Minden, amit 50 felet tudni érdemes

Silver Fox

Nem vagyunk depressziósak: egyszerűen az agyunk nem készült fel a 21. század követelményeire

2011. november 10. - nagymenő

Tapasztalatom szerint minél gazdagabb valaki, annál elégedetlenebb. Valóban rengeteg bizonyíték van arra, hogy a depresszió a „bőség betegsége” és a modern élet zűrzavara okozza. A szegényebb országokban élő emberek kisebb eséllyel lesznek depressziósak, mint azok, akik a fejlett országokban élnek. Általában azokban az országokban a legalacsonyabb a depressziós ráta, melyekben az életvitel nagyon különbözik a modern kor által diktált normáktól.

Amerikában az Amish közösségen belül – ez egy vallási szekta, amely elutasítja a modern kor vívmányait és életvitelük továbbra is múlt századot idézi – a depressziósok aránya egy tizedét teszi ki a többi amerikaihoz képest. 
Martin Seligman - pszichológus, a pozitív pszichológia megalkotója, a Pennsylvaniai Egyetem Pozitív Pszichológia Központjának vezetője más pre-modern kultúrával karöltve tanulmányozta a régi Amish rendet. Tanulmányainak konklúziója: „Ha mindent egybevetünk a modern élet a depresszió táptalaja.”
Egy másik neves pszichológus, Stephen Ilardi szerint a magyarázat nagyon egyszerű: „a testünk nem a modern kor követelményeinek megfelelően lett megalkotva.”
 
Egyre többen végzünk ülőmunkát, az időnk nagy részét bent töltjük, ipari ételt fogyasztunk, ami nagyban eltér az eredeti természetes ételektől. Aggodalomra ad okot a megváltozott étkezési szokásaink hatása agyműködésünkre és közérzetünkre. Az információ-áradat, az internet, email-ek, mobilok, és minden multimédiás eszköz, ami elősegíti a szociális elszigetelődést negatívan befolyásolja lelki (és fizikai) egészségünket.
Az a viselkedési mód, mely fokozza depressziós hajlamunkat – alacsony fizikai aktivitás, emberi kapcsolatok hiánya, módosított ételek túlfogyasztása és a vég nélküli pörgés - egyre jellemzőbb az emberekre.
A történelem során ezek a dolgok egyszerűen nem léteztek. Az emberek közösségekben éltek természetes körülmények között. Nagyon kevesen élnek ehhez hasonló lelki egyensúlyt biztosító életet napjainkban, azonban a genetikai állományunk ezt igényli továbbra is. „A természet hiányából fakadó zavar” fogalma már bekerült a köznyelvbe, bár az orvostudomány még nem fogadta el egyöntetűen. Ezzel magyarázta Richard Louv azon gyerekek viselkedésproblémáit, akik kevés időt töltenek a szabadban. Ma már több kutatás szerint is a lelki és fizikai betegségek a természettől való elszakadásból fakad. A természet nem egyszerűen lelki táplálék, hanem az agyunk és idegrendszerünk működőképességét biztosítja...
Például:
• Az agyműködéshez szükséges D vitamint a nap sugarai termelik szervezetünkben.
• Az ébrenlét és az alvás ritmusát a fény és a sötétség szabályozza. A természetes fény hiánya ébrenlétünk során, illetve a mesterséges fény éjszaka megtöri ezt a ritmust és álmatlanságot, rossz közérzetet okoz.
• A „primitív” közösségekben nem fordul elő látással kapcsolatos probléma, valószínűleg azért, mert nem olvasnak, írnak, bámuljak naphosszat a Tv és számítógép képernyőjét. A szem az agy indikátora.
• A hallásunk nem készült fel az ember által alkotta zajokra, ami a városokban és otthonunkban van jelen. A zaj szintén nagyban befolyásolja idegrendszerünk működését.
Génállományunk és a modern környezet nincs összehangolva és minden probléma ebből fakad. Az agyunk egyszerűen nem felel meg a modern világ követelményeinek.
Nem csak a természet hiányától szenvedünk, de a ránk zúduló információ-tömeg is megbetegít.
Az életvezetési programok a következő tanácsokat nyújtják: tornagyakorlatok végzése, alvásidő és a napon töltött idő növelése, halételek fogyasztása, omega 3 zsírsavak bevitele a szervezetbe, töltsünk több időt emberek között, és ne emésszük magunkat negatív gondolatokkal.

 

 

Ha a főnököd a fiad lehetne - mit csinálsz?

2011. november 08. - nagymenő

Rengeteg munkahelyen több generáció van jelen, gyakran 40-50 év a korkülönbség. Nagy esély van rá, hogy az idősebb munkavállalóknak gyermekükkel azonos életkorú vagy akár fiatalabb főnökük legyen. Azzal minden idős munkavállaló tisztában van, hogy a korkülönbségből fakadó problémák nem oldhatók meg egy egyszerű „Menj a szobádba” utasítással, de vajon mi az, ami segíthet boldogulni a fiatal kollégákkal?

A U.S. News megkeresésére több munkahelyi szakértő az alábbi tippeket adta:
Ne általánosíts. "Legyünk óvatosak az általánosítással és ne gondoljuk, hogy minden fiatal főnök egyforma”, mondja Marci Alboher, munkahelyi szakértő és a Civic Ventures (ismert nonprofit szervezet, amely az idősebb emberek karrierjét segíti) vezetője. "El kell fogadni, hogy a személyek különbözőek és nem szabad azt feltételezni, hogy egy adott generáción belül mindenki azonosan viselkedik." mondja Jackie James, a Boston College kutatóközpont vezetője, ahol többek között az idősek és a munka viszonyát tanulmányozzák. "Kutatómunkánk során nem találtunk egyértelmű bizonyítékokat a generációk közötti konfliktusokra," nyilatkozta.
Hallgasd meg. "Mindig figyelmesen hallgasd végig fiatal főnöködet," javasolja Charles Purdy, a Monster.com karrier szakértője. A figyelmes hallgatás segíthet az időseknek abban, hogy a főnökkel szembeni valós és vélt aggályaikat leküzdjék. Például sok esetben úgy érzik az idősebb munkavállalók, hogy a fiatal főnökök nem beszélnek elég nyíltan. "Úgy gondolom, hogy kulcsmegoldás lehet, ha megpróbáljuk megérteni a vezető céljait és minden erőnkkel támogatjuk azokat," mondja Alboher. "Az idősek számára nagyon fontos, hogy tudják mivel érdemelte ki kinevezését fiatal főnöke, és milyen erőket fektet a cégbe munkája során" mondja James.
Változás. Legyünk nyitottak az új dolgok iránt – ez a mai munkahelyek egyik legfontosabb követelménye. Az új dolgok elfogadása segíthet az idősekkel szemben kialakult sztereotípiák leküzdésében. "Minden a tanulási hajlandóságtól függ és attól, hogy el tudjuk-e fogadni az újdonságokat," Alboher szerint. "Be kell bizonyítani, hogy az új dolgok iránt fogékonyak vagyunk, és nem félünk tőlük. Akkor leszünk képesek leküzdeni a fiatal főnök előítéleteit, ha elfogadjuk, hogy a dolgokat másképp is lehet csinálni, mint korábban azt megszoktuk" mondja Purdy.
Fókuszáljunk a karrierre. A Sloan Center munkatársai rámutattak, hogy nem annyira a korkülönbség jelent problémát a főnök és a beosztott között, sokkal inkább az, hogy melyikük hol tart karrierjében. Fókuszáljunk a karrierünkre és ne a korkülönbségre.
Csapatmunka. "A mai munkahelyeken teljesen más a vezetési stílus, mint korábban," mondja Alboher, és "az együttműködőbb" hozzáállás sokkal gyakoribb, mint a tradicionális utasító és kontrolláló hierarchikus vezetési mód. A régi 'én a világ ellen' mentalitás nem működik a mai integrált környezetünkben. "Az idősebb dolgozóknak arra kell törekedniük, hogy szervesen kapcsolódjanak be a csapatuk életébe," Purdy szerint. "A csapatban a kollégákkal való kapcsolatunk legalább olyan fontos, mint a főnökünkkel. Aki ma a főnököd, lehet, hogy holnap a beosztottad lesz", vélekedik Alboher.
Kommunikáció. A Smart phone-ok és más mobil eszközök megváltoztatták a munkahelyek működését, a hosszadalmas papír-alapú kommunikációt gyors döntést igénylő azonnali kommunikáció váltotta fel. Fontos, hogy az idősek fejlesszék tudásukat ezen a téren is, mivel ez egy újabb lehetőség arra, hogy feloldjuk az időseket érintő negatív sztereotípiákat. Azon túl, hogy értünk ezekhez az eszközökhöz, az is fontos, hogy megértsük főnökünk, hogyan alkalmazza azokat munkája során. "Az idősebb beosztott üljön le vezetőjével és beszéljék meg milyen formában szeretnének egymással kommunikálni," mondja Purdy. Például lehet, hogy a telefonos megoldást csak sürgős esetben preferálja a főnök. Egyéb esetekben az e-mail az elfogadott. És az is fontos, hogy tisztában legyünk főnökünk elvárásával a válaszadás gyorsaságának tekintetében.
Egyensúly a munka és a magánélet között. Alboher szerint: "A mai munkahelyek jobban elfogadják személyes és családi igényeinket, mint korábban, azonban ez azt is jelenti, hogy a munkánk gyakran otthonunkban is jelen van az online kommunikációs eszközöknek köszönhetően." "Egy idősebb ember számára sokkal nehezebben elfogadható a ’mindig elérhetőnek lenni’ elvárás, mint egy fiatal esetében," mondja Purdy. Azonban sok munkahelyen ma már fontosabb a célok elérése és a teljesítmény, mint a non-stop rendelkezésre állás.
Készségek. "Ma már senki nem első munkahelyéről megy nyugdíjba, ezért tanuljunk új dolgokat és legyünk nyitottak több munkatípus elvégzésére is. "Az idős munkavállalók legnagyobb problémája, hogy a munkával kapcsolatos készségeiket nem frissítik, ezért azok nem naprakészek," James véleménye szerint.
"A kor egy komplex kérdés, de ugyanilyen a faji és a nemi kérdés is. Aki éppen a toppon van, az teljesen másképp vélekedik a korról," véli James.

 

 

A Microsoft a világ legjobb munkahelye

2011. november 07. - nagymenő

Ez komoly, az egész világon a legjobb? A “Jó Munkahelyek Intézete” (Great Place to Work Institute – nem biztos, hogy egyáltalán létezik) a multinacionális cégek munkahelyeit rangsorolta. És a nyertes.....
A Microsoft. Az információs technológia és szoftver óriás vezeti az intézet listáját, mely szerint ennél a cégnél a legboldogabbak a munkavállalók. Tulajdonképpen a top 4-be kizárólag IT cégek kerültek: SAS, NetApp és a Google, az ötödik helyezést a FedEx nyerte el.
És hogy mi teszi ezen cégek munkahelyeit ennyire vonzóvá? Nos, ezt cége válogatja, de a legfontosabb vezérfonal mindegyiknél úgy tűnik az, hogy a munkavállalókat megbecsülik és a munkavállalók fontosnak, “falkavezérnek” érezhetik magukat. Három közös tulajdonsággal rendelkeznek ezek a cégek: a dolgozók bíznak a menedzsmentben, büszkék cégükre és bajtársuknak tekintik kollégáikat, akikkel együtt egy közös célért küzdenek, írja az USA Today.  
De említésre méltó néhány különleges, cég specifikus tulajdonság is: a Microsoft kanadai divíziója évente 40 fizetett órát biztosít dolgozói számára, amit önkéntes tevékenységre fordíthatnak, illetve a NetApp vezérigazgatója hetente körülbelül 30 embert hívat be magához, hogy személyesen köszönje meg munkájukat.
Azok a cégek kerülhettek fel a listára, akik legalább 5000 dolgozóval rendelkeznek és ebből a munkaerő 40%-a (vagy 5,000) nem az anyavállalat országában, hanem más országban tevékenykedik. Az intézet több tényezőt is figyelembe vett, ideértve az egészségmegőrzést és a cég bevételét is. Az egyik oka annak, hogy a NetApp felkerülhetett a lista élére az volt, ahogyan a munkavállalók elbocsátását kezelte 2009-ben a nagy leépítések során (a dolgozók 5%-át küldték el), írja az USA Today. A cég vezetői személyesen közölték a munkavállalókkal a rossz hírt és készítettek egy videót is, amiben elmagyarázták az elbocsátások mögött rejlő okokat.
A legmeglepőbb dolog a dolgozók rangsorolásában az volt, hogy a fizetés nem került be az elsődleges szempontok közé. A cégvezetők tisztelhetősége, a magánélet/munka egyensúlya, a munka típusa, amit a munkavállaló végez, és a kollégák, vezetőség kvalitása mind a fizetés mértéke előtt végzett, mint sokkal vonzóbb feltétel.

 

Állásvadászat a Twitter-el

2011. november 05. - nagymenő
Az elmúlt években rengeteg cég nyitott Twitter fiókot, hogy a cégen belüli eseményeket kommunikálja a külvilág felé. Ebbe beletartozik a munkahelyek meghirdetése is. A Twitteren meghirdetett állás révén kizárták az álláshirdető weboldalakat és olyan embereket céloztak meg, akik egyébként nem kerültek volna látókörbe.
Nemrég a twitter egy új rekord adatot hozott nyilvánosságra - 7,196 tweet per másdoperc (a FIFA Világbajnokság női döntője alatt). Mivel ilyen nagyszámú az új információ feltöltése, fontos, hogy a számunkra lényeges dolgokat szűrjük ki belőle.
Ehhez a következő tippeket nyújtjuk:
Használd a Google keresőt és a hivatalos Twitter listákat
Amikor egy adott cég Twitter profiljára keresünk rá, használhatjuk a Twitter kereső funkcióját, de ez nem minden esetben célravezető. Ha rákeresünk egy cégre, a karrierrel kapcsolatos bejegyzések a találati listán a tízedik hely körül találhatóak.
A legtöbb cégnek több Twitter fiókja van. A Twitter jellegéből adódóan nagyon könnyen összekeverednek az üzenetek, ha csak egy Twitter profillal rendekezik az adott cég. Ezért nagyon körültekintőnek kell lenned, hogy munkával és karrierrel kapcsolatos Twitter fiókot találj.
A legegyszerűbben a Googgle keresővel találhatsz Twitter profilokat. Az egyszerű rákeresés kidobja az összes céghez fűződő Twitter.com profilt.
Amennyiben az általad preferált terület újságokat, magazinokat jelentet meg, úgy érdemes ezeket a felületeket is figyelni az álláslehetőségek kapcsán. A kiadványok nagy része rendelkezik 'Twitter-bots' –al, ami jelzi, ha új munka kerül meghirdetésre. Ezáltal nem kell 10 percenként ellenőrizni a weboldalt és mindig naprakész maradhatsz. Például az alábbi linken található a Guardian állások twitter-bejegyzései: http://jobs.guardian.co.uk/twitterfeeds/
Tweet-elj arról, amit keresel
Noha az önéletrajzod az egyik legegyszerűbb reklámfelületed, sok fejvadász a tweet-eken keresztül keres új embereket. Ha ismered a szakterületed hashtag-jeit, úgy a társaid és követőid retweet-elhetik a jelentkezési lapodat. Úgy tűnhet, hogy ez céltalan „vaklövöldözés”, de szerintem hatékonyabb, mint több száz jelentkezési lap kiküldése. A munkaerőpiacon az alapvető szabály az, hogy nem számít mit tudsz, csak az, hogy kit ismersz. A LinkedIn fiókhoz gyakran csatolnak a munkakeresők tweet linket is, ami segít a fejvadászoknak, hogy további információhoz jussanak rólad.
Figyeld a hashtageket (kettőskereszt+keresőszó)
Ha a szakterületeden belül követed a tweet-eket, hashtag-es párbeszédekben vehetsz részt, ahol felfigyelhetnek rád.
Például én gyakran rákeresek a #journorequest hashtag-re, mivel ezt a szabadúszó újságírók használják, akik alanyokat keresnek cikkeikhez.
Egy tweet-ben kettőnél több hashtag használata már követhetetlenné teszi a párbeszéd alakulását, míg egy hashtag forgalmat és ismertséget generálhat profilunknak. 
Úgy tweet-elj, akár egy szakértő.
Ez nem azt jelenti, hogy légy arrogáns – semmi sem lehet visszataszítóbb egy leendő munkáltató szemében az arroganciánál. De azt gondolom, hogy a véleményedet bátran és meggyőzően közölheted. Amennyiben bármilyen, a te szakterületedet érintő aktuális esemény zajlik, ami vita tárgyát képezi, nyugodtan tweet-elj róla. Ha tömören összefoglalod véleményedet és a többiek ezzel egyetértenek, segíthet kapcsolatba lépni másokkal és új követőkre találhatsz. Még az interjú előtt jó benyomást kelthetsz leendő munkáltatódban is.
A tweet bejegyzéseid a munkán kívül másról is szólhatnak.
Ne feledd, hogy egy személyiség vagy és nem egyszerűen egy munkakereső. Retweet-elhetsz olyan dolgokat, ami számodra érdekes az adott területen kívül is. Ez is segíthet eljutni olyan emberekhez, akik esetleg munkát tudnak ajánlani.
Soha ne hagyj ki egy tweet-et sem.
Állíts be értesítésküldést a Twilert e-mail rendszeren keresztül. Ez a rendszer az általad megadott gyakorisággal küld frissítést – én azt javaslom, ha munkát keresel, napi rendszerességű értesítést kérj. A Twitter kereső opciókat használd az eredmények szűkítésére.

Ha akkor írnak egy tweet-et, amikor épp nem vagy a számítógép mellet, másnap reggel megtalálod azt a mailbox-odban, ha beállítod ezt az alkalmazást. Ez a beállítás rengeteg böngészésre fordított időt takaríthat meg számodra.   

Add el anyádat 50 ezerért!

2011. november 02. - sue12

Ha anyád jó IT értékesítő akár 50 ezer forint is ütheti a markodat. Használd ki, hogy ismered, tedd fel az adatait erre az oldalra és kapcs 50 000 Forintot Megszületett az amire már nagyon várt az egész magyar állásközvetítő szakma - a www.verdij.hu oldal. A fejlesztők minden bizonnyal jó ötletnek tartják, pedig nem az!

Ez ugyanis egy remek lehetőség arra, hogy jó szándékból valakit olyan kellemetlen helyzetbe hozz, ami aztán többet árt neki, mint gondolnád.

Kíváncsian figyeljük majd a site karrierjét és remélem előbb utóbb azt is megtudhatjuk majd, hogy mennyi vérdíjat fizetett ki. Addig is várjuk, hogy ki és kinek tudna munkát szerezni PÉNZÉRT!

süti beállítások módosítása