harmada viszont eleve arról álmodott, hogy ilyen munkakörben dolgozik majd. Úgy érzik ugyanis, személyi asszisztensnek lenni már rég nem "rabszolgamunka", hanem valódi karrierlehetőség, ami változatos feladatokat kínál, és lehetőséget ad a kreativitás, az egyéni képességek kibontakoztatására.

Egy személyes önéletrajz első és utolsó mondataira emlékeznek a HResek a leggyakrabban. Vagyis arra, hogy ki hogyan mutatkozik be és, hogy mi a hobbija, amennyiben az az utolsó bekezdés. Sokszor előfordul, hogy ez utóbbi, vagyis a hobbi alapján döntenek úgy, hogy valakit behívnak egy állásinterjúra.

Sakkozik? Használja az agyát! Maratont fut? Kitartó! Kosarazik? Csapatjátékos! Csak néhány példa azok közül, hogy milyen sztereotip gondolatok jutnak az eszünkbe, ha valakiről ezeket halljuk. Bármennyire is azt gondoljuk, hogy sztereotip, a tapasztalat azt mutatja, hogy hasznos információ. A hobbi ugyanis nagyon sokat elárul arról, hogy kinek milyen képességei vannak.

Az önéletrajzok többsége az interneten található sablonok alapján készül. Az adatokra szorítkozik csupán. Valamilyen rendben, rendszerben tálalja az iskolai végzettségeket, munkatapasztalatokat és egyéb képességeket. Ugyanakkor nem tartalmaz semmiféle személyes információt, ami alapján el tudná dönteni az ember, hogy erre vagy arra a jelöltre kíváncsi inkább.

Mostanában ugyanis egyre fontosabbak azok az információk, amelyek alapján valódi képet lehet alkotni egy jelöltről. Nyelvvizsgája, diplomája gyakorlatilag bárkinek lehet, ezek alapján nehéz eldönteni, hogy valaki alkalmas-e egy pozícióra. A munkatapasztalat nagyon fontos, de az alapján sem lehet megmondani valakiről, hogy a legmegfelelőbb-e egy szervezetbe. A személyes beszélgetés alkalmával persze könnyű dönteni, de, hogy végül is kit hívnak be személyes beszélgetésre a sok egyforma CV gazdája közül, a hobbi sokat segíthet. 

Vagyis igen, a hobbiról igen is írni kell. Viszont gondosan meg kell válogatni, hogy ki melyik hobbiját osztja meg. Egy amerikai állásinterjún - hát hol máshol - egy jelölt azt mesélte, hogy számára küldetés, hogy meggyőzze az amerikaiakat arról, hogy a kutyahús jó. Ezt a térítő tevékenységét jelölte meg hobbinak. Nem segített.

Általában az a tény, hogy valaki a szabad idejét mivel tölti, tehát fontos információ. Add meg!!

A női felsővezetők aránya 30% alatt van a világban, van ahol ennél jobb és van, ahol rosszabb. Jelenleg csaknem 20 nő tölt be miniszterelnöki, államfői pozíciót a Föld országaiban. Bár az ő karrierjük nehezen másolható, karriert építeni nőként, igen is megvalósítható, ha néhány fontos dologra odafigyelsz.

1. Legyen egy mentorod

Az egyik legfontosabb, ha nem a legfontosabb, hogy legyen valaki külső szemként látja a karriered és a korának, tapasztalatainak segítségével tanácsokat tud adni neked. Mindegy, hogy nő vagy férfi, fontos a tapasztalat. A mentor egyszerre tanácsadó, társ, bizalmas és kegyetlenül őszinte. Csak az lehet jó mentor, akinek az ítéleteiben feltétlenül bízol és akinek a tanácsait feltétel nélkül elfogadod. Mindennek a bizalom az alapja. A mentornak és tanítványának együtt kell szinte lélegezni, ha ez az összhang nincs meg, a kapcsolat nem működhet. Egy mentori tanácsot meg lehet persze kérdőjelezni, de ha vita nélkül utasítod el, vagy veled, vagy a mentorral biztosan baj van.

2. Építsd ki a bizalmat magad körül

A bizalom a sikerhez vezető út egyik legfontosabb építőköve. A bizalom, olyan mint az izom, munka eredménye, de folyamatosan dolgoznod kell, hogy erős és bármikor érezhető legyen. Ha már megélted, tudhatod, mi mindenben támogathat az a tény, hogy Veled szemben bizalommal vannak, bíznak benned.

3. Képességeid folyamatos felülvizsgálata

Ha elvállalsz, ha elérsz egy vezetői pozíciót, tudnod kell, hogy az abban a pillanatban rendelkezésedre álló képességek, tudások, ismeretek, nem lehetnek elegendőek ahhoz, hogy sokáig megőrizhesd a székedet, hogy fejlődni tudj, hogy előre lépj. Soha nem dőlhetsz hátra, mindig tudnod kell, hogy hol vannak a gyenge pontjaid, hogy hol és min kell fejlesztened!

4. Tanuld meg kezelni érzelmeidet

Megítélésedre mindig hatással lesz, hogy miként látnak mások, ahogyan különböző helyzetekre reagálsz. Az első lépés, hogy meg tudd nevezni és képes légy elemezni a különböző érzelmi helyzeteket. Ha már írányítani is képes vagy, az a következő lépés.

Ha már vezető vagy, senkit nem érdekel, hogyan lettél azzá, légy annyira jó, mint a csapatod. A sikered igazi titka, hogy kiket vettél magad köré és miként tudsz velük együtt dolgozni.

Azok a cégek, amelyek a naptári évhez kötik üzleti évüket, december végéig kell, hogy teljesítsék a terveket. Ebben az időszakban az unalmas nyári hónapok után sokszor kétszer annyi munka vár a kollégákra, és ha ők nem tudják teljesíteni, részmunkaidőben ugyan, de gyakran új emberekre is szükség van.

Ha van munkát ezt az időszakot az előrelépésre lehet kihasználni. De csak akkor fog működni, ha tudod mit akarsz elérni.

Tehát a call centerek most kezdenek embereket keresni, hogy ki tudják majd szolgálni, a banki, biztosítói és a karácsonyi vásárlásokat megkönnyítő ügyfeleiket. Tudnod kell idegen nyelveket, a diploma nem mindenhol elvárás. Ami viszont igen, hogy a munkakezdéssel pontos legyél és bírd a monotóniát. A call centerek általában nem fizetnek rosszul és jó tapasztalatnak számítanak a munkaerő-piacon.

A Manpower Magyarország budapesti irodájában arra számítanak, hogy a következő hetekben több ügyfelük számára is nyelveket jól beszélő, friss diplomásokat kell majd keresniük. Az adatbázisukat folyamatosan frissítik - mondják a Manpowernél - és ilyenkor derül ki, hogy van akinek találtak munkát és helyére jöhetne valaki új.

Az év vége felé a kereskedelem területén lehet még új állásokat találni. Üzletkötőkre, területi képviselőkre, promóterekre ilyenkor van igazán szükség. Ha jó a beszélőkéd, hajrá!

Ha informatikus vagy, vagy mérnök, ha friss a diplomád, ha nem, most jelentkezz! Tapasztalat, hogy a cégek ilyenkor újragondolják a folyamataikat és új emberekre van szükségük.

Akiknek viszont tökéletesen új dolgokon kell gondolkodniuk, akik eddig a mezőgazdaságban, vagy az építőiparban dolgoztak. Számukra egyértelműen az a javaslat, hogy menjenek el egy munkaközvetítőhöz, ott tudnak abban segíteni, hogy ki milyen területen próbáljon új karriert építeni.