Azoknak a fiataloknak, akik strandokon, szórakoztató központokban és kempingekben keresnek nyári munkalehetőséget kellemetlen meglepetésben lesz részük.

Challenger szerint az alkalmi munkavállalás a legjobb lehetőség idén nyáron, ami minden korosztálynak szól, nem csak a diákoknak.

Semmi sem árulkodik jobban arról, hogy interjúra készülsz, mint az, ha túl elegánsan jelensz meg a munkahelyeden, ami egyébként nem jellemző rád. Clare Whitmell a titkos álláskereséshez nyújt ötleteket.

Egy közelmúltban készült felmérés szerint a munkakeresők negyede több mint három órát tölt munkakereséssel a meglévő munkahelyén hetente, 25%-uk még telefonos interjún is részt vesz munkahelyén. Ebből mindössze 10%-uk bukott le főnöke vagy kollégája előtt.

Fokozatos, folyamatos fejlődés

Ne kövesd el azt a hibát, hogy hirtelen minta-dolgozóvá válsz, majd referenciát kérsz néhány nap múlva. Vegyél részt a karrier-építési projektekben, különösen azokban, ahol olyan képességeket fejlesztenek, melyek szükségesek a következő karrierlépésedhez. Legyél aktív, jelentkezz különböző projektekbe, hogy minél szélesebb körű kapcsolatrendszert építhess ki. Mindezt fokozatosan tedd: a hirtelen viselkedés-változás gyanút kelthet.

Kezdj el az új munkahelynek megfelelően öltözködni

Semmi sem árulkodik jobban arról, hogy interjúra készülsz, mint az, ha túl elegánsan mész be dolgozni, ami egyébként nem jellemző rád. A munkakeresés első pillanatától alakítsd, formáld megjelenésedet. Derítsd ki, hogyan öltöznek annál a cégnél, ahová jelentkeztél és próbáld meg azt a megjelenést követni – legalább az interjú során.

A LinkedIn profil alkalmazása

Ha változtatsz a LinedIn profilodon azt az ismerőseid is látják. Mielőtt meghívod a főnököd vagy kollégádat a LinedIn-re lehetőleg teljesen töltsd fel információval. Amennyiben már tagja vagy a LinkedIn-nek ne hirtelen töltsd fel adatokkal, hanem fokozatosan frissítsd. Először a legfontosabb területekre koncentrálj: munkatapasztalat és összefoglaló szekciók, ahol felsorolhatod a kulcs képességeidet és megadhatod az iparágnak megfelelő kulcsszavakat.

A titkos munkakeresés alapjai:

Válaszd külön a személyest a szakmaitól

Ha egy ágazati eseményen képviseled a cégedet, ne arról beszélj, hogy új lehetőségeket keresel. Nem profi megközelítés és a főnököd fülébe is eljuthat. Inkább kapcsolatépítésre és információgyűjtésre használd az eseményt.

Kizárólag a saját mobilszámodat ad meg a toborzó menedzsereknek. Soha ne használj céges telefont vagy más irodai eszközt munkakeresésed során.

A referenciákat hagyd ki a CV-ből

Első körben nincs szükség referenciára. Addig mindenképpen várj, amíg nem kapsz határozott ajánlatot a cégtől.

 Körültekintően válassz fejvadász céget

Ne küldd el az önéletrajzodat minden cégnek válogatás nélkül. Olyan fejvadászokat bízz meg, akik diszkréten kezelik az információt és nem kell attól tartani, hogy a jelenlegi munkáltatódhoz visszajut az önéletrajzod.

Az EU-n kívülről érkező szakmunkások letelepedését nem engedélyezné Anglia a napirendre került kormányjavaslat szerint.

Damian Green, a bevándorlásért felelős miniszter elmondta, hogy a jövőben különbséget tesznek majd az ideiglenes és az állandó letelepedés között. Azt tervezik, hogy átminősítik a Tier 2 vízumokat ideiglenessé, ami azt jelenti, hogy 5 év után a munkásoknak távozniuk kell. Kizárólag „kivételes” betelepülők kérelmezhetik majd a letelepedési engedélyt (például azok, akiknek 150,000£ fölött van a bérük vagy különösen jelentős gazdasági értékkel bírnak Angliára nézve).

Green elmondta, hogy a letelepedés szinte automatikussá vált azok számára, akik úgy döntöttek maradnak, amit meg kell változtatni. A letelepedési rendszernek másképp kell működnie. Azokat a dolgozókat továbbra is várják Angliában, akik hozzájárulnak a gazdaság működéséhez az itt tartózkodásuk során, ezt követően viszont térjenek haza. Néhány kivétel lehetséges ugyan, de a legtöbb itt dolgozó ember számára a letelepedés nem lesz automatikus a jövőben.

Egy másik javaslat az angol nyelvet alapkövetelményként jelölné meg azok számára, akik itt kívánnak letelepedni, valamint nem engedélyezné a tengerentúli au pair-ek belépését, és a Tier 5 ideiglenes vízummal érkezők tartózkodásának idejét egy évre csökkentené.  A Tier 2-es típusú vízum kiadását már jelenleg is éves kvóta határozza meg.

A kormány elfogadható szintre szeretné csökkenteni a bevándorlók számát, ami százezrek helyett tízezreket jelentene.  2010-ben a külföldi munkavállalók közül 84000 ember kérvényezte letelepedését, míg 1997-ben kevesebb, mint 10000 tette ugyanezt.

Adam Marshall, a Brit Kereskedelmi Kamara elnöke azonban arra figyelmeztet, hogy ez az irányvonal ronthat az üzleti mutatókon.

„A brit bevándorlási rendszernek meg kell védenie gazdaságunkat és határainkat egyaránt. Az értékes bevándorlói munka elutasítása azonban romboló hatással lehet a vállalatokra és az egész gazdasági fellendülésre.”