Minden, amit 50 felet tudni érdemes

Silver Fox

A helyzet rosszabb nem, de jobb sem lett a munkaerőpiacon - ez a jövő kezdődött el!

Facebook Tetszik
0
2012. március 13. - nagymenő

A Manpower ma nyilvánosságra hozott Munkaerő-piaci Felmérése szerint 11% pontos növekedéssel a magyar munkaadók várakozásai javultak a legtöbbet az előző negyedévhez képest az EMEA régióban. A Magyar munkaadók azonban még így is pesszimisták: a Manpower Munkaerőpiaci mutatója jelenleg -3%-on áll.
Az előző negyedévi negatív rekord után (-14%) jelentősen növekedett a Manpower Munkaerőpiaci mutatójának értéke, igaz, a kilátások még így is negatívak, vagyis több munkaadó tervez elbocsátást, mint ahány munkaerő felvételt. A mutató jelenleg -3%-on áll.
A megkérdezett 750 munkaadó 66%-a egyáltalán nem tervez változtatásokat a következő negyedévben. 14% felvenne új dolgozókat, 17% viszont elbocsátást tervez. A megkérdezettek 3%-a nem tudott válaszolni a kérdésre.
Kiugróan magas a felvételi kedv (11%) a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció területén, ahol az előző negyedévben még negatív tartományban (-5%) állt a mutató. A szezonális hatások mellett a kiugróan magas pozitív adat hátterében valószínűleg a termelés, és ezáltal a szállítmányozási igények növekedése áll.
Ugyancsak nagy felvételi kedv mutatkozik a vendéglátás és idegenforgalom területén, ahol 10%-on áll a mutató. Az előző negyedévhez képest, amikor a mutató -22%-on állt ez az ágazat produkálta a legnagyobb, összesen 32% pontos növekedést. Bár ebben az iparágban a felvételi kedvet mindig is erősen befolyásolták a szezonális tényezők, az optimizmus figyelemre méltó, hiszen nem csak az előző negyedévhez képest, de év/év alapon is kiugróan magas, 11% pontos a növekedés.
Jóval kisebb mértékben befolyásolták a felvételi kedvet a szezonális hatások a mezőgazdaságban: Igaz, a korábbi -17% helyett most -11%-on áll a mutató, a tavaly tavasszal mértnél így is 8% ponttal alacsonyabb.
Valamelyest javultak a kilátások a nagy- és kiskereskedelem területén is, a 7% pontos erősödés ellenére azonban még mindig nem sikerült kitörni a negatív tartományból: a mutató jelenleg -10%-on áll.
A tavalyi évben egyértelműen azok voltak a legkönnyebb helyzetben, akik a gyártás területén kerestek munkát, hiszen a mutató egész évben a pozitív tartományban mozgott, és jelentős felvételi kedvet mutatott. 2012 első negyedévében azonban -6%-ra zuhant, ahonnan mostanra sikerült visszakapaszkodnia +6%-ra. Ez azonban még mindig elmarad a tavaly ilyenkor mért +12%-tól. Érdekesség, hogy a legnagyobb mozgás ezen a területen tapasztalható: a megkérdezett munkaadók csaknem negyede (23%) tervez munkaerő felvételt, és 17% elbocsátást.
Ugyancsak pozitívba fordultak a várakozások a pénzügyi és üzleti szolgáltatások területén, ahol az első negyedévi -4%-ról +4%-ra erősödött a mutató.
Az év eleje rekord mélység után csaknem valamennyi szektorban javultak a kilátások. A kivétel csupán a köz- és szociális szféra, ahol a korábbi -7%-ról -18%-ra csökkent a mutató értéke, ami a felmérés történetében a legalacsonyabb érték. Az előző év azonos időszakához képest is itt a legnagyobb a visszaesés, összesen 22% pontos.
Regionális összehasonlításban a nyugat dunántúli munkakeresők vannak a legjobb helyzetben: itt 8%-on áll a mutató. Az előző negyedévben, amikor valamennyi szektorban és régióban negatív volt a mutató, ugyancsak a nyugat dunántúli munkaadók voltak a legkevésbé pesszimisták: itt akkor -1%-ot mértek.
Pozitív eredmény ezen kívül csak a Közép-Magyarországi régióban született: itt +2%-on áll a mutató.
A fővárosi mutató -4%-on áll, ami 9% pontos csökkenés a tavaly ilyenkor mért adathoz képest. A csökkenés oka feltehetően az, hogy a köz- és szociális szférában tervezett elbocsátások alapvetően a fővárosi munkahelyeket érintenek.
A jelenlegi felmérés szerint a Dél-Alföldön a legrosszabbak a kilátások: a mutató itt -14%-on áll. Az előző negyedévben a Dél-Dunántúl volt a sereghajtó – 26%-kal, negyedéves alapon viszont itt a legnagyobb a növekedés, 19% pont, így most a mutató értéke -7%.
Szólj hozzá!

Tombol az Angry Birds őrület az irodákban is!

Facebook Tetszik
0
2012. március 12. - nagymenő

A munkahelyi unalom új őrületet eredményezett: csináld magad Angry Birds azokból az alapanyagokból, amiket a fiókodban találhatsz! A most következő gyűjteményben vannak egész kreatívok, de azért a többség az unalomról szól.

A kamerát igazán beállíthatták volna, pedig ez már ötletesebb!

Gyenge kezdés után ez egy ígéretes amatőr lehet.

Az üres iroda nagyon csábító.

A legtovább mégis azok jutnak, akik csapatban gondolkodnak!

A Most Wanted várja az ezeknél sokkal jöbb Angry Birds ötleteket, ne legyél szégyenlős, vedd elő a telefonod és küld el Nekünk, hátha a Tiéd jobb lesz!

 

Szólj hozzá!

Mozgalmas munkakörnyezet = többet dolgozol, mint amennyit fizetnek!

Facebook Tetszik
0
2012. március 07. - nagymenő

Az álláshirdetések tele vannak agyonhasznált közhelyekkel, mint például a ’részletekre figyelő, precíz’ vagy ’csapatjátékos’. Valójában mit is jelentenek ezek a felkapott kifejezések? Íme egy gyakran használt kifejezés egy szakember olvasatában: „A mozgalmas munkakörnyezet azt jelenti, hogy valójában sokkal több időt fogsz munkával tölteni, mint amennyit fizetnek érte.”
Jó esetben a munkakereső a hirdetés láttán kap egy képet arról, hogy milyen jellegű a meghirdetett munka. Az azonban nem derül ki, hogy valójában milyen is lesz a munkakörnyezet. Szeretni fogom vagy már az első ebédszünet előtt otthagyom? Egyáltalán lesz időm ebédelni?
A Fortune post megkeresett néhány HR szakembert, karrier coach-ot, hogy olvassanak a sorok között és magyarázzák el a laikusoknak, hogy mit is jelent tulajdonképpen a ’feladatok széles köre’, ’önálló munkavégzés’, vagy a ’mozgalmas munkakörnyezet’.
A ’mozgalmas munkakörnyezet’ frázis jelentése:
„A munkaadó minden áron magas produktivitást akar elérni, tehát a dolgozó a sürgős problémák megállíthatatlan özönében találja magát. A gyors tempójú, mozgalmas azt jelenti, hogy többet fogsz dolgozni, mint amennyit fizetnek érte,” magyarázza Kathryn Ullrich. Ullrich a Szilícium-völgyben dolgozik HR szakemberként és a Getting to the Top: Strategies for Career Success c. könyv írója.
Egy másik szakember, Kevin Felming, aki egy karrier- és életvezetési coaching cég tulajdonosa a látszólag ártalmatlan szavakra hívja fel a figyelmünket. A ’csapatjátékos’ azt jelenti, hogy olyan embert keresnek, aki könnyen tud alkalmazkodni másokhoz; ’a részletekre figyelő’ azt jelenti, hogy váratlan ellenőrzésekre számíthatunk; a ’kezdeményező’ kifejezés mögött pedig ez áll: Képes vagy olyan környezetben dolgozni, ahol a vezető nem ad egyértelmű útmutatást a feladatokhoz?
 
De miért ragaszkodnak az álláshirdetések írói ugyanazokhoz a kifejezésekhez? Ahogy az ingatlanügynökök is a legjobb fényben tüntetik fel eladandó ingatlanjaikat, ugyanúgy a HR menedzserek is hangzatos hirdetéseikkel a legjobb jelölteket szeretnék becserkészni. Semmiképpen nem akarják elijeszteni a jelentkezőket, ezért mélyen hallgatnak arról, hogy valójában 70 órát kell majd dolgozni 40 órás munkabérét, valamint arról is, hogy a leendő főnök passzív-agresszív személyiségzavarral küzd.
Egyébként az álláshirdetésekben folyamatosan felbukkanó általános frázisok nem biztos, hogy bármit is jelentenek. Fleming szerint a szakzsargon és a klisék használata az álláshirdetésekben, sok esetben egyszerűen a döntéshozók lustaságát tükrözi. Mivel a hirdetéseket megfogalmazó embereknek nincs elég energiájuk és kreativitásuk ahhoz, hogy jól értelmezhető leírást adjanak a munkahelyi terhekről és környezetről, ezért a régi klisékhez fordulnak, mint például a ’kezdeményező’ vagy az ’alkalmazkodó’.
Szólj hozzá!

Kapuzárási pánikban a HR vezetők!

Facebook Tetszik
0
2012. március 05. - nagymenő

Elmúltál 40? Cseréld le a kocsidat, a barátnődet és kezdj új életet a munkában is! Ezt a jelszót sokan magukénak vallják, de fel vannak-e készülve erre a cégvezetők? A mid life crisis vagyis a középkorúak mindennapi nyugalmát gyakran szétrobbantó útkeresés nem csak a magánéletet, de a karriert is képes fenekestül felforgatni, kérdés, hogy mit tegyünk, ha az egyik kulcs pozícióba ülő munkatársunk bolondul meg!
A cégeknek sokkal inkább szükségük van a tehetségekre, mint a tehetségeknek a cégekre. Ezt a közhelyes igazságot sok pályafutása közepén járó szakember mérlegre teszi, amikor megpróbálja összeegyeztetni vágyait jövőbeli karrier lehetőségeivel.
Ezek a szakemberek új lehetőségeket keresnek a karrierváltás révén, annak érdekében, hogy elérjék saját személyes céljaikat, növeljék előrelépésük esélyeit. A váltás gyakran erős elkötelezettséget és megelégedést hoz magával.
De miért élik meg krízisként ezek az emberek a váltást?
A vezetőségnek kritikus szerepe van a tehetséges szakemberek elkötelezettségének befolyásolásában. A 40-es éveikben járó munkavállalók gyakran úgy érzik, kihúzzák a talajt a lábuk alól és kénytelenek váltani.
A legtöbb karrierjük közepén járó szakember egyetért azzal, hogy egy új szervezetben újra kezdeni mindent, nem a leghőbb vágyuk. Ezért a cégek könnyen megtarthatják szakembereiket, ha folyamatosan új lehetőségeket biztosítanak számukra és tudtukra adják, hogy a szervezetnek igenis szüksége van rájuk.
Konkrétan mit kell tennie egy vezetőnek? Három kulcslépésre van szükség ezen a területen. 
Képviseld a cég küldetését
Nem titok, hogy a pályafutásuk közepén járó munkavállalók élete krízisekkel, törésekkel és váltásokkal övezett. Ezek az emberek gyakran megkérdőjelezik munkájuk értelmét, cégük tevékenységének értékét, közreműködésük jelentőségét és személyes kapcsolataikat is.
A vezetők abban hibáznak, hogy magukra hagyják az "mid life crisis"-ben lévő munkavállalóikat, holott egy szoros szövetség kialakítása jelentené a megoldást. Ezek a szövetségek megszüntetik a korlátokat és személyessé teszik a szervezeti struktúrát, ezáltal a cég küldetése testet ölthet a vezetők és mások munkájában. A jól működő munkakapcsolat révén a cég küldetése értelmet nyer a munkavállalók szemében is.
Tedd lehetővé a hosszú távú tervezést és átláthatóvá a karrier pályát
Dan C. Lortie a munkahelyi kommunikációról szóló írásában rámutat, hogy a korlátolt interakció felerősíti a ’prezentizmust’, ami a rövid távú gondolkodást jelenti. Ez a jelenre összpontosító gondolkodásmód nagyban gátolja az innovációt. Lortie arra a következtetésre jutott, hogy a prezentizmust a hosszú távú munkahelyi célok hiánya keltik életre. Ez a jelenség a csapatmunkát és a változás iránti igényt minimalizálja, a dolgozó folyamatosan úgy érzi nincs semmi ráhatása az eseményekre.
Lortie szerint elébe kell menni a prezentizmusnak, nem kell megvárni a hivatalos időpontját a karrier célok megvitatásának. Ha nyíltan tudunk beszélni a karrier tervekről, vágyakról, szükségletekről, akkor nem kell attól tartanunk, hogy az alkalmazottunk csak a jelenben gondolkodik. Minden vezetőnek van egy jó története saját pályafutásáról, ami erős hajtóerőt jelenthet mások számára. Ezek a történetek személyesebbé és kézzelfoghatóbbá teszik a hosszú távú karrier stratégiákat.
Ismerd fel és támogasd a jövő tehetséges vezetőit
Minden jó vezető tudja, hogy tehetséges emberekkel kell körülvennie magát, de kevesen foglalkoznak azzal, hogy megtalálják a jövő vezetőit, akik változást és innovációt hoznak a cég életébe. A legtöbb esetben az új vezetők a középkorú munkavállalók közül kerülnek ki. Ha jó kapcsolatban állsz az alkalmazottakkal, könnyebben felismerheted, támogathatod, fejlesztheted vezetői képességüket a cég jövője érdekében. 
A középkorú dolgozókat úgy lehet leginkább motiválni és elkötelezetté tenni, hogy folyamatosan tudatosítjuk bennük azt, hogy a cég érdekei és a dolgozó karrier törekvései összhangban állnak egymással.


Szólj hozzá!

Hol kaphat munkát VV Attila?

Facebook Tetszik
0
2012. február 29. - nagymenő
Munkát szeretnél? Akkor készülj fel a ’performanszra’. Elmúltak azok az idők, amikor a megfelelő végzettség, egy megnyerő önéletrajz, mely kellő munkatapasztalatot és készséget tükrözött, illetve az állásinterjún tanúsított professzionális hozzáállás elég volt egy adott munka elnyeréséhez. Ma már egyre több cég a Reality Tv show-k kiszámíthatatlan casting-jához hasonló kiválasztási folyamatot részesíti előnyben.
A Los Angeles Times az ’extrém interjúztatási’ trendeket vizsgálja. Egyre több olyan interjú helyzet van, melyek egyáltalán nem lógnak ki a ’Survivor’ szereplőinek válogatásából. Például egyetemistákat, akik gyakornoki pozícióra jelentkeztek egy céghez arra kértek, hogy 13 különböző 140 karakteres Twitter üzenettel indokolják meg, hogy miért pont őket válassza ki a cég. Nem ritka, hogy több jelentkezőt egy bárban vagy étteremben terelnek össze azért, hogy felmérjék reakciójukat a többi versenyző láttán.
Az álláskeresőknek előszeretettel tesznek fel lehetetlen kérdéseket: „Hogyan bizonyítanád be, hogy a németek a legmagasabb emberek a világon?” és „Egy tízes skálán értékeld magad abból a szempontból, hogy mennyire vagy furcsa ember?” Általában ezekre a kérdésekre nem feltétlenül létezik helyes válasz. Viszont az adott válaszok feltárják a jelölt gondolkodásmódját. A Google egyik kedvenc kérdése, amivel a jelöltek intelligenciáját teszteli: „Hogyan mérnéd le a fejed súlyát?”
A fejtörők és a különös feladatok nem csak a magas pozíciókra jellemzőek. A Walmartnál már az egyszerű eladói pozícióira is csak olyan jelölteket vesznek fel, akik okosan válaszolnak a sok fura, oda nem illő kérdésre.
Az LA Times szerint a Pinkberry lánc interjú feladatai közé tartozik az is, hogy a jelöltek furcsa karikák hosszú során ugrálnak keresztül. Ezt a feladatot a leendő fagyasztott joghurt eladónak is teljesítenie kell. A múltban a minimálbéres munkákhoz az önéletrajzon, büntetlen előéleten és vizeletmintán kívül nem volt másra szükség.  Ma már a leendő munkatársnak az egyik interjú feladatban az üzletlánc hamis reklámját kell továbbfejlesztenie, míg a másikban egy marketing tervet kell készítenie egy elképzelt új termékre. 
Ezek a feladatok nem csupán a jelöltek összezavarását vagy az unatkozó HR menedzserek szórakoztatását szolgálják. A Pinkberry közleményében az áll, hogy a különös feladatok felmérik a jelölt csapatmunkára való képességét, demonstrálják szolgálatkészségét, valamint vezetői adottságait, feltárják vállalkozói kedvét.  
Ennek ellenére, ha egy interjún hirtelen feltűnik Joe Rogan a ’Rettegés fokából’ egy vödör élő csótánnyal, jobb ha azonnal lelépsz. A meghátrálás nem a kiemelkedő vállalkozói kedvedet bizonyítja ugyan, de legalább kiderül, hogy nem ment el a józan eszed.

 

Szólj hozzá!
süti beállítások módosítása